Kevés a színes bőrű és a női felsővezető a Wall Streeten
Leginkább az alacsonyabb szinteken, a dolgozói tömegben képviseltetik magukat a nők és a színes bőrűek a Wall Street nagy befektetési bankjainál. Ugyanakkor bár a felsőbb szinteken is jelen vannak, az igazán magas vezetői posztokon nem jellemző a markánsabb jelenlétük.
hirdetés
Kevés nő vezet befektetési bankot
A nők és a színes bőrűek elsősorban a kezdők között találhatóak meg, és valószínűleg még jó ideig nem juthatnak felsővezetői szintekre. Középszinten már találkozhatunk ilyen alkalmazottakkal, de meglehetősen erős és kemény szelekciós gyakorlat vezet a topmenedzseri sorba. Kivételek természetesen vannak, a Merrill Lynchnél például Stan ONeal fekete bőrű elnökként ül a vezetésben.
Nagyjából másfél évtizeddel ezelőtt vette kezdetét az a folyamat, amelynek eredményeképp mára jelentősen javítottak a befektetési bankok korábbi felvételi gyakorlatukon a női és színes bőrű munkaerő tekintetében.
A 2006-os év menedzsere
A Menedzserek Országos Szövetsége és az mfor.hu közös internetes szavazása 2006 legjobb menedzser-teljesítmé- nyéről. Jelöltek:
Békefi Veronika
Bojár Gábor
Kornai Gábor
Malárik Pálcza Edit
Mosonyi György
Saslics Elemér
Szauer Péter
Tamás István
Varga Ferenc
Vitvera László
Wáberer György
Szavazzon Ön is! evmenedzsere.hu
Akkor a washingtoni Howardon a Wall Street nagy intézményei elkezdték az ösztöndíjak folyósítását, majd felvételt ajánlottak színes bőrű diákoknak.
A Morgan Stanley jutott állítólag a legmesszebbre ebben. A Goldman Sachs viszont azzal dicsekszik, hogy már másfélszáz különböző nemzetiségű ember van az állományában.
Az 1994 utáni évtized azonban elég szerény változást hozott. Amerikai kormányzati felmérések szerint az afroamerikaiak aránya a vezetők között 5,6 százalékról mindössze 6,6 százalékra nőtt. Nemi különbségek alapján erőteljesebb volt a fejlődés: 2004-ben például a biztosító szektorban - intézménytől függően - 27-41 százalék volt a vezetői állásokat betöltő nők aránya.
A nők előretörését azonban egyebek között lassítja a nemi megkülönböztetés egy másik makacs jelensége: a befektetési bankokban általában a nők fizetése azonos szinten jócskán elmarad a férfiakétól, ami miatt számos per is indult.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk