KÖKI állásbörze: sok munkát kaptak a HR-esek
Óriási tömeg bontakozott ki szerdán a kispesti Művelődési Ház környékén. A meghirdetett álláshelyek esetében volt példa százszoros túljelentezésre is, így a HR-esek megengedhették maguknak, hogy valóban a legjobb jelöltek közül válogassanak. Pályázni egyébként még lehet, a szerdai rendezvény csupán a toborzás egyik állomása volt.
Vélhetően ritkán látni ekkora tömeget a kispesti Művelődési Ház környékén. Egy órával az állásbörze nyitása után 100 méteres sor kanyarog az épület utcájában. Az álláskeresőknek már a bejutásért is meg kell küzdeni a 30 fokos melegben, a tűző napon állva, amelyet a Teleki utca fái alig csillapítanak. A váratlan helyzettel a biztonságiak kicsit nehezen birkóznak meg: előbb 30 fős csoportokban léptetik be a várakozókat, majd egyesével. "Először a túloldal irányába haladjanak, és ott kezdjék a nézelődést"- hallatszik az instrukció. Van, aki szeretne titkon beslisszolni a tömeg előtt, kevés sikerrel. Csupán a sajtó képviselőivel tesznek kivételt a biztonságiak. Az épületbe lépve sem sokkal komfortosabb a helyzet. A levegő fülledt, a termek egy ilyen rendezvényre kicsik. Ám legalább leülhetnek a pályázásba belefáradó állásvadászok, a standokhoz pedig egy-két percnyi várakozás után oda lehet jutni. A tucatnyi munkáltató közül egyedül a Tescónál kígyózik 10 méteres sor.
Szakképzett eladókat kerestek
A kínálatot átböngészve gyorsan kiderül, a munkaadók elsősorban a kereskedelemben jártas eladókat keresnek. Az egyik terem közepén egy fiatal nő morfondírozik és latolgatja az esélyeit. Tímea ideális álláskereső a mai rendezvényen. Alig múlt 20 éves, dekoratív, jól öltözött, mintha csak egy divatlap címoldaláról libbent volna a művelődési házba. Ha mindez nem lenne elég, mindehhez még kereskedelmi végzettsége és gyakorlata is van. Ennek ellenére nem így éli meg a helyzetet. "Egy alapítványnál voltam irodista, de sajnos most szűntünk meg. Nagyon megszerettem az "irodista feelinget"- ezt sokkal inkább a magaménak érzem, mint a bolti eladást"- fogalmazza meg pillanatnyi lelkiállapotát, ám irodai munkát itt nem kínálnak.
A folyosókon elejtett megjegyzésekből mindenesetre úgy tűnik, hogy sokan nagyon is örülnének most egy eladói állásnak - még akkor is, ha elvben túlképzettek a feladathoz, vagy korábban teljesen más területen mozogtak otthonosan. Csaba például mérlegképes könyvelő, de most már egy műszaki üzlet eladói állásával is elégedett lenne. Egy éve munkanélküli, kisebb megszakításokkal, legutóbbi munkaviszonya 3 hónapig tartott. Szakmája keresett, gyakorlata, referenciája is bőven akad - diplomája azonban nincs, ami miatt gyakran utasítják vissza a jelentkezését.
5 állás 500 jelentkező
"Kizárólag szakképzett és valóban gyakorlott eladókat keresünk"- mondja néhány méterrel odébb az egyik cipőbolt HR-vezetője. Ennek oka szerinte kézenfekvő-egyrészt mostanában Dunát lehetne rekeszteni a jelentkezőkkel, másrészt a nehéz gazdasági helyzet és konkurenciaharc miatt alaposan kell szűrniük.
"Volt rá példa, hogy 5 meghirdetett állásunkra 500-an is jelentkeztek - így aztán megengedhetjük magunknak, hogy valóban a legjobbak közül válogassunk. Nem szeretnénk lejjebb adni a színvonalat sem - ráadásul a napi tapasztalat is igazolja, hogy releváns szakmai tapasztalat hiányában nemigen lehet minőségi munkát végezni a kereskedelemben." Véleményét a szemközti asztalnál toborzó cipőbolthálózat munkatársa is osztja - csakúgy, mint az új munkatársát kereső ékszerbolt.
Az ékszerüzlet standja amúgy is érdekes színfolt a többi között. Az asztal szélén kétoldalt foglal helyet a két tagbaszakadt tulajdonos, akik között egy hölgy kolléga válaszol a kérdésekre. Tőle megtudjuk, eladói munkánál is meghatározó a szaktudás. "Lehet, hogy ez máshol nem annyira lényeges - de nálunk ékszerek vannak, amelykehez érteni is kell, ez nem kenyér"- érvel. Ennél a standnál már a bérekről is szót ejtenek: bruttó 130-160 ezer forintos havi fizetést kínálnak.
Könyváruházban fontos az olvasottság
Lényegesen engedékenyebb egy könyváruház képviselője, aki 20-30 új munkatársat keres: érettségit, kulturált megjelenést, irodalmi tájékozottságot vár a jelöltektől és szolgálatkész, emberszerető munkatársat keres eladónak. "Itt a tájékozottságon és az együttműködési készségen van főként a hangsúly. Például ne jöjjön zavarba az eladó, ha Marquez munkásságáról vagy könyveiről kérdez valamit a vevő. Vannak olyan dolgozóink, akik bölcsészek - de van cégen belüli, saját továbbképzési rendszer is, így hát minden további nélkül, örömmel veszünk fel érettségizett munkatársat is, ha tanulékony, fogékony személy."
A cég az esélyegyenlőséget is rendkívül fontosnak tartja: a raktári kiszedőként dolgozó, 60 fős team 10 százaléka siket, emellett az idősebb korosztályt is szívesen látják a cégnél. "A korosabb munkavállalók, gyakran kiegyensúlyozottabbak, higgadtabbak, nyugodtabbak - emellett átfogóbb tájékoztatást tudnak adni a vásárlóknak és kevésbé csaponganak"- fűzte hozzá a könyvkereskedő.
Még lehet pályázni
Az álláskeresők mindenesetre nagy erőpróba elé nézhetnek az elkövetkezendő időszakban. "Csak ma, nem egészen délig, ennyi CV érkezett - és még vagy ötször ennyien érdeklődtek"- mutatott az előtte az asztalon percről percre gyarapodó, 15 cm-es iratkötegre az egyik üzlet képviselője.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 4 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Közeleg a középiskolai jelentkezési határidő - közzé tették a felvételi átlagait 2 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja