Megjelent: 14 éve

Ki toboroz ilyenkor, hogyan és mennyiért? Kiderül a "Toborzási trendek 2010" konferencián!

Az elmúlt években jelentősen átalakult a vállalati toborzás gyakorlata. Ezt igazolják vissza az Országos HR Benchmark Felmérés elmúlt három évi adatai is. Egyre nagyobb teret nyertek a személyes kapcsolatok, az online toborzási megoldások, míg a nyomtatott sajtóbeli hirdetések szerepe jelentősen visszaszorult.

images

images

Amikor beütött a krach, a gazdasági válság, a felvételek helyett az elbocsátások kerültek előtérbe. De mi a helyzet most? Ki foglalkozik ilyenkor toborzással, kiválasztással? Változatlan megoldásokkal élnek a munkaerő-keresés és -felvétel során a munkaadók, vagy más eszközök kerültek előtérbe? Szükség van-e alternatív toborzási eszközökre? Hogyan lehet ellensúlyozni a leendő munkavállalóknál az adott iparág vagy cég rossz hírnevét? Milyen módon lehet tehetséges munkavállalókat találni és honnan?

De ha megtalálta valaki, akkor elég-e az interjú vagy biztosabb kiválasztási megoldásra van-e szükség? Megbízhatunk-e a jelentkezőkben vagy le kell-e ellenőrizni őket? S mi a helyzet az esélyegyenlőséggel a kiválasztás során?

Sok-sok kérdés, amely felmerül, de épp ezért sokaknál elsikkad a költségek számbavétele, az, hogy mennyibe is kerül egy-egy pozíció betöltése, olcsóbb-e vagy drágább az alternatív foglalkoztatás például munkaerő-kölcsönzés keretében, s mennyire hatékony egyáltalán a toborzási folyamata. Minden pénzbe kerül valakinek, de nem mindegy, hogy mennyibe!

A fenti kérdések is szóba kerülnek március 18-án a DGS GLOBAL RESEARCH által szervezett "Toborzási trendek 2010" című konferencián, ahol világcégek és kisvállalkozások, hazai és multinacionális szervezetek (pl. Mercedes-Benz, MOL, Chinoin, Grepton, TV2, Bonafarm) képviselői mutatják be kerekasztal-beszélgetések, provokatív párbeszédek, előadások keretében a téma gyakorlatát, valamint a felmerülő típushibákat, problémákat.

Az éppen most zajló Országos HR Benchmark Felmérés kitöltői a konferencián 25 százalék kedvezménnyel vehetnek részt.

Bővebb információk: www.hr-trend.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk