Küldik és marasztalják a magyar munkást
Sok magyar dönt úgy, hogy külföldön próbál szerencsét. Egy részük hazajönne, mások végleg külhonban képzelik el a jövőjüket. A kormányzat álláspontja sem egyértelmű: a munkaügyi hivatal egy külföldi munkát kínáló roadshow-ban vesz részt, a kormány viszont röghöz kötné a képzett magyarokat.
István a jövő héten indul Ausztriába. A 38 éves hegesztő úgy gondolja, előkészíti a terepet a családjának, azt reméli, hogy a felesége a két gyerekükkel egy éven belül követi majd. Volt munkám idehaza, csak nagyon keveset kerestem. Amikor felmondtam, a főnököm azzal engedett el, hogy ha mégsem jön össze a külföld, akkor visszavár. Nem hiszem, hogy visszavenne, de jól esett mondta.
A negyvenes éveiben járó Attila gondnok egy angliai iskolában. Itthon többféle vállalkozásba belefogott szerelés, építőipar, szállítmányozás , de minden cége csődbe ment. Megelégelte, és hat éve az Egyesült Királyságban kezdett új életet. Nem akar soha többé Magyarországon élni, de évente egyszer-kétszer hazalátogat a barátaihoz.
Egyszerre küldenék és röghöz kötnék a magyarokat
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal rendszeresen szervez külföldi állásbörzéket (évente kétszer például német munkaadók vadásznak a magyar szakemberekre), és a honlapján is találhatunk más országokba invitáló állásajánlatokat. A legfrissebb dán munkavállalási roadshow-jukon például végigjárják a nagyobb városokat a magyar EURES-tanácsadók és a Dán Munkaügyi Szervezet képviselői.
Kovács Géza, a foglalkoztatási hivatal migrációs főosztályvezetője korábban az FN24-nek azt mondta: a hivatalnak nem az a célja, hogy a magyarokat elküldjék hazulról, hanem lehetőséget adnának arra, hogy tapasztalatot, pénzt gyűjtsenek, megtanulják a nyelvet, megismerjenek más kultúrákat, példákat lássanak majd hazajöjjenek. A külföldi tapasztalatokból a magyar gazdaság is profitálhat.
Nem igazán ezt a szemléletet tükrözi a felsőoktatási törvény új passzusa, mely röghöz kötné a diplomásokat. Az állami ösztöndíjas és részösztöndíjas hallgatókkal szerződést kötne az állam, amelyben arra kötelezné őket, hogy a képzési idő kétszeresét dolgozzák le Magyarországon. Aki ezt nem teszi meg, azzal kifizettetnék a képzés költségeit.
Andor László foglalkoztatásért felelős uniós biztos az FN24-nek azt mondta: az Európai Unión belüli szabad mozgás egy vívmány. Az ellentmondásaival (például a fiatalok elvándorlásával) az Európai Bizottság eddig nem foglalkozott. A munkaerő-áramlásba direkt módon nem avatkoznak bele. A felsőoktatási törvényben szereplő hallgatói röghöz kötéssel kapcsolatban csak annyit mondott: ennek a jogszabálynak az elemzése még zajlik.
A fiatalok harmada elmenne
A magyar fiatalok mindössze 3 százaléka vállalt már külföldön munkát, de több mint egyharmaduk dolgozna szívesen az országhatáron kívül olvashatjuk az Ipsos Zrt. egyik felmérésében. A válaszadók közül legtöbben Európában maradnának. Ötven százalékuk két évnél hosszabb időre tervezné távollétét, és a legtöbben (35 százalékuk) a vendéglátásban, negyedük pedig a szolgáltatás vagy kereskedelem területén helyezkedne el. A felmérésből kiderül: a külföldi munkavállalás elsősorban a magasabb kereset (98 százalék) és életszínvonal (78 százalék) miatt vonzza a fiatalokat.
Ausztriában a vendéglátás, az építőipar és a kereskedelem területén dolgozik sok magyar. Ezeknek a dolgozóknak egy része érdekes rétegét alkotja a külföldi munkavállalóknak: sokan közülük a határ menti magyar településekről ingáznak, tehát valójában Magyarországon élnek.
Nagy-Britannia az egészségügyi dolgozók legkedveltebb célországa, a mediterrán államokban pedig főleg a nyári szezonban szállodai animátorként dolgozik sok honfitársunk. Németország inkább a fizikai dolgozókat, a szakmunkásokat (CNC esztergályosokat, ipari festőket, fényezőket, lakkozókat, henteseket, hegesztőket) és a vendéglátósokat várja, ám igen sok mezőgazdasági idénymunkát is kínálnak, például gyümölcsszedést derült ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat egy korábbi migrációkutatásából.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 6 hónapja
- Mennyit utalnak haza a külföldön dolgozók? 7 hónapja
- A fiataloknál 3-5 év egy munkahelyen nagyon jónak számít 2 éve
- Naponta hat orvos hagyta el Romániát tavaly 3 éve
- A kivándorló diplomások fele a politikai légkör miatt is távozik 3 éve
- Nem lehet évekig tűzoltóvödörrel rohangálni 4 éve
- Drámaian csökkent az állatorvosok száma 4 éve
- Jobbik: szja-mentességet a fiataloknak 4 éve
- A kölcsönzött munkavállalók fluktuációja magas 4 éve
- Munkaerő-piaci alternatívák kistelepülésen élőknek 5 éve