Majorné Kelsánszky Mária, a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR igazgatója
Majorné Kelsánszky Mária 2005-ben került a TEVA Gyógyszergyár Zrt.-hez, hogy három gyár humán erőforrás tevékenységét fogja össze; 2006-tól pedig két éven át a budapesti IVAX Gyógyszerkutató Intézet Kft. (a TEVA csoport tagja) HR tevékenységét is igazgatta.
Nyelvtanárból lett HR igazgató
Már diákévei alatt is folyamatosan dolgozott, hol óraadó nyelvtanárként, hol idegenvezetőként. Az első diploma megszerzése után nyelvtanárként helyezkedett el a nyíregyházi Krúdy Gyula Gimnáziumban, majd rá egy évre rögtön továbblépett, hogy a hajdúdorogi Görög Katolikus Gimnázium vezető nyelvtanáraként tanítsa a diákokat. Itt egészen 1998-ig dolgozott, s közben kapcsolatba került a GE Hungary-vel, ahol angol üzleti nyelvet oktatott, miközben elsajátította a multinacionális vállalat működésének alapjait.
Munkabírása és elkötelezettsége láttán 1998-ban a vállalat állást ajánlott neki, így lett HR specialistává. Abban az időben a HR-t még kevesen ismerték, főleg vidéken, és nagyon kevesen értették, miért is adta fel biztos tanári állását a bizonytalannak tűnőért. Egészen 2001-ig, kisfia születéséig tevékenykedett a GE-nél. Itt sajátította el a modern nemzetközi HR alapjait. 2001-ben a Flextronics Nyíregyháza Kft.-hez igazolt, hogy HR szakértőként segítse elő a vállalat hatékony munkaerő-gazdálkodását. Orosi Enikő tanítványaként itt készült fel a későbbi vezető pozíciókra.
2004-ben elérkezettnek látta az időt a váltásra: a Newell Rubbermaidhez (ma: Curver Kft.) szerződött HR menedzsernek, ahol a termelés és a kereskedelem támogatásáért egyaránt felelt. Mivel munkaköre megkövetelte, autodidakta módon elkezdett PR-ral és vállalati kommunikációval foglakozni.
Magyarországi szinten ő koordinálta a vállalat 2005-ös akvizícióját, mely feladatot befejezve a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR igazgatójaként kezdett dolgozni. Itt három gyár humán erőforrás tevékenységét kell összefognia, egységessé és világszínvonalúvá tennie. Munkájához tartozik a klasszikus (és mára már kiválóan működő) HR feladatokon túl a PR, a kommunikáció, a bérszámfejtés, a dolgozók szociális és jóléti rendszereinek működtetése, illetve folyamatos fejlesztése is. Közben 2006-tól két éven át a budapesti IVAX Gyógyszerkutató Intézet Kft. (a TEVA csoport tagja) HR igazgatója is volt, mely tevékenység végét, két éves konszolidálási és sikeres működtetési időszak után a vállalat sajnálatos leépítése jelentette.
Jelenleg elkötelezetten dolgozik a TEVA-nál azért, hogy a HR továbbra is stratégiai tényező maradjon a menedzsmentben, illetve hogy a vállalat a dolgozóinak a lehető legtöbbet tudja nyújtani amellett, hogy veszélyeztetné az eredményes és hatékony működést.
Jelszava az élethosszig tanulás
Szakmai tudását időközben folyamatosan bővítette, részt vett többek közt Six Sigma Green Belt tréningen, számítógépkezelő és -felhasználó tanfolyamon, illetőleg HR kontrollingra, változásmenedzsmentre, coachingra, a szervezeti viselkedésre, valamint pénzügyi és számítógépes ismeretekre okító tréningeken.
Hiszi, hogy HR-t csak így lehet vezetni: az évek során végigjárta, végigtanulta szinte az összes HR-es pozíciót, valamint minden munkahelyén átfogó ismereteket szerzett a többi területen zajló munkáról, és magukról a termékekről is. Szakterületei a teljesítménymenedzsment, az utánpótlás-menedzsment, a CSR és a senior munkavállalókat érintő HR működés. Elkötelezett szakmája, vállalata és csapata iránt. Szívesen foglalkozik fiatalokkal, de teret enged a tapasztaltabb kollégáknak is. Számos alkalommal lehetett találkozni publikációival a fenti témákban, illetve előadásaival konferenciákon, akár magyar, akár angol nyelven.
Kevés szabadidejét gyermekével tölti el legszívesebben. Nagyon szeret utazni, úszni és általában mindent, ami vizekhez kapcsolódik. A főzés, az autóvezetés és a barátokkal való összejövetelek pihentetik, és soha nem tudja megunni, hogy munkájának köszönhetően egyre több érdekes és értékes embert, kultúrát ismerhet meg, tudást gyűjthet össze.
Majorné Kelsánszky Mária mottója: "Két monológ nem egyenlő egy dialógussal" /Karl Barth/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 6 hónapja
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 7 hónapja
- Új marketing- és HR-igazgatót nevezett ki az Auchan 8 hónapja
- Ács Tamást nevezték ki az Unilever Magyarország élére 9 hónapja
- Az Accor kinevezte az idén nyíló első magyarországi Tribe hotel igazgatóját 10 hónapja
- Új HR-vezető a CETIN Hungary Zrt.-nél 10 hónapja
- Új HR igazgató: Medvey Leila a Kereskedelmi és Hitelbankhoz igazolt a Raiffeisentől 10 hónapja
- Csoport HR igazgatóval erősít az AutoWallis 11 hónapja