Kelet-Magyarországon a legtöbb a fizetés?

Munkajogi ABC (új!) Illik-e a személyisége a munkaköréhez? (Captain-teszt) Egyetemek, főiskolák Fejvadászok Ösztöndíjak Képzéskeresõ Privatizáció Maffia / Korrupció Közlekedés Turizmus Internet Politika Makrogazdaság Magyar vállalatok Küszöbön a kamat- és hozamadó? Költségvetés – kidobják a „szemetet" Adóreform – ellenségből jó barát? Kelet-Magyarországon a legtöbb a fizetés? 2005. március 22. " class="kapcsszoveg">F. E. - M. Zs. Meglepően ellentétes viszonyokat tárnak fel a különböző jövedelemfelmérések. Már az sem egyértelmű, hogy a fővárosban, az ország nyugati vagy keleti felén fizetik-e meg jobban a munkaerőt. Gyors egymásutánban két friss hazai jövedelemfelmérés is napvilágot látott. Mindkettő azt vizsgálja, hogy Magyarország egyes tájegységeiben milyen beosztásban és munkakörben, átlagosan mennyit, illetve egymáshoz képest mennyivel többet vagy kevesebbet fizetnek a munkaadók. Abban mindkét elemzés következtetései megegyeznek, hogy az országon belül lényeges különbségek vannak, a sorrend ugyanakkor már teljesen eltérő. Az egyik szerint: Budapest, Nyugat-Magyarország és Kelet-Magyarország a rangsor; a másik szerint viszont Dél- és Kelet-Magyarország fizetései egyaránt megelőzik a fővárost vagy az ország nyugati régióját. Megbízhatóság...A jövedelem-felmérés kényes területe a tanácsadásnak, mivel a vállalatok nem szívesen teszik nyilvánossá az általuk biztosított fizetések nagyságát. Az ezzel foglalkozó tanácsadó cégek bizonyos szektorok vállalatait nagyon nehezen, a szerződésben foglalt rengeteg bizalmi biztosítékokkal megerősítve tudják csak becserkészni. Sokan ennek ellenére képtelenek bizalmat szavazni a teljes anonimitást ígérő felméréseknek, a hazai biztosítók például féltve érzik fizetési adataikat. A bankszektorról pedig szinte egyik tanácsadó cég sem adhat ki részletesebb információkat. Mindennek köszönhetően az egyik legalapvetőbb bizalmi feltétel a felmérések összesített eredményeinek publikálásakor a fizetések konkrét nagyságának megnevezése: a megbízhatóak általában csak százalékos adatokat bocsátanak nyilvánosságra. Egyébként a jövedelem-felméréseket végző tanácsadó cégek saját módszertanukba sem engednek betekintést, így lehetetlen ellenőrizni azok hitelességét. A megbízhatóságuk „szájról szájra" terjed.Kis ország nagy eltérésekkel A Hay Group nemzetközi tanácsadó cég hazai képviselete kedden tette közzé jövedelemszint-felmérését. A számok jelentős, helyenként a 20 százalékot is meghaladó különbségeket mutatnak a fővárosi és az ország más tájain egyazon munkakörben dolgozók juttatásai között.A jövedelmek valamennyi vizsgált kategóriában – a fizikai dolgozók, az irodai alkalmazottak, a szakértők/szakemberek, a vezetők és a felsővezetők csoportjában - a fővárosban a legmagasabbak, meghaladják az országos átlagot. Jól megfigyelhető továbbá, hogy a legnagyobb különbségek az irodai alkalmazottak és a szakemberek körében tapasztalhatók. A legszélsőségesebb példát kiragadva jól látszik, hogy egy budapesti irodai alkalmazott akár 27 százalékkal is többet kereshet, mint hasonló munkakörben dolgozó kelet-magyarországi sorstársa. Az eltérés minden munkavállalói kategóriában szignifikáns, de az is látható, hogy a felsővezetők közti különbség a legkisebb.A helyzet ugyanakkor ennél sokkal árnyaltabb, nyilvánvaló, hogy egyetlen táblázat még nem ad teljes képet – teszi hozzá Hettinger Tamás, a cég információs üzletágának vezetője. Győr-Moson-Sopron és Vas megyében például a fizikai dolgozók javadalmazása kiemelkedő, mert ezekben a munkakörökben szinte állandó a munkaerőhiány. Csongrád és Bács-Kiskun megye adatai is jobbak, mint az általában vett kelet-magyarországi érték.A Hay-felméréssel gyökeresen ellentétes eredményekre vezetett viszont a Kienbaum Hungary ide vonatkozó kutatása. Eszerint ugyanis vezető és ügyvezető beosztásban például messze a legkevesebbet a nyugati alkalmazottak keresik, de az első számú vezetőket illetően Dél- és Kelet-Magyarország mögött még a főváros is lemarad. A nem vezető beosztású, „mezei" szakemberek körében kisebbek a különbségek és első ránézésre kevésbé meglepőek az irányok.Magyarázatok Az országon belüli különbségek okai sokfélék lehetnek. A Hay Group szakértői – saját rangsorukat – részben azzal igazolják, hogy szerintük a jobban fizető külföldi cégek hangsúlyosabban képviselik magukat a fővárosban és az ország nyugati felén. A másik, ami fenntartja az eltérést, szociológiai okora vezethető vissza, nevezetesen arra, hogy a munkavállalók mobilitása még mindig nagyon alacsony – vélik a szakértők....és módszertanA Hay-felmérés során az egyes tájegységek területén, megyékben, régiókban elérhető jövedelmeket az országos átlaghoz viszonyították. A munkakörök összehasonlításánál a Hay Group nemzetközi módszerét követték, majd öt csoportot különítettek el: a fizikai dolgozók, az irodai alkalmazottak, a szakértők/szakemberek, a vezetők és a felsővezetők csoportjait. A felmérés és a használt minta a szó szigorú értelmében nem, vagy nem az adott térségek egészére nézve reprezentatív, ugyanakkor a merítés bőségesen elegendő ahhoz, hogy a mért adatokról kellően pontos tájékoztatást adjon – mondta el Hettinger Tamás, a cég információs üzletágának vezetője. A Kienbaum Hungary elemzésének módszertanáról egyelőre nem kaptunk információt, így nem tudjuk azt sem, hogy hány elemű volt a mintavétel.A Kienbaum Hungary-nél szintén kértünk magyarázatot az ellentétes folyamatok mögött húzódó jelenségekre. A cég munaktársa hangsúlyozta: korántsem meglepő, hogy például Kelet-Magyarországon a legmagasabbak az ügyvezetői fizetések. A cég szerint ugyanis a régió elmaradottsága és az országos átlagnál jellemzően alacsonyabb színvonalú életkörülmények miatt lényegesen többet kell kínálniuk a frissen odatalepült nagy munkaadóknak ahhoz, hogy az adott területre legalkalmasabb felső vezetőt megtalálják. Tény, hogy a vezetőket és alkalmazottakat nagyon nehéz Kelet-Magyarországra elcsábítani, míg más városok a hazai munkaerőpiac sztárvárosaivá váltak. Azonban a vezetői álláspiacon csak az elmúlt év közepe óta érezhető némi mozgolódás.  Míg egy beosztotti pozíciót kereső munkavállaló akár 2-3 hónap alatt is el tud helyezkedni, egy vezetőnek 6-7 hónapba is beletelik a keresés. Ha tehát egy vezető karrierperspektívát és állást keres, kénytelen maga is rugalmasabb lenni. Arról sem szabad megfeledkezni, hogy a régió alacsonyabb fejlettségi szintje az ingatlanárakban, a bérleti díjakban és az átlagos megélhetési költségekben egyaránt szignifikánsan megmutatkozik. Igaz, a mérsékeltebb presztizse is.