Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

Kell-e kapnia bérpapírt a diákmunkásnak?

A gyermekem jelentkezett egy diákszövetkezet állásaira. Ez még szeptemberben történt. Novemberig aránylag működött is ez az egész csakhogy november 15-én írtak neki, hogy adja le hogy mikor tud decemberben munkát vállalni, ezt megírtuk nekik. Mikor beteg lett szólt a diákszövetkezetnek, ahol közölték vele, hogy vagy keres maga helyett valakit vagy levonnak tőle 5000 forintot. Így lázasan ment dolgozni. Tudni kell, hogy nappali tagozaton tanul és van hogy 7-8 órája is van! Kérdésem az lenne hogy kinél tehetek panaszt ez ügyben, mivel azért szeretett volna dolgozni, hogy nekem segítsen. A másik ami foglalkoztat hogy a gyerekeknek nem jár bérpapír, amin lehet látni hogy mennyi órát dolgoztak és persze a levonásokat?


mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnálom, hogy ilyen helyzetbe keveredtek, megpróbálok erre a többszörösen összetett kérdésre röviden válaszolni:

Először is, a beosztással kapcsolatban a jogszabály, a 2012. évi I. tv. a munka törvénykönyvéről kimondja:

97. § (4) A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Ez alapján attól függetlenül, hogy az Ön lánya szövetkezeti tag, a munkáltató nem kötelezett minden az Önök által előzetesen megnevezett munkanapra behívni dolgozni, viszont ez irányú tájékoztatását legalább egy héttel előre közölnie kell.

A betegséggel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy Önök még a munka megkezdése előtt tájékoztatták a munkáltatót, vagy utólag? Milyen jogcímen, és miért pont 5.000 Ft-ot akar levonni a munkáltató? Van-e egyáltalán, és ha igen, mit tartalmaz az aláírt munkaszerződés?
Ezek olyan fontos kérdések, amelyek tudatában tudunk továbbmenni ez ügyben.

A bérpapírra az alábbiakat írja elő a jogszabály:
155. §

(1) A munkavállaló részére járó munkabért - eltérő megállapodás hiányában - utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
(2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.
(3) A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.

Ezek alapján azt tanácsolom kérjenek tájékoztatást – lehetőleg írásban – arról, hogy milyen jogcímen szeretné levonni a munkáltató a megnevezett összeget, illetve amennyiben nem kapják meg automatikusan, kérjék el a gyermek bérpapírját a szövetkezettől. Kötelesek a munkabér elszámolást minden hónap 10-ig kiküldeni.

Ha ez pedig megtörtént, keressenek egy olyan megbízható iskolaszövetkezetet, amely méretéből adódóan és szolgáltatási minőségi sztenderdjei alapján sem teheti meg azt, hogy akár egy diák munkavállalót is így kezeljen.

Aki válaszol:

Diákmunka szakértő - Szerepi Bálint

Szerepi Bálint vagyok, 2010 óta a Meló-Diák Észak-Dunántúl Iskolaszövetkezet HR Projekt Managereként kifejezetten diákmunkára specializált területekkel foglalkozom. Az utóbbi években számos hazai illetve multinacionális cég munkaerő igényének kiszolgálásával, több ezer diák munkavállalásának teljes levezénylésével, és ezen komplex folyamatok optimalizálásával foglalkoztam. Ennek köszönhetően olyan szakmai tapasztalattal gazdagodtam, amivel szeretném segíteni a foglalkoztatás népszerűsítését és jogilag szabályos alkalmazását.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több bevétele van a családoknak

Javult a háztartások jövedelmi helyzete és nőtt az átlagos életszínvonal Magyarországon, tavaly mintegy 4,7 százalékkal emelkedett a reáljövedelem... Teljes cikk

Járulékcsökkentést ellensúlyozó növekedést lát Varga Mihály

A gazdasági növekedés ellensúlyozhatja a járulékcsökkentés miatti bevételkiesést, jövőre 3 százalék feletti bővüléssel számol a kormány -... Teljes cikk

A kormányhivatalok munkatársai lesznek az utalványpostások

Túl drágán kézbesítené a Magyar Posta a nyugdíjasoknak szánt 10 ezer forintos utalványokat, amelyeket még idén el kellene juttatni az... Teljes cikk

Erkölcsi bizonyítvány kell a jelentkezéshez? Mától telefonon is igényelheti!

December 1-jétől telefonon is igényelhető a hatósági erkölcsi bizonyítvány a 1818-as kormányzati ügyfélvonalon keresztül - mondta el Balogh... Teljes cikk

Csehországot kell utolérnünk

Csehországban 10 millió főből 5,1 millióan dolgoznak, ez a kitűzött cél, és van még tartalékunk, mondta Varga Mihály a a Deloitte Magyarország... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Júniusban kezdődik a diákmunkaszezon

A egyetemi, főiskolai, középiskolai tanév végeztével több ezer diák néz nyári munka után, amivel egy hónap alatt 60-70 ezer forintot is...