Kezdődik a szezon
Ezt abból is érezzük, hogy az utóbbi hetekben naponta akár 2-3 megkeresést is kapunk, melyben az ügyfelek csapatépítő programjaink iránt érdeklődnek. De egy új tendencia is megfigyelhető, a szervezetek vezetői immár nem csak „konzerv” ajánlatokat várnak, sablonokat, amelyek ráhúzhatók arra a rendelkezésre álló 2-3 órás blokkra, amelyet erre a célra szánnak.
Ez a tendencia számunkra azt jelenti, talán lassan vége annak a felfogásnak, hogy a csapatépítés egyenlő a közös focizással, és az azt követő közös ivászattal. Ennél a többség már többet szeretne elérni egy-egy ilyen alkalom során.
Csapatépítő élményprogramjaink elsősorban a játékosságra épülnek, mert hiszünk abban, hogy „Többet megtudhatsz másokról egy óra játék, mint egy év beszélgetés alatt” (Platon).
Csapatépítő programjaink elsősorban az élményekre fókuszálnak. Úgy gondoljuk, néhány együtt töltött óra hosszú távon is emlékezetes marad a résztvevők számára, mert a közösen szerzett tapasztalatok és a játék során átélt helyzetek még sokáig beszédtémát adhatnak és ezáltal a csapat tovább működik…
Csapatépítő élményprogramjaink többsége egy-egy tematika mentén kerül kidolgozásra, ez azt jelenti, hogy a feladatok és játékok egy témába, történetbe ágyazódnak. Ezáltal is érdekesebbé válik a program, ez a keret adja az inspirációt és ez lehet a szimbolikus üzenet.
Habár a kerettörténet és a játékosság időnként hangsúlyosan megjelenik a kivitelezésben, ettől függetlenül a belső tartalom nagy része klasszikus tréningfeladatokra épül. A tematika célja elsősorban az, hogy a résztvevők ne érezzék „tréning szagúnak” a programot.
Módszertanunk lényege elsősorban a motiváltság növelése. Élményprogramjaink során a hétköznapi munkakörnyezet megszűnik, a megszokott munkahelyi szereposztás elveszíti a jelentőségét, ezáltal elősegítve a nyitottabb és hierarchiamentes viselkedést a kollégák között.
Amint a csapat a megszokott környezetből ismeretlen keretek közé kerül, máris elkezdenek felpuhulni az addig megismert viselkedési minták és csoporton belül betöltött szerepek. Ehhez nem is szükségesek extrém feltételek, elegendő a környezetváltozás. Ezt követően a játékok, feladatok során pedig nyilvánvalóvá válik, hogy a berögzült rutinok ebben a helyzetben terméketlenek, mivel az ezeket kiváltó körülmények itt nem érvényesek.
A motiváltság növelését tehát elsősorban a résztvevők megismerési és elfogadási hajlamára építjük.
Csapatépítő élményprogramjainkat az alábbi kategóriákba soroljuk:
• Együttműködés fejlesztő, aktív, mozgalmas csapatépítések
• Közös alkotás létrehozására irányuló csapatépítések
• Szerepjátékra alapuló csapatépítések
• Gasztronómiai csapatépítések
• Stresszoldó csapatépítés
• Karitatív csapatépítések
Néhány kedvcsináló programunk:
Balaton Retro
City Challenge
Akik megváltoztatták a világot
Éjszakai kalandtúra
Őrült futam
Gasztrotúra
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 4 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 5 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 6 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 6 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 6 hónapja
- Tandemugrás - ideális ajándék pároknak 7 hónapja
- Együttműködés, őszinteség és az elmaradhatatlan AI - így építsd a munkáltatói márkát 7 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 7 hónapja
- Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk 8 hónapja