kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Magyar-szlovák állásbörze Kazincbarcikán

A Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program keretében elnyert Magyar Slovensky Workforce (MASLOW) című projekt elemeként állásbörzét tartottak kedden az észak-borsodi Kazincbarcikán, ahol a település munkaügyi kirendeltsége, valamint az edelényi és a putnoki kirendeltségek is közreműködtek.

A börzére Kassáról, Rozsnyóról, Rimaszombatról is érkeztek szlovák partnerszervezetek, amelyekkel megoszthatták gyakorlatukat, tapasztalataikat hasonló rendezvények szervezéséről - tájékoztatta az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ az MTI-t.

Szlovákiából 2 munkáltató vállalta a részvételt, akik egyrészt állásajánlattal, másrészt azzal a szándékkal érkeztek, hogy a jövőre nézve kapcsolatot építsenek ki a magyar vállalkozókkal.

A közlés szerint az állásbörzén mintegy 30 munkáltató vett részt, csaknem 400 állásajánlattal. A munkáltatók elsősorban építőipari (ács-állványozó, kőműves, festő-mázoló, szigetelő), vasipari (hegesztő, csőszerelő, bádogos, lakatos, CNC gépkezelő), villamosipari, betanított-segédmunkás, kereskedelmi (eladó), élelmiszeripari (pék, cukrász) és gépkocsivezető szakmakörben kerestek munkaerőt.

A munkáltatók jellemzően a szak- és betanított munkások iránt érdeklődtek, de voltak adminisztrátor, könyvelő, könyvelő-asszisztens, szociális gondozó, technikus, mérnök állásajánlatok is - tájékoztatott a regionális munkaügyi központ. Az állásbörzén a szervezetek szolgáltatásait, támogatásait ismertető tanácsadásaikat (képzési, szolgáltatási, munkajogi, foglalkoztatási, vállalkozóvá válással kapcsolatosan) szintén igénybe vehették a megjelent álláskeresők.

Projekt-partnerük, az ÉRÁK a munkaerő-piaci szolgáltatásokat, információkat nyújtó Omni-Busszal várta az érdeklődőket az épület előtt. A külföldi (európai uniós) munkavállalási lehetőségekről pedig az EURES hálózat keretein belül adtak aktuális tájékoztatást.

Megfigyelhető gyakorlat, hogy a munkáltatók több esetben részletes felvételi beszélgetésre hívják a jelentkező álláskeresőket, így az állásbörze végleges eredményei csak körülbelül 2-3 hét múlva körvonalazódnak - közölte a munkaügyi központ tájékoztatója.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye

Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk

KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt

A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk

Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben

A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk