Lakatos Zsuzsanna, a HR-Evolution Kft. ügyvezető igazgatója
Lakatos Zsuzsanna másodmagával a HR-Evolution Kft. ügyvezető igazgatója és tulajdonosa. Cégvezetőként elsősorban a vállalkozás szakmai építkezéséért, a szolgáltatási paletta gondozásáért felelős, hogy a folyamatosan szélesedő feladatkört a magasan képzett munkatársak a leghatékonyabb szerkezetben láthassák el, s hogy ezeket a célokat a cég ügyfelei is elérhessék.
Az egyetemi évei alatt a Szerencsejáték Rt.-nél majd a K & H-nál marketingesként reklámkampányokat, termékbevezetési projekteket vezényelt, konferenciákat szervezett. A pszichológusi diploma megszerzése után a ManPower-nél mint kiválasztási tanácsadó állt munkába, 2001-ben a MultiMan-hez került pszichológus-tanácsadó beosztásba, amely mellett tréneri feladatokat is ellátott.
Miután 2003-ban a Trenkwalder Kft. felvásárolta a céget, Lakatos Zsuzsanna feladatköre hamarosan kiegészült a HR funkciókkal, 2005-ben pedig HR vezetővé nevezték ki, ezáltal lehetősége nyílt HR rendszerek bevezetésére és működtetésére. Pszichológus-tanácsadóként munkapszichológai vizsgálatokat, Assessment és Development Centereket vezetett, illetve komplett kiválasztási rendszereket alakított ki. Projektjei közül a legfontosabbnak - a teljesség igénye nélkül - a Westelnél (később T-Com), a Cellcompnál, az OEP-nél, a Flextronicsnál, a Hankook Tyre-nél végzett munkáját tartja.
2009-ben a Trenkwalder által kiszervezni tervezett HR tanácsadási és HR tréning üzletágakra alapozva, vezetőtársával Csikós-Nagy Katalinnal közösen, önálló cégként megalapították a HR-Evolution Kft.-t, a két cég közötti kölcsönös bizalmi és támogatási szerződés megkötése mellett. Integrálva a Trenkwaldernél még különálló tanácsadási és tréning üzletágakat, jelentősen átalakítva a tréning divízió személyi állományát, olyan struktúra jött létre az új cégnél, amely belső szakmai műhelyként működik.
A folyamatosan fejlesztett szellemi apport és rugalmasság által képes a HR-Evolution Kft. folyamatosan a piac igényeinek elébe menni, így szakmailag is megalapozva a kiemelkedő üzleti sikereket. A HR-Evolution eddigi rövid működése alatt olyan szakmai csemegéket tudhat maga mögött, mint például a cégre, munkakörre szabott kiválasztási rendszert támogató tesztfejlesztés, a mérésre (Development Center) alapozott vezetőképzési program, kiválasztási tréningprogram.
A cég filozófiáját erősíti, ezért kiemelten fontos Lakatos Zsuzsanna számára a HR-Evolution által elindított, eddig négy nyugat-magyarországi és budapesti helyszínen működtetett szakmai konzultációs rendszer, a HR Fórum továbbvitele és tevékenységének szélesítése mind szakmailag, mind földrajzilag.
Szakmai hitvallását kíváncsi alaptermészetére, emberismeretére alapozza: "Pszichológus képzettségű vezetőként a legfőbb célom, hogy inspirálni tudjam a munkatársaimat a fejlődésre, hogy megtaláljam, kinek mely feladat az, amelyben legjobban ki tud bontakozni. A kollégáim sikere jelenti számomra a legfőbb sikert. Bízni a másikban, támogatni, a hátteret biztosítani, ez jelenti számomra az együttműködést. A munkatársak mellett a középpontban az ügyfelek igényeinek, szükségleteinek megértése és a számukra egyedileg kialakított megoldások állnak. Hiszek abban, hogy minden ügyfél egyedi megközelítést igényel, sajátos megoldásokkal."
Magánéletében sok időt tölt családjával, barátaival a kikapcsolódást elsősorban az utazás, a könyvek, a filmek, a zene jelentik számára.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hete
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 3 hete
- Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon? 1 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 2 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 2 hónapja
- Novák Katalin: Tavaly 13 milliárd euró befektetés érkezett az országba, 19 ezer munkahelyet teremtve 3 hónapja
- Szinte még el sem kezdődött az év, a brit nagyvállalati vezetők már megkeresték alkalmazottaik idei éves bérét 3 hónapja
- Munkahely van, már csak dolgozó kellene 3 hónapja
- Egyszeri 200 ezer forintos juttatás mindenkinek: így lépett az infláció ellen a Schneider Electric 3 hónapja
- Karikó Katalin és Krausz Ferenc átvette a Nobel-díjat 4 hónapja