Kevesebb vállalatvezető foglalkoztatna családanyákat
Újra erősödni látszanak a régi előítéletek: a Regus tavalyi felmérésének eredményeihez képest 8 százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat - olvasható egy a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
A Regus felmérése során több mint 10 000 vállalatvezető számolt be a munkahelyükre visszatérő anyák foglalkoztatásával kapcsolatos szándékáról. Az eredmények rávilágítottak arra, hogy a teljes várható alkalmazási rátához mérten (világszerte a vállalatok 45 százaléka tervezi, hogy új alkalmazottakat vesz fel 2011 során), a munkába visszatérő édesanyák alkalmazásának valószínűsége jelentősen csekélyebb. Ez egyaránt aggasztó a családok, a nők érdekvédelmi szervezetei és a nemzeti kormányok számára. A válaszadók a felmérés során az édesanyák munkahelyen betöltött szerepéről is nyilatkoztak. Ebből kiderül, hogy a cégek 37 százaléka azért aggódik, hogy a dolgozó anyák munkatársaikhoz képest kevésbé elkötelezettek és rugalmasak, 33 százalékuk szerint, röviddel a munkába állást követően újra szülési szabadságra mennek, míg 24 százalékuk vallja, hogy a munkába visszatérő anyák képességei nem elég naprakészek.
A felmérés eredményei ellenére pozitívumként tudható be, hogy a válaszadó cégek többsége becsüli a munkába visszatérő anyákat: 72 százalékuk jelezte, hogy szerintük az a cég, amely nem fogadja be a részmunkaidőben visszatérni kívánó édesanyákat, jelentős és értékes erőforrásokat veszít. Ezen felül 56 százalék szerint, a dolgozó anyák olyan képességekkel rendelkeznek, amelyek nehezen elérhetők a mai piaci környezetben, 57 százalék pedig azért értékeli a munkába visszatérő anyákat, mert tapasztalatukat és képességeiket kiemelkedő fizetési igény nélkül kínálják.
Mark Dixon, a Regus vállalat vezérigazgatója így kommentálta az eredményeket: "Nem meglepő, hogy a gazdasági nehézségek idején újra felszínre kerülnek a régi előítéletek. Egyes vállalatokra kiemelten jellemző, hogy a korszerű munkakörnyezet helyett a megkövesedett véleményekre építenek. Míg a cégek nagy többsége elismeri, hogy a dolgozó édesanyák kizárásával egyben értékes munkaerőt is veszíthetnek, ugyanakkor aggódnak azért, hogy a családi kötelezettségek miatt ezek a nők nem képesek teljes figyelmüket a munkájukra koncentrálni.
A munkahelyi környezet átalakulása során érzékelhető, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek képesek kihasználni a fenti értékeket, nagyobb esélyük van a sikerre. Szerencsére az atipikus foglalkoztatási formák egyre népszerűbbek, az előrelátó vállalatok pedig felismerik, hogy a rugalmas munkaidő vagy az otthonhoz közelebbi munkavégzés nem csupán családbarát megoldás, de egyben hatékonyabb munkát is eredményez. Annak felismerése, hogy a dolgozó anyáknak nincsenek óriási elvárásaik, valamint a rugalmas munkavégzés lehetőségének kiterjesztése az összes dolgozóra, nagyobb produktivitást és költségcsökkenést hoz magával, a munkatársak pedig motiváltabbak lesznek." - írja a közlemény.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 3 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa 4 hete
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 1 hónapja
- Így változott a feketén foglalkoztatottak aránya Magyarországon 1 hónapja
- Márciusban 70, áprilisban 200 milliárd forintos kerettel indul foglalkoztatási program 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- A foglalkoztatottak aránya Magyarországon 2 hónapja
- Czomba Sándor: Az érintettek közül lesz, aki több lépcsőben jut el olyan állapotba, hogy munkát tudjon vállalni 2 hónapja