Feliratkozás HíRlevélre
2013. május 19., Ivó, Milán
Cikkek száma: 48111
Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
Én vagyok a változó és én vagyok a változatlan. Aki nem tudja: a teremtést méltán kegyetlenségnek érezheti. - Weöres Sándor 
Az érzelmi pallérozottság legalább olyan fontos része a műveltségnek, mint a matematikában vagy az olvasásban jártasság. - Karen Stone McCrown
vissza- HR Portal Főoldal
- HR események
- HR szolgáltatók
- Állások - HR
- Bérkalkulátor 2012
- Bérkalkulátor 2013
- Linktár
HR Állások
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 18.
2013. 05. 18.
Bérszámfejtő (Mosonmagyaróvár)
2013. 05. 18.
2013. 05. 18.
Bér- és TB csoportvezető
2013. 05. 18.
2013. 05. 18.
EMEA Payroll Manager
2013. 05. 18.
2013. 05. 18.
HR Gyakornok
2013. 05. 18.
2013. 05. 18.
Rendezvények
Olvasható szerte a neten ezernyi cikk, hogy legyél szellős, kényelmes ruhában stb., na de pontosan miben? Erről soha senki nem beszél, ha mégis, az valami híres márka reklámja lesz, ahol egy vagyonba kerül bármelyik termék. A Jobangel HR Blog legfrissebb bejegyzése pár olyan praktikumról szól, amelyek segíthetnek az álláskereső hölgyeknek.
Azt már mindenhol leírták, mit kerüljünk, ha állásinterjúra megyünk:
nyitott orrú cipőt,
mély dekoltázst,
miniszoknyát,
harisnya nélküliséget,
kilátszó melltartópántot, egyéb átsejlő fehérneműt,
fehérnemű-néküliséget (khm, már erre is fel kell hívni a figyelmet),
áttetsző ruhadarabokat.
Zárt cipőben, garbóban, nejlonharisnyában, 40 fokban csakis elrontani lehet egy interjút, mert azon fog feszengeni szegény jelölt, hogy mennyire látszik rajta, hogy folyik a víz minden testrészén. Az utca, vonat, busz, villamos, amit utunk során érintünk, használunk, többnyire nem légkondicionált, így az interjú helyszíne felé tartva, már az úton szalonképtelenné válhat a gondosan összeválogatott szettünk.
Kétségbeesés helyett válasszunk olyan öltözéket, ami biztosítja jó megjelenésünket még kánikulában is. Egy átlagos irodai környezetre válassz rövidujjú blúzblézert, sötétkéket, sötétbarnát, feketét, bordót, ami neked jól áll. Ha túl mélyen dekoltált lenne, végy alá egy színben passzoló világos, ujjatlan topot is. Tudom, furán hangzik, hogy kánikulában sötétet, de komoly érv szól mellette: nem látszik rajta az izzadságfolt. A gallérja, szabása kellően elegánssá teszi, a rövid ujja a nyárias jelleget mutatja. Sőt, többnyire a világos, szellős ruházat lehet melléfogás, mert kíméletlenül áttetszik a fehérnemű. Ha speciális, erre kitalált fehérneműt veszünk, akkor sem járunk sokkal jobban: azt találgathatja az erre fogékony közönség, van-e rajtunk fehérnemű. Ez egy újabb érv a sötétebb viselet mellett.
A nejlonharisnya viselés kínja helyett válassz "business" szabású nadrágot, ami színben passzol a felsőhöz. Általában a sötét felsőnél jónéhány árnyalattal világosabb a nyerő.
Cipő: ha a nadrág megfelelően hosszú, akkor csak a cipőorrnak szabad kilátszania. Itt tényleg ronda lenne egy nyitott orrú cipő, úgyhogy kénytelen vagy zártorrút venni. Színben passzolót kellene találni, nem, a fekete nem jó mindenhez. Titokzokni, bokazokni felejtős, esetleg térdfix a nadrág alá, az úgy látszik, mintha harisnyát vettél volna.
Következő szentségtörő tanácsom, hogy igenis lehet nyári ruhában menni állásinterjúra. Legyen térd alatt érő, lágy esésű anyagból, egyszínű, elegáns, de nem alkalmi, sötétszínű, rövidujjú, nem dekoltált. Véletlenül se pántos, vállat szabadon hagyó fazon. Ehhez sem kell harisnya, csak ápolt lábak, és megintcsak zárt orrú (de akár pántos sarkú) cipő.
Mindenképpen érdemes kerülni a "úttörőhatást", azaz fehér blúz, fekete, vagy sötétkék nadrág, szoknya nem igazán jó összeállítás, bár sokszor láttam ilyet. Az ilyen öltözék hiába tűnik elegánsnak, sokszor kényszeredett, túlzottan megfelelni vágyó, bizonytalan személyiséget sugároz, akit könnyű kihasználni.
Ha ismert, hogy az adott állásban milyen öltözék az elvárás, érdemes ezt betartani. Például ha tudod, hogy az adott helyen kizárólag fekete kosztümben kell dolgozni, ne is próbálkozz mással. Ha a cégnél egyenruha, formaruha van, azt ne utánozd. Majd, ha felvesznek, hordhatod, addig kifejezetten ellenszenves lennél egy formaruhát utánzó öltözékben.
Tudd viselni, amit felvettél. Ha nem szoktál szoknyát hordani, most se tedd. Ha sminkelni sem szoktál, akkor állásinterjúra se próbálkozz vele. Egyébként is, semmi olyat ne tégy előtte magaddal (új hajszín, frizura csak erre az alkalomra), amihez nem vagy hozzászokva. Feszélyezni fog, és ez rányomja majd a bélyegét a viselkedésedre is. Ha nem szoktál hozzá a magassarkú cipőkhöz, még erre az alkalomra se vegyél fel ilyet, mert interjúra menet elesni nem jó ómen, levert térddel, piszkos ruhában megjelenni nem szabad. Ha valami ilyesmi történt veled, telefonálj oda még az interjú előtt, hogy nagyon sajnálod, de halaszthatatlan esemény jött közbe, most tudtad meg, és nem tudsz interjúra menni. E hívás alkalmával azonnal kérj másik időpontot is! Így még lehet esélyed az állásra. A másik oldalon is emberek ülnek, megértik, ha valami váratlan történik valaki életében. Ha mégsem, akkor lehet, hogy jobb is, ha nem interjúzol velük.
Ha állásinterjúra hívnak, többnyire lesz egy név, pozíció, akit majd keresni kell. Ha egy külföldi hangzású nevet hallasz, mindig légy tekintettel az ő kultúrájukban elvárt öltözködési szokásokra. Ez nem azt jelenti, hogy arab, indiai interjúztatóhoz arab vagy indiai nők szokásos öltözékét kell felvenned, csak azt, hogy nagyon visszafogottan öltözz, az átlagosnál is zártabban. Például hosszúujjú, magasan gombolódó felső, takart váll, boka, business szabású nadrág, zárt cipő. Nyáron is.
Az állásinterjú ne legyen egy különleges alkalom, amire külön felöltözöl, kiöltözöl. Legyen egy-két ruhadarabod, ami kellően elegáns erre, de a szokásos megjelenéseden ne változtass csak emiatt. A másik fél is olyan ruhában lesz, mint általában a munkahelyén szokott.
Jobangel HR Blog
Zárt cipőben, garbóban, nejlonharisnyában, 40 fokban csakis elrontani lehet egy interjút, mert azon fog feszengeni szegény jelölt, hogy mennyire látszik rajta, hogy folyik a víz minden testrészén. Az utca, vonat, busz, villamos, amit utunk során érintünk, használunk, többnyire nem légkondicionált, így az interjú helyszíne felé tartva, már az úton szalonképtelenné válhat a gondosan összeválogatott szettünk.
Kétségbeesés helyett válasszunk olyan öltözéket, ami biztosítja jó megjelenésünket még kánikulában is. Egy átlagos irodai környezetre válassz rövidujjú blúzblézert, sötétkéket, sötétbarnát, feketét, bordót, ami neked jól áll. Ha túl mélyen dekoltált lenne, végy alá egy színben passzoló világos, ujjatlan topot is. Tudom, furán hangzik, hogy kánikulában sötétet, de komoly érv szól mellette: nem látszik rajta az izzadságfolt. A gallérja, szabása kellően elegánssá teszi, a rövid ujja a nyárias jelleget mutatja. Sőt, többnyire a világos, szellős ruházat lehet melléfogás, mert kíméletlenül áttetszik a fehérnemű. Ha speciális, erre kitalált fehérneműt veszünk, akkor sem járunk sokkal jobban: azt találgathatja az erre fogékony közönség, van-e rajtunk fehérnemű. Ez egy újabb érv a sötétebb viselet mellett.
A nejlonharisnya viselés kínja helyett válassz "business" szabású nadrágot, ami színben passzol a felsőhöz. Általában a sötét felsőnél jónéhány árnyalattal világosabb a nyerő.
Cipő: ha a nadrág megfelelően hosszú, akkor csak a cipőorrnak szabad kilátszania. Itt tényleg ronda lenne egy nyitott orrú cipő, úgyhogy kénytelen vagy zártorrút venni. Színben passzolót kellene találni, nem, a fekete nem jó mindenhez. Titokzokni, bokazokni felejtős, esetleg térdfix a nadrág alá, az úgy látszik, mintha harisnyát vettél volna.
Következő szentségtörő tanácsom, hogy igenis lehet nyári ruhában menni állásinterjúra. Legyen térd alatt érő, lágy esésű anyagból, egyszínű, elegáns, de nem alkalmi, sötétszínű, rövidujjú, nem dekoltált. Véletlenül se pántos, vállat szabadon hagyó fazon. Ehhez sem kell harisnya, csak ápolt lábak, és megintcsak zárt orrú (de akár pántos sarkú) cipő.
Mindenképpen érdemes kerülni a "úttörőhatást", azaz fehér blúz, fekete, vagy sötétkék nadrág, szoknya nem igazán jó összeállítás, bár sokszor láttam ilyet. Az ilyen öltözék hiába tűnik elegánsnak, sokszor kényszeredett, túlzottan megfelelni vágyó, bizonytalan személyiséget sugároz, akit könnyű kihasználni.
Ha ismert, hogy az adott állásban milyen öltözék az elvárás, érdemes ezt betartani. Például ha tudod, hogy az adott helyen kizárólag fekete kosztümben kell dolgozni, ne is próbálkozz mással. Ha a cégnél egyenruha, formaruha van, azt ne utánozd. Majd, ha felvesznek, hordhatod, addig kifejezetten ellenszenves lennél egy formaruhát utánzó öltözékben.
Tudd viselni, amit felvettél. Ha nem szoktál szoknyát hordani, most se tedd. Ha sminkelni sem szoktál, akkor állásinterjúra se próbálkozz vele. Egyébként is, semmi olyat ne tégy előtte magaddal (új hajszín, frizura csak erre az alkalomra), amihez nem vagy hozzászokva. Feszélyezni fog, és ez rányomja majd a bélyegét a viselkedésedre is. Ha nem szoktál hozzá a magassarkú cipőkhöz, még erre az alkalomra se vegyél fel ilyet, mert interjúra menet elesni nem jó ómen, levert térddel, piszkos ruhában megjelenni nem szabad. Ha valami ilyesmi történt veled, telefonálj oda még az interjú előtt, hogy nagyon sajnálod, de halaszthatatlan esemény jött közbe, most tudtad meg, és nem tudsz interjúra menni. E hívás alkalmával azonnal kérj másik időpontot is! Így még lehet esélyed az állásra. A másik oldalon is emberek ülnek, megértik, ha valami váratlan történik valaki életében. Ha mégsem, akkor lehet, hogy jobb is, ha nem interjúzol velük.
Ha állásinterjúra hívnak, többnyire lesz egy név, pozíció, akit majd keresni kell. Ha egy külföldi hangzású nevet hallasz, mindig légy tekintettel az ő kultúrájukban elvárt öltözködési szokásokra. Ez nem azt jelenti, hogy arab, indiai interjúztatóhoz arab vagy indiai nők szokásos öltözékét kell felvenned, csak azt, hogy nagyon visszafogottan öltözz, az átlagosnál is zártabban. Például hosszúujjú, magasan gombolódó felső, takart váll, boka, business szabású nadrág, zárt cipő. Nyáron is.
Az állásinterjú ne legyen egy különleges alkalom, amire külön felöltözöl, kiöltözöl. Legyen egy-két ruhadarabod, ami kellően elegáns erre, de a szokásos megjelenéseden ne változtass csak emiatt. A másik fél is olyan ruhában lesz, mint általában a munkahelyén szokott.
Jobangel HR Blog
Forrás: HR Portal
Sokszor változott az elmúlt években a Munka törvénykönyve a dolgozót megillető szabadságok tekintetében, nem árt összeszedni a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk
A rovat cikkei
Mivégre vannak a többkörös állásinterjúk?
Olvasói kérdezték Job Angel nevű bloggerünket, miért bosszantják a munkaadók többkörös interjúkkal az álláskeresőket. Teljes cikk
Olvasói kérdezték Job Angel nevű bloggerünket, miért bosszantják a munkaadók többkörös interjúkkal az álláskeresőket. Teljes cikk
Másodállás - bejelentsem, vagy ne?
A gyes alatt egyre többen vállalnak a másodállást, de beleszólhat-e ebbe a korábbi munkaadó? A Dolgozó mami blog segít tisztázni a kérdést. Teljes cikk
A gyes alatt egyre többen vállalnak a másodállást, de beleszólhat-e ebbe a korábbi munkaadó? A Dolgozó mami blog segít tisztázni a kérdést. Teljes cikk
Segítség dolgozó anyukáknak
Van néhány, általánosan még nem eléggé elterjedt eszköz, melyek ismeretében időről időre leegyszerűsödhet az olykor megoldhatatlannak vélt kihívás. Teljes cikk
Van néhány, általánosan még nem eléggé elterjedt eszköz, melyek ismeretében időről időre leegyszerűsödhet az olykor megoldhatatlannak vélt kihívás. Teljes cikk
Kötetlen munkaidő - a foglalkoztás jolly jokere?
A munkaidő rugalmas és költségkímélő beosztása és felhasználása elengedhetetlen a vállalkozások sikeréhez. Teljes cikk
A munkaidő rugalmas és költségkímélő beosztása és felhasználása elengedhetetlen a vállalkozások sikeréhez. Teljes cikk
Coaching mint új lehetőség a roma integrációban
A résztvevők elkötelezett együttműködésén alapuló roma integrációs stratégiájájt mutatja be dr. Riss Éva. Teljes cikk
A résztvevők elkötelezett együttműködésén alapuló roma integrációs stratégiájájt mutatja be dr. Riss Éva. Teljes cikk
Kapcsolódó cikkek
Heti ajánló
HR Blog oldalak
krauthammer blogEmployeeship
Először vált nyereségessé a Svéd Államvasutak a 2000-es évek végén a cég 150 éves történetében. E mögött alapvetően 2 tényező állhat. ...
MunkajogÚjra megváltoztak a távolléti díj számításának feltételei
Korábban már írtunk arról, hogy az új Munka Törvénykönyve hogyan befolyásolta a szabadság idejére járó díjazást a távolléti díj számítá...
Gyermekpszichológus blogjaMennyire viseli meg a gyermeket, ha az egyik szülő külföldön vállal munkát?
Érezhető változás lesz az életében. A szülők hozzáállása és a helyzetről való gondolkodása pedig perdöntő hatású a jövőre nézve. Éppen ...
JobAngelEl lehet menni. De vissza is lehet jönni?
Egy olvasóm keresett fel azzal a témajavaslattal, hogy vajon mi várja azokat, akik hazatérnének külföldi munkavállalásukból. Ezernyi...
Ajánlatok
Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.
Trénerek módszertani kézikönyve
Eredeti ár: 5 700 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 855 FtTrénerek módszertani kézikönyve Jürgen Schulze-Seeger A fekete öves tréner trükkjei Hogyan kezeljük a tréning kritikus pillanatait? A tréningek levezetése – a résztvevői összetételtől és a csoportdinamikától függően – nem habos torta. Hogyan kezeli a profi tréner a zavarok különböző formáit? Mit tegyünk a nehezen kezelhető...
CAPTain Online Vezető Teszt
Eredeti ár: 25 000 FtKedvezmény: 20 %Megtakarítás: 5 000 FtCAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
PreSelector Europe plusz előszűrés (személyes interjúztatással)
Eredeti ár: 179 000 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 26 850 FtElőszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)
Eredeti ár: 149 000 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 22 350 FtElőszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
Vezetői tréninggyakorlatok
Eredeti ár: 8 978 FtKedvezmény: 15 %Megtakarítás: 1 347 FtVezetői tréninggyakorlatok Gisela Blümmert Útmutató a professzionális és eredményes vezetői tréningekhez Ez a könyv támogatást nyújt Önnek abban, hogy sikeresen bonyolítson le közép- és felső szintű vezetők részére tréninget. Időrendi sorrendbe rendezve számtalan tréninggyakorlatot és útmutatást talál arra, hogyan...
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
