Kocsis Tibor, a Ganz-Skoda Electric Zrt. HR vezetője
Kocsis Tibor 2007 novemberében került a Ganz-Skoda Electric Zrt.-hez, hogy emberi erőforrás vezetőként biztosítsa a hatékony munkaerő-gazdálkodást. Munkája során kiemelten felügyeli a toborzás-kiválasztást, az oktatást, a teljesítményértékelést, a belső kommunikációt, valamint az ösztönzési rendszer és béren kívüli juttatások fejlesztését, működtetését.
A kezdetek
Pályáját 1985-ben a Magyar Nemzeti Banknál kezdte. Itt közel három évig dolgozott, mint folyószámla ügyintéző, majd a Kereskedelmi és Hitelbankhoz igazolt, hogy elfoglalja a Koordinációs Osztály főelőadói pozícióját. Munkaidejét nagyrészt a vezetői értekezletek előkészítése, megszervezése kötötte le, de a szakmai anyagok különböző területek közti egyeztetése is a feladata volt. 1991-ben átkerült a bank Munkaügyi és Szociális Főosztályára, ahol a létszám- és bérgazdálkodásért, valamint a biztosítási, szociális, lakástámogatási és üdültetési ügyekért felelt.
1994-ben átcsábították az OTP Bank Humán Erőforrás Igazgatóság főmunkatársi pozíciójába. Fő feladatai közé a juttatási rendszer fejlesztése, illetve a juttatáspolitikával kapcsolatos belső szabályok elkészítése tartozott, de közreműködött az OTP Kiegészítő Nyugdíjpénztár kialakításában, bevezetésében is. 1995-ben megbízták a Munkaügyi Kapcsolatok és Szabályozások Osztályának vezetésével, így a juttatási rendszer mellett a munkakör-értékelési projektben, illetve az érdekképviseleti szervekkel való kapcsolattartásban is hasznos tapasztalatokat szerzett. Kocsis Tibor 1996-ban a bank Lakossági Divíziójának humánpolitikai munkatársa lett. Így, a divízió szempontjából olyan fontos HR-feladatokkal foglalkozhatott, mint a toborzás, a kiválasztás, az elbocsátás, a karriertámogatás, a képzés, valamint a bér- és teljesítményértékelés.
Változatos karrierút
1998-ban a Hírközlési Felügyelethez ment, humánpolitikai főelőadónak. Az ő feladata volt biztosítani a kellő létszámot, illetve teljesítményértékelés útján minősíteni a dolgozókat.
A végzett munkája, addig szerzett tudása és tapasztalatai miatt, egy évvel később felkérték a Hungarotel Távközlési Rt. emberi erőforrás igazgatójának, ahol közel 600 fő személyügyi teendőit kellett koordinálnia. Sokrétű feladatok tartoztak hozzá, úgymint létszámgazdálkodás, képzés, munkaügyi kapcsolatok, valamint a bérezés és a juttatások, mely tevékenységek ellátásához egy 15 fős HR-osztály tartozott irányítása alá.
Hét hosszú év elteltével váltott, és a CLAAS Hungária Kft. emberi erőforrás osztályvezetője lett. Ebben a pozícióban felelős volt a vállalat humánpolitikai stratégiájának meghatározásáért, a humánpolitikai tevékenységek tervezéséért, a szakmai munka irányításáért, felügyeletéért és koordinációjáért, a munkaügyi kapcsolatok fenntartásáért, valamint az osztály vezetéséért.
A Ganz-Skoda Electric Zrt.-hez 2007 novemberében került, hogy emberi erőforrás vezetőként biztosítsa a hatékony munkaerő-gazdálkodást. Munkája során kiemelten felügyeli a toborzás-kiválasztást, az oktatást, a teljesítményértékelést, a belső kommunikációt, valamint az ösztönzési rendszer és béren kívüli juttatások fejlesztését, működtetését.
Szerteágazó tevékenységek
Szabadidejét legszívesebben utazással, illetve sporttal, azon belül is valamilyen labdajátékkal tölti, de a passzívabb pihenés sem áll tőle távol. Ha ideje engedi, örömest vesz a kezébe egy jó könyvet, vagy hallgat meg egy CD-t. Emellett igyekszik fejleszteni spanyol nyelvismeretét, ugyanis angolul már tárgyalóképes szinten beszél.
Kocsis Tibor így vall személyiségéről: "Munkám során törekszem a professzionális munkavégzésre és ezt a szemléletmódot igyekszem átadni közvetlen környezetemnek. Úgy gondolom, hogy a mai világban kimagasló eredményeket csak jó csapatmunkával lehet elérni, de ehhez kell egy jó vezető, aki összehangolja a csapattagok munkáját, éppen úgy, mint egy futballedző egy labdarúgó csapatnál. Szeretek olyan emberekkel dolgozni, akik sikerorientáltak, pozitív gondolkodásúk, megszállottak/motiváltak munkájuk ellátásban, és mindvégig a szakmaiság vezérli munkájukat."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Ezres nagyságrendű igény van indiai kamionsofőrökre Magyarországon: Bányai Tibor 7 hónapja
- Folytatódik a küzdelem a magyar egyetemek részvételéért az Erasmus és a Horizont programban 8 hónapja
- Új kereskedelmi igazgató a magyar HR szolgáltatónál 8 hónapja
- Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén? 11 hónapja
- Megváltoztathatja a főnök a kiadott szabadság időpontját? 13 hónapja
- Hernádi, Orbán, Rékasi: ennyit kerestek tavaly a tőzsdei cégek csúcsmenedzserei 1 éve
- Új marketing és kommunikációs igazgató az Euronicsnál 1 éve
- Megtámadható a közös megegyezéses felmondás utólag? 1 éve
- Megéri-e szülői szabadságra menni? 1 éve
- Miért fontos a munkavédelmi oktatás a munkavállalónak? 1 éve
- BKV: Nyáron drasztikusan csökkent a buszvezetők száma, de nincs veszélyben a menetrend 2 éve