Kocsis Tibor, a Ganz-Skoda Electric Zrt. HR vezetője 1963-ban született Budapesten. Érettségi után az Államigazgatási Főiskolára jelentkezett, amit 1985-ben sikeresen elvégzett és igazgatásszervező diplomát kapott. Széles érdeklődési köre miatt 1990-ben a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolára, 1992-ben pedig a Janus Pannonius Tudományegyetem (mai nevén Pécsi Tudományegyetem) iratkozott be, hogy idegenforgalmi és szállodaipari szakközgazdász, illetve humán szervező szakon is diplomát szerezzen.

A kezdetek

Pályáját 1985-ben a Magyar Nemzeti Banknál kezdte. Itt közel három évig dolgozott, mint folyószámla ügyintéző, majd a Kereskedelmi és Hitelbankhoz igazolt, hogy elfoglalja a Koordinációs Osztály főelőadói pozícióját. Munkaidejét nagyrészt a vezetői értekezletek előkészítése, megszervezése kötötte le, de a szakmai anyagok különböző területek közti egyeztetése is a feladata volt. 1991-ben átkerült a bank Munkaügyi és Szociális Főosztályára, ahol a létszám- és bérgazdálkodásért, valamint a biztosítási, szociális, lakástámogatási és üdültetési ügyekért felelt.

1994-ben átcsábították az OTP Bank Humán Erőforrás Igazgatóság főmunkatársi pozíciójába. Fő feladatai közé a juttatási rendszer fejlesztése, illetve a juttatáspolitikával kapcsolatos belső szabályok elkészítése tartozott, de közreműködött az OTP Kiegészítő Nyugdíjpénztár kialakításában, bevezetésében is. 1995-ben megbízták a Munkaügyi Kapcsolatok és Szabályozások Osztályának vezetésével, így a juttatási rendszer mellett a munkakör-értékelési projektben, illetve az érdekképviseleti szervekkel való kapcsolattartásban is hasznos tapasztalatokat szerzett. Kocsis Tibor 1996-ban a bank Lakossági Divíziójának humánpolitikai munkatársa lett. Így, a divízió szempontjából olyan fontos HR-feladatokkal foglalkozhatott, mint a toborzás, a kiválasztás, az elbocsátás, a karriertámogatás, a képzés, valamint a bér- és teljesítményértékelés.

Változatos karrierút

1998-ban a Hírközlési Felügyelethez ment, humánpolitikai főelőadónak. Az ő feladata volt biztosítani a kellő létszámot, illetve teljesítményértékelés útján minősíteni a dolgozókat.
A végzett munkája, addig szerzett tudása és tapasztalatai miatt, egy évvel később felkérték a Hungarotel Távközlési Rt. emberi erőforrás igazgatójának, ahol közel 600 fő személyügyi teendőit kellett koordinálnia. Sokrétű feladatok tartoztak hozzá, úgymint létszámgazdálkodás, képzés, munkaügyi kapcsolatok, valamint a bérezés és a juttatások, mely tevékenységek ellátásához egy 15 fős HR-osztály tartozott irányítása alá.

Hét hosszú év elteltével váltott, és a CLAAS Hungária Kft. emberi erőforrás osztályvezetője lett. Ebben a pozícióban felelős volt a vállalat humánpolitikai stratégiájának meghatározásáért, a humánpolitikai tevékenységek tervezéséért, a szakmai munka irányításáért, felügyeletéért és koordinációjáért, a munkaügyi kapcsolatok fenntartásáért, valamint az osztály vezetéséért.

A Ganz-Skoda Electric Zrt.-hez 2007 novemberében került, hogy emberi erőforrás vezetőként biztosítsa a hatékony munkaerő-gazdálkodást. Munkája során kiemelten felügyeli a toborzás-kiválasztást, az oktatást, a teljesítményértékelést, a belső kommunikációt, valamint az ösztönzési rendszer és béren kívüli juttatások fejlesztését, működtetését.

Szerteágazó tevékenységek

Szabadidejét legszívesebben utazással, illetve sporttal, azon belül is valamilyen labdajátékkal tölti, de a passzívabb pihenés sem áll tőle távol. Ha ideje engedi, örömest vesz a kezébe egy jó könyvet, vagy hallgat meg egy CD-t. Emellett igyekszik fejleszteni spanyol nyelvismeretét, ugyanis angolul már tárgyalóképes szinten beszél.

Kocsis Tibor így vall személyiségéről: "Munkám során törekszem a professzionális munkavégzésre és ezt a szemléletmódot igyekszem átadni közvetlen környezetemnek. Úgy gondolom, hogy a mai világban kimagasló eredményeket csak jó csapatmunkával lehet elérni, de ehhez kell egy jó vezető, aki összehangolja a csapattagok munkáját, éppen úgy, mint egy futballedző egy labdarúgó csapatnál. Szeretek olyan emberekkel dolgozni, akik sikerorientáltak, pozitív gondolkodásúk, megszállottak/motiváltak munkájuk ellátásban, és mindvégig a szakmaiság vezérli munkájukat."