Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 26., Fülöp, Evelin       Cikkek száma: 48196       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki lecsepüli elődje munkáját, a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig, így menti magát:a dolog már el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 25.
HR gyakornok
2013. 05. 25.
SAP HR - IT ADMINISZTRÁTOR (Veszprém)
2013. 05. 25.
Senior Personnel Administration Assistant
2013. 05. 25.
Senior Personnel Administration Assistant
2013. 05. 25.
Csoportvezető (PSS)
2013. 05. 24.
Finance or Supply Chain Process Trainer
2013. 05. 24.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓVEZETŐ
2013. 05. 21.
HR gyakornok (rehabilitációs területre)
2013. 05. 14.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
Úton a munkába - beleszámít-e a munkaidőbe?
A "LeanLen", avagy a vakond nadrág gyártási folyamatának leanesítése


Könyvajánlatok 

Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés az építőiparban
Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata
Munkabaleseti jegyzőkönyv 2011
Digitális sikertörténetek
Munkaviszony megszüntetése II.

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Miért fontos, fontosabb ma a kommunikáció, mint valaha?
Coaching alapok I. modul
Folyamatmenedzsment képzés - EOQ - Kvalikon Kft.
Project management training - Projektmenedzsment tréning ANGOLUL
Dawn Campbell: Valami teljesen más a coaching, az emberek támogatása világából. Egészség coaching, well-being coaching
Lean Management képzés - Kvalikon
Villáminterjú tréning - a megbízható kiválasztás
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Barth Coaching Kft.
Man In Time Consulting
Niche Toborzási Médiatanácsadó
Országgyűlés Hivatala
Állásinterjú angol
Összes szolgáltató

Főoldal >> HR hírek >> Munkaügyi hírek rovat
Címkék: érdekegyeztetés, Országgyűlés, NGTT, alakuló ülés,

Ma tartja alakuló ülését a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács

2011.10.11
Az Országgyűlésben tartja kedden alakuló ülését az országos érdekegyeztetés új fórumaként működő Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT): a gazdaságpolitikáról, a költségvetésről és az egészségügyről konzultálnak majd a résztvevő felek. Az ülés Orbán Viktor miniszterelnök nyilvános beszédével kezdődik, majd zárt ülésen folytatják tovább a munkát a tagok.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára az MTI-nek kedden elmondta: a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztériumtól (KIM) három javasolt napirendi pontra kaptak meghívást. Ezeket ismertetve közölte, az első pont szerint Matolcsy György, nemzetgazdasági miniszter előterjesztésében tárgyalnak majd a gazdaságpolitikáról, a költségvetésről és a munka világát érintő kérdésekről. A második napirendi pontként Szócska Miklós, egészségügyi államtitkár előterjesztésében az egészségügyi konszolidációról, struktúraváltásról folyik majd konzultáció; harmadik napirendi pontként az egyebeket tüntették fel - tette hozzá. A VOSZ-főtitkár beszélt arról is, hogy az asztalt 32-en ülhetik majd körbe, mert az ötoldalú NGTT-ben a 16 tag ennyi fővel képviselteti magát.

Dávid Ferenc megjegyezte az is, hogy álláspontja szerint az NGTT nem váltja ki elődjét, az Országos Érdekegyeztetési Tanácsot (OÉT), mert bár jó konzultációs testület lehet, összetételében és méretében sem alkalmas arra, hogy az üzleti szféra megállapodást kötő fóruma legyen.

Hasonlóan nyilatkozott múlt héten Gaskó István, LIGA Szakszervezetek elnöke. Azt mondta: az NGTT nem alkalmas a munka világát érintően valódi érdekegyeztetésre, ráadásul a kormány nem tagként van jelen benne. Közölte, hogy új érdekegyeztető tanács alakulhat a versenyszférában, az Országos Versenyszféra Érdekegyeztető Tanács (OVÉT). Szavai szerint a kormány "latolgatja" hogy tagként lépjen-e be, vagy egyéb formában; a kabinettől a végleges válaszra várnak.

A Magyar Közlöny pénteki számában megjelent kormányrendelet szerint a jövőben a közigazgatási és igazságügyi miniszter "működteti a társadalmi párbeszéd makroszintű fórumát és gondoskodik a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal összefüggő, törvényben meghatározott feladatok ellátásáról" a kormányzati tevékenység összehangolásáért való felelőssége körében.

Az Országgyűlés idén júliusban fogadta el az NGTT-ről szóló törvényt; a tanács az Országos Érdekegyeztető Tanácsot (OÉT), a Gazdasági és Szociális Tanácsot, valamint a Gazdasági Érdekegyeztető Fórumot váltja fel.

A jogszabály szerint a gazdasági és a munkavállalói oldal mellett tagjai tanácsnak a külön-külön törvény szerinti egyházak és civil szervezetek képviselői, beleértve a nemzetpolitika területén tevékenykedő civil szervezeteket is, valamint a tudomány képviselői is.

A testület döntéseket nem hoz, konzultációs, javaslattevő és tanácsadó feladata lesz. A törvény szerint az NGTT a társadalmi párbeszéd legátfogóbb, sokoldalú konzultatív fóruma, amely mind a kormánytól, mind az Országgyűléstől független. A tanács a gazdaság és a társadalom fejlődését érintő átfogó ügyek, a kormányzati ciklusokon átívelő nemzeti stratégiák megvitatására, valamint a kiegyensúlyozott gazdasági fejlődés, illetve az ehhez illeszkedő szociális modellek kidolgozásának és megvalósításának előmozdítására jön létre.

A törvény szerint a soros elnökség az oldalak három havonkénti rotációja szerint történik, először a gazdasági oldal adja a soros elnököt; az oldal első soros elnöke Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke lesz.

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szeptember 20-án azt közölte, hogy az NGTT-nek javaslatot tesz majd a minimálbér 92.000 forintra, valamint a garantált bérminimum 108.000 forintra emelésére.

A versenyszférára vonatkozóan 5 százalékos béremelési ajánlást tesz a kormány és az NGTT ülésén javasolni fogja, hogy a szociális partnerekkel közösen elfogadott béremelési ajánlás feletti béremelés egy részét a munkáltatónak részben visszatérítse.

Ezek mellett a kabinet az egészségügy finanszírozási oldalának rendbetételéért javasolja a munkavállalókat terhelő egészségbiztosítási járulék 1 százalékponttal történő megemelését. Azt a kérdést, hogy ezt a járulékemelést be kell-e vonni az adórendszer átalakítása miatti kompenzációba - és ha igen, milyen mértékben -, a kormány az NGTT egyeztetésein kívánja megvitatni - közölte még szeptemberben az NGM.

Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: MTI, HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
Munkaügyi hírek  rovat - legfrissebb 

Kidolgozták, miként kell adni a jövedelemkiegészítést

Kidolgozta a nyugdíjasként tovább dolgozó egészségügyi munkavállalókra vonatkozó jövedelemkiegészítéssel kapcsolatos eljárásrendet a Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minőség- és Szervezetfejlesztési Intézet (GYEMSZI).
Teljes cikk
 
A rovat cikkei 
Az MNB szerint nagyon kellene a családi csőd
Mind a hitelezők, mind az adósok számára kedvező lenne egy jól működő családi csődeljárás intézmény bevezetése. Teljes cikk
Az olajcégek munkahelyeket akarnak teremteni
Bizakodó az olaj- és gázipari szektor: a következő egy évben nagy részük munkahelyteremtést és növekedést tervez. Teljes cikk
A gép volt a hibás a munkahelyi balesetben
Milliókat kaphat a visszavarrt karú magyar férfi, akinek két hete ausztriai munkahelyén szakította le karját egy gép. Teljes cikk
Munkahelyeket teremtenének a rezsicsökkentéssel
A lakossági rezsicsökkentés után jöhet a vállalkozói. A megmaradó pénzt fejlesztésekre és munkahelyteremtésre fordítanák a cégek. Teljes cikk
A Munkástanácsok szerint megfelelő a bérajánlás
A Munkástanácsok vállalható kompromisszumnak tartja a hosszas egyeztetések után megszületett 2013. évi bérmegállapodást. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Évente négyszer ülésezik majd az OÉT "utódja"
Így változik a Munka Törvénykönyve, elfogadták a módosításokat
Vita az OÉT megszüntetéséről
Alakuló ülést tart a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács
Az OÉT átalakításába kezd a Ház
Érdekegyeztetés: bizonytalan a jövő
Matolcsy: A foglalkoztatás áll a középpontban
MSZOSZ: emelkedjenek a reálbérek
Döntöttek: havonta számolják el a pedagógusok túlóráját
Megalakult a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Tanács
Tisztújítás a Pedagógusok Szakszervezeténél


További hírek

Heti ajánló 

Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram
Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások


HR Blog oldalak 

E-learningE-learning tévhitek 15.

Ezen a héten "E-learning tévhitek" sorozatunk utolsó előtti részét tesszük közzé. Ebben az e-learning kurzuson résztvevők személytelens...

Humánia - Pszichológia BlogKözmondásaink pszichológiája - Hány bolond kell száz bolondhoz?

Minek hihetünk inkább? Őseink megfigyeléseinek, ezeknek a generációkon át érlelődő, de sokszor rejtélyes aranyszabályoknak? Vagy inkább...

Job(b) ÁllásMagyar karrierstart Németországban - akinek sikerült

Január végén egy posztban foglalkoztam a német állami munkaügyi hivatal új akciójával, a "Job of My Life" (jobofmylife.de) projekttel. ...

JobAngelÁlláspályázat méterre?

Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

További Blogok

Ajánlatok 

Videó rovat 

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Németh Helga

Kérdés és válasz: ezúttal dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere rovatunk szereplője.
Vegye meg! 

  • Captain Online Bázis Teszt

    Eredeti ár: 15 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 3 000 Ft
    CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
  • Bevezetés az e-learningbe!

    Eredeti ár: 80 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 16 000 Ft
    Bevezetés az e-learning-be: a kurzus az e-learning történetének áttekintésétől indulva bemutatja az e-learning felhasználási lehetőségeit, eszközrendszerét valamint az e-learning és az e-learning használatának előnyeit, összehasonlítva a hagyományos oktatási módszerekkel. Kinek ajánljuk: azon szervezeteknek, vállalkozásoknak akik...
  • CAPTain Online Vezető Teszt

    Eredeti ár: 25 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 5 000 Ft
    CAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
  • Captain Online Bázis Teszt

    Eredeti ár: 15 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 3 000 Ft
    CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
  • PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

    Eredeti ár: 149 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 22 350 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon 

Kidolgozták, miként kell adni a jövedelemkiegészítést
Az MNB szerint nagyon kellene a családi csőd
Diákmunka: csakis szerződéssel
Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!
Az olajcégek munkahelyeket akarnak teremteni


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
jobpilot állás-portál