Készülnek a cégek a szabadságszezonra
Ha a vezetők nem tervezik meg időben saját és munkatársaik szabadságolását, komoly problémák merülhetnek fel a cég működésében. A legtöbb helyen éves vagy időszakos tervek készülnek a fennakadás elkerülésére, írja a Világgazdaság.
A hazai jogszabályok a- lapján a szabadság alap- szabadságból és külön- böző jogcímeken járó pótszabadságokból áll, amelyet az életkor alap- ján állapítanak meg. Az alapszabadság egyne- gyedét a cég a dolgozó kérésének megfelelően köteles kiadni. A munka- társnak a szabadság kez- dete előtt tizenöt nappal be kell ezt jelentenie. Sem a Hilton Budapest Westendben, sem a Johnson & Johnson Kft.-nél nem divat, hogy az év elején megterveznék és beosztanák a szabadságokat. A Hiltonban 80 százalékban a dolgozó dönt, mikor veszi ki szabadságát, ha kell még ideiglenesen kollégákat is kölcsönöznek. A Johnson & Johnsonnál néhány fajsúlyos időpontban szükséges a vezetők jelenléte, de ezt az első negyedévben már tudni lehet. A cégnél a szabadnapok csak nagyon indokolt esetben vihetők át a következő évre, így a meglévő napok kivételére ösztönzik a beosztottakat.
A fenti gyakorlattal szemben a DHL Express Magyarország Kft.-nél már év elején szabadságtervet kell készíteni. Mivel a csomagküldőnél a december a terhelt, ebben a hónapban nincs lehetőség szabadságra menni, míg a vezetőknél augusztus a költségvetés készítés időszaka, számol be a Világgazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Szabadság után kedélybetegek a spanyolok
Szabadságoláskor rugalmas a főnök
A kölcsön-munkaerő segít nyáron a cégeknek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk