Megjelent: 8 éve

Láng Zsolt, Coca-Cola HBC Svájc HR igazgatója

Láng Zsolt 2013 áprilisában csatlakozott a Coca-Cola HBC Magyarország csapatához, ahol kezdetben személyügyi vezetőként tevékenykedett. Zsolt 2014 januárjában vette át a magyar HR csapat irányítását, majd 2015 szeptemberében kinevezték a Coca-Cola HBC Svájc HR igazgatójának.

Láng Zsolt tanulmányait a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán végezte, ahol közgazdászként menedzsment és üzleti tanácsadás szakirányon diplomázott, illetve angol-magyar szakfordítói képesítést is szerzett. Közepiskolai tanulmányait az angliai Kent College-ban teljesítette, illetve egy félévet az Erasmus program keretében a svédországi Jönköping International Business Schoolban is eltölthetett.

2004-től a BAT-nál (British American Tobacco) különböző helyi és nemzetközi pozíciókat töltött be. A Menedzsment Trainee program sikeres teljesítése után, 2006-ban a cég toborzási és kiválasztási tevékenységeit egységesítő Recruitment csapat kialakítása és működtetése volt az első feladata. 2008-ban az SAP HR moduljának európai bevezetése során Londonban projektmenedzserként dolgozott, emellett egy belső HR szolgáltató központ kialakításában is részt vett. 2010-ig a BAT magyarországi és ausztriai üzleti egységeiben a cég HR Business Partnere, ahol generalista feladatain túl a tehetségemendzsment és a tudásfejlesztés is feladatai közé tartozott. 2010-től újabb kiküldetésben, még felelősebb pozícióban folytatta munkáját a cég amszterdami központjában, melynek keretében 37 európai ország toborzási és kiválasztási stratégiájáért felelt, illetve megszilárdította a cégcsoport európai szintű menedzsment trainee programját.

2011 és 2013 között HR Business Partneri feladatokat látott el a BAT magyarországi és horvátországi részlegénél. Szerepet vállalt a közép-európai üzleti központ kialakításában, emellett fő területe a generalista feladatokon túl továbbra is a tehetségmendzsment volt. Részt vett a cég és a szakszervezetek közti egyeztetésekben, az új kollektív szerződés kidolgozásában, valamint a dohányárusítási törvény kapcsán szükséges szervezeti átszervezések végrehajtásában.

Zsolt 2014 januárjában vette át a magyar HR csapat irányítását.

- Pszichológiai teszt vagy személyes elbeszélgetés?
Láng Zsolt: Személyes elbeszélgetés.

- Belső vagy külső tréning?
Láng Zsolt: Belső tréning.

- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?
Láng Zsolt: Fejlődési és előrelépési lehetőséggel.

- HR BP vagy sem?
Láng Zsolt: HR BP.

- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Láng Zsolt: Személyes.

- Irodai munka ülve vagy állva?
Láng Zsolt: Ülve.

- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Láng Zsolt: házon belül.

- Belső toborzás vagy küldő toborzás?
Láng Zsolt: Belső toborzás.

- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Láng Zsolt: Csapatmunka.

Főzés vagy étterem?
Láng Zsolt: Főzés.

- Konditerem vagy kerti munka?
Láng Zsolt: Kerti munka.

- Könyv vagy e-book?
Láng Zsolt: Könyv.
A szakember munkája során a dolgozói elkötelezettség növelése, a tehetséggondozás kiemelt figyelmet kapott. 2015 szeptemberében kinevezték a Coca-Cola HBC Svájc HR igazgatójának, ahol a több, mint ezer fős szervezeténél Zsolt és csapata felel a tehetségek bevonzásától kezdve a gondozásukon és elkötelezettségükön át, a megfelelő működési struktúrák kialakításáig és a változások vezetéséig.

Fontosnak tartja, hogy a HR stratégia partneri szerepet töltsön be a vállalat vezetésének minden szintjén, ehhez pedig a szakmai felkészültségen túl az üzleti működés megértését és a rugalmasságot tartja elengedhetetlennek. Külföldiként különös figyelmet fordít a helyi kultúra és szokások megismerésére és tiszteletben tartására.


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk