Kinevezések, új pozíciók a Művészetek Palotájában
A Művészetek Palotája ötéves stratégiai tervében foglalt új feladatok és célok megvalósítását segítik elő a vezetőségen belül létrehozott új vezetői pozíciók, illetve az ezekhez kapcsolódó személyi változások.
Szintén november 7.-i hatállyal kezdi meg munkáját Kovács Ágnes (38) a Művészetek Palotája értékesítési és marketing igazgatójaként.
A 2011. július 1-je óta a Művészetek Palotája vezetősége munkájában kommunikációs tanácsadóként részt vevő Szabó Stein Imre (45), 2011. október 1-jétől a vezérigazgatóság stratégiai kommunikációs tanácsadójaként segíti az intézmény működését és a vezérigazgató munkáját.
Bátor Tamás (51) 2011. október 1jétől látja el a Művészetek Palotája koprodukciós programigazgatói teendőit.
2011. október 28-i hatállyal, közös megegyezéssel távozott az intézménytől Dr. Turkovics Monika, aki 2006. május 1-jétől látta el a Művészetek Palotája marketing és kommunikációs igazgatói feladatait, és jelentős szerepe volt az intézmény pozitív imázsának megteremtésében. Szakmai pályafutását a Magyar Állami Operaházban folytatja.
Világgazdaság
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A Prohuman új vezérigazgatóval, átalakuló menedzsment struktúrával és erős innovációs fókusszal folytatja az elmúlt évek munkáját. Az újonnan... Teljes cikk
A klaszter Lengyelországot, Csehországot, Szlovákiát, Romániát, Ukrajnát és Magyarországot foglalja magában. Teljes cikk
A magyar egyéni és társasvállalkozások közel 40 százalékát képviselő Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) tisztújító küldöttgyűlése... Teljes cikk
- Komoly változások lesznek januártól a MÁV vezetésében 3 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 3 hónapja
- A munkahelyek védelme érdekében folytatódik az újraiparosítási hitelprogram 3 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 4 hónapja
- Egy szakma, ahol a 1,5 milliós fizetés már nem számít jónak 4 hónapja
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 4 hónapja
- HR-igazgatóból ügyvezető? - Hogyan változik a HR szerepe a jövő munkahelyén? 5 hónapja
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 6 hónapja
- Új gyárigazgató áll a Continental váci üzemének élén 6 hónapja
- Szabálysértő a munkaidő-szabályozás? 7 hónapja
- Mennyire mobilizálható a magyar munkaerő? 7 hónapja