Kilenc esetben állapított meg összeférhetetlenséget az MTV
Befejeződött a fél éve kezdődött átfogó összeférhetetlenségi vizsgálat a Magyar Televízióban. Az elmúlt hat hónapban 1927 tévésnek kellett nyilatkoznia arról, hogy betartja a Közszolgálati Műsorszolgáltatási Szabályzat összeférhetetlenségi előírásait; kilenc esetben állapítottak meg összeférhetetlenséget.
"2007 szeptembere óta a Magyar Televízió 1927 belső és külső munkatársát kértük fel nyilatkozattételre. A nyilatkozatok és a rendelkezésünkre álló információk alapján 50 esetben volt szükség részletes vizsgálatra az összeférhetetlenség megítéléséhez. Ezek körében az MTV 7 esetben állapította meg foglalkoztatási, 2 esetben pedig reklám-összeférhetetlenség fennállását" - közölte Gombási Izabella jogi vezető. Hozzátette: a Magyar Televízió maga nem hozza nyilvánosságra, kik végeztek összeegyeztethetetlen munkát másutt, hanem arra törekedett és törekszik, hogy felszámolja, illetve megelőzze ilyen helyzetek kialakulását.
Sem azonos, sem hasonló jellegű munkát nem végezhetnek
Ami a tételes szabályokat illeti: a Közszolgálati Műsorszolgáltatási Szabályzat a foglalkoztatási összeférhetetlenségről szólva például kimondja, hogy a belső munkatársak más műsorszolgáltatónál műsorkészítőként nem dolgozhatnak, külsősök pedig más műsorszolgáltatónál nem végezhetnek olyan tevékenységet, amely azonos vagy hasonló jellegű, mint az MTV-nél végzett munka. A politikai összeférhetetlenségi szabályok szerint az MTV munkatársai, jogviszonyuktól függetlenül, munkahelyükön kívüli társadalmi, gazdasági, politikai, közéleti tevékenységükkel nem veszélyeztethetik a közszolgálati televízió pártatlanságát, annak megítélését. A reklám-összeférhetetlenségi szabályok szerint a munkatársak - kulturális ajánlat kivételével - reklámokban nem szerepelhetnek.
Fel kell mondani a "külső" tevékenységet
Ami magát az összeférhetetlenségi vizsgálatot illeti: a munkahelyi vezetők a vélelmezett vagy feltárt tények ismeretében kérhetik a jogi osztálytól az összeférhetetlenségi helyzet részletes elemzését, vagy kezdeményezhetik az MTV elnökénél az Etikai Bizottság vizsgálatát. Az összeférhetetlenség megállapítása után felszólítják az érintetteket, szüntessék meg tevékenységüket. Akik ezt megteszik, továbbra is dolgozhatnak a Magyar Televíziónál - írja a sajtóanyag.
Továbbra is folyamatosan vizsgálódnak
Az átfogó összeférhetetlenségi vizsgálat lezárult, de folytatódik konkrét esetekben, ha az MTV tudomására jut, hogy bármely belső vagy külső dolgozó összeegyeztethetetlen tevékenységet végez. "A közszolgálati televízió érdeke, hogy az alkalmazottainál ne forduljon elő politikai, reklám, foglalkoztatási, vagy gazdasági összeférhetetlenség" - mondta erről a jogi vezető. A Magyar Televízió igyekszik megelőzni újabb összeférhetetlenségek kialakulását. "Az újonnan belépő munkavállalóknak szerződéskötéskor már külön is nyilatkozniuk kell arról, hogy betartják a Közszolgálati Műsorszolgáltatási Szabályzat összeférhetetlenségi előírásait. A munkaszerződésekben nevesítjük és rögzítjük a konkrétumokat" - tette hozzá Móriczné Zvornik Csilla humánerőforrás igazgató.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az üzemanyagkártyák használata széles körben elterjedt a vállalkozások körében, mert jelentős adminisztrációs könnyítést eredményezhet az... Teljes cikk
A támogatás három hónapja alatt akár 100 százalékos bértámogatás is igénybe vehető. Teljes cikk
Az idei első negyedévben 2 061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére– derül ki a Trenkwalder... Teljes cikk
- Emberközpontú, felhatalmazó kultúra kiépítése a cél - interjú Váradi Csillával, az eMAG új HR vezetőjével 1 éve
- Új humánerőforrás-igazgató az eMAG-nál 1 éve
- Mit tehetek, ha felmondási idő alatt elutasítják a korábban benyújtott temetési segélyt? 1 éve
- Mit tehetek, ha nem kaptam betegszabadság miatt cafeteriát? 2 éve
- Váratlanul távozik a Magyar Posta vezérigazgatója 2 éve
- Jogosan vonják vissza a cafeteriámat? 2 éve
- Hogyan szabhatja meg a munkaidő-beosztást a főnök? 2 éve
- Ma rendezik a Cégek Éjszakáját 4 éve
- Erős elnöki kontroll alatt működik tovább a Gazdasági Versenyhivatal 4 éve
- Lehet-e egy munkavállalónak több munkaviszonya? 4 éve
- Van-e alapja annak, hogy az elmaradt cafeteriát megpróbáljuk érvényesíteni? 5 éve