Leépítésre kényszerül a Fastron
Megválik dolgozóinak öt-hét százalékától a Tolna megyei Fastron Hungária Kft., ezzel párhuzamosan a cég visszatér a márciusban bevezetett négynapos munkahétről az ötnaposra - közölte Mayer Károly, a cég ügyvezetője kedden az MTI-vel.
Mayer Károly kifejtette: miután nem történt semmi változás, és láthatóan rövid időn belül nem is számíthatnak fellendülésre, új intézkedésre van szükség. Az eredetileg is átmeneti időre tervezett négynapos munkahét helyett május elseje után heti öt napot dolgoznak munkatársaik. Ezzel egy időben meg kell válniuk körülbelül harminc embertől, a mostani létszám öt-hét százalékától - emelte ki. Elmondta: hosszú távon nem tartható fenn, hogy a Fastron dolgozói csökkentett bérért dolgoznak. Véleménye szerint a munkahelymegtartó pályázatok nem nyújtanak segítséget, ahhoz, hogy a dolgozók béréhez állami támogatást kapjanak, túl nagy kockázatot kellene vállalnia a cégnek.
A német tulajdonban lévő tolnai Kft. mechanikai, induktív és elektromechanikai alkatrészeket gyárt német, holland és belga piacra, megrendelései a tavalyihoz képest 30-35 százalékkal csökkentek.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk
Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk
A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk
- Ismeretlen anyagtól lett rosszul több munkás az Iváncsán épülő akkumulátorgyárnál 11 hónapja
- Dolgozóinak 90 százalékát elbocsátja egy zalai vállalat 11 hónapja
- Több mint kétmilliárd forintos foglalkoztatási program indult Csongrád-Csanádban 12 hónapja
- Ágazati képzőközpontot adtak át Szekszárdon 13 hónapja
- Maszkokkal, pendrive-okkal csaltak el több mint egymilliárd forintnyi áfát 1 éve
- Tízezer liter nyersolajat lovasított meg négy férfi a munkahelyéről 1 éve
- 2300 embert juttatna álláshoz egy 4 milliárdos program Békésben 1 éve
- Konzorcium hozott létre több mint 7 ezer munkahelyet fiatalok számára 1 éve
- Ötszáz határvadász állt szolgálatba Csongrád-Csanád megyében 2 éve
- Közel 3500 vidéki álláskereső után kértek 3 milliárd forint vissza nem térítendő támogatást a cégek 2 éve
- Új háziorvosi ügyeleti rendszer indul három megyében 2 éve