Együttműködés és összehangolt fellépés szükséges a kistérség foglalkoztatásának javítása érdekében - hangzott el azon a konferencián, amelyet kedden tartottak Gödöllőn, és amelynek keretében bemutatták a Gödöllői Kistérség Foglalkoztatási Paktumot. Az Európai Unió támogatásával megvalósuló Paktum konzorciumi tagjai a Gödöllői Kistérség Önkormányzatainak Többcélú Kistérségi Társulása, a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ, a Szent István Egyetem, Decathlon - Tízpróba Magyarország Kft. és a GAK Nonprofit Közhasznú Kft., mint főpályázó.

Magyarországon idáig mintegy 50 foglalkoztatási paktumot kötöttek, amelyek között találhatóak települési, kistérségi, megyei illetve regionális paktumok. A Foglalkozatási Paktum célja egy partneri együttműködés kialakítása a munkaerőpiac különböző szereplői között - mint a munkaadók, munkavállalók, önkormányzatok, képzőintézmények, civil szervezetek, valamint a munkaügyi központ - a térség foglalkoztatási és gazdasági helyzetének fejlesztése céljából. Átfogó cél a foglalkoztatási szint növelése, új munkahelyek teremtése, meglévő munkahelyek védelme, térségi humán-erőforrás fejlesztés, a hátrányos helyzetű csoportok munkaerő-piaci reintegrációja, a képzések munkaerő-piaci igényekhez való igazítása.

Partnerségi hálózat a munkahelyekért

"Az első lépés a Foglalkozatási Paktum keretében, hogy a térségi szereplők ismerjék meg a kistérség foglalkoztatási helyzetét, a munkanélküliség okait, annak érdekében, hogy összehangolják a gazdasági és humánerőforrás-fejlesztési elképzeléseiket, és összhangba hozzák a pénzügyi forrásokat" - emelte ki Csillag Gabriella, a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. paktummenedzsere. A helyzetfelmérést a Kistérségi Foglalkoztatási Stratégia megalkotása követi a különböző szektorok képviselőnek bevonásával.

"Szeretnénk létrehozni egy széleskörű, fenntartható együttműködést, partnerségi hálózatot a foglalkoztatási problémák megoldására" - tette hozzá Csillag Gabriella. A foglalkoztatási paktum egy nyitott együttműködési forma, ami azt jelenti, hogy bármelyik szervezet folyamatosan csatlakozhat a helyi partnerséghez. A partnerségi együttműködés fontos kiindulópontja, hogy a foglalkoztatás színvonalának javítása nem nélkülözheti a munkaerő-piac szereplőinek összefogását, a gazdasági és humánerőforrás stratégiák összehangolását.

A képzéseket a vállalati igényekhez kell alakítani

Dr. Gémesi György, a Gödöllői Kistérség Önkormányzatainak Többcélú Kistérségi Társulásának elnöke szerint az alakuló Foglalkoztatási Paktum rendkívül hasznos lehet a kistérség foglalkoztatási helyzetének javítása céljából. "A kezdeményezés feladata, hogy a térségben a foglakoztatási kérdés összehangoltabb legyen, jobb legyen a szereplők közötti információáramlás és együttműködés. Fontosnak tartom, hogy az együttműködő partnerek között az önkormányzatokon illetve a kis, közép és multinacionális vállalatokon kívül a képzőintézmények megjelennek. A képzések tekintetében elengedhetetlen, hogy az oktató és képzőintézmények a helyi gazdasági szereplők igényeihez alkalmazkodjanak. A paktum fő feladata az érintett szereplők közötti együttműködés lehetőségének biztosítása" - fogalmazott.

Esély az elhelyezkedésre

Az elvi megállapodások mellett gyakorlati terveket is bemutattak a Paktum tagjai. A lakosság számára rövid távon érzékelhető hatások közül Dr. Csapó Beatrix projektvezető kiemelte, hogy a munkavállalók a térségi helyzetfeltárást követően olyan képzési, továbbképzési, készség- és kompetenciafejlesztési programokban vehetnek részt, melyek a helyi munkaerő-piaci igényekre épülnek.

"A Foglalkoztatási Paktum hosszú távú hatását a "Megfelelő embert a megfelelő helyre" kifejezéssel írhatnánk le, azaz a foglalkoztatási kereslet-kínálat összehangolása révén növekszik a lakosság elhelyezkedési esélye a kistérségben" - mondta Dr. Csapó Beatrix. "Különösen fontosnak tartjuk ugyanakkor a Paktum megvalósulásakor azt is, hogy a cégek és a képzőintézmények között létrejövő együttműködések hatására a hiányszakmák vonzóvá váljanak a fiatalok számára, a szakmunkák iránti érdeklődést felkeltsük és fenntartsuk" - tette hozzá.

A lakosságot a projekt során két állásbörzével is várják, és két foglalkoztatási fórum is megvalósításra kerül.

Kulcskérdés: a humánerőforrás-fejlesztés

A Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ szerint a gödöllői foglalkoztatási partnerség egy újabb platformot teremthet arra, hogy a régió egyik frekventált kistérsége foglakoztatási és gazdasági helyzetének értékelését az együttműködő partnerek közösen végezzék el, közösen mérjék fel a gazdasági krízis hatásait, és azt is, hogy hogyan tudnak innen továbblépni.

Juhász Ágostonné, a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (KMRMK) főtanácsosa a sajtótájékoztatón elmondta: a gazdaságfejlesztésben rejlő lehetőségek mérlegelésekor a humánerőforrás-értékelést nagyobb figyelemmel kell elvégezni. Kulcskérdés, hogy a humánerőforrás- fejlesztéséről hogyan vélekednek a partnerség szereplői, illetve mit kívánnak ez ügyben közösen tenni. A forrás-, tevékenység-, érték- és érdekkoordináció sokat fejlődött az önkormányzatokkal, vállalkozásokkal, nonprofit szektor szereplőivel történő közös programok megvalósítása során.

Munkáltatói oldalról

A munkáltatók bevonása a Foglalkoztatási Paktumba az egyik legfőbb feladat a közeljövőben. A Decathlon áruházakat működtető Tízpróba Magyarország Kft. már csatlakozott a kezdeményezéshez. "A pályakezdő fiatalok elhelyezkedését szeretnénk elősegíteni, hogy felkészülten nézhessenek szembe a munkakeresés kihívásaival, ezért a program keretein belül tervezett tréningeken keresztül a munkaadói elvárásokat kívánjuk bemutatni" - hangsúlyozta Tóth Árpád, a csömöri Decathlon áruház igazgatója. Kiemelte a széleskörű gyakorlati képzés fontosságát, ezért gyakorlati lehetőséget kínálnak a pályakezdőknek a csömöri áruházban. "Ezen felül az idei év kiemelt projektje cégünknél egy logisztikai központ nyitása Hatvanban, amelyhez számos munkavállalóra lesz szükségünk az elkövetkezendő időszakban, toborzásukhoz komoly segítséget nyújthat a Foglalkoztatási Paktum" - mondta Tóth Árpád.