Makrogazdaság » Munkaügy Magyarország az egyik legrosszabb a tehetségek megtartásában
kkk
Hogyan látják Magyarország, az EU és a globális gazdaság kilátásait a szakértők? Bankvezérek, vállalatvezetők és jegybankelnökök az unió kríziséről, a munkaerőhiányról és sok minden másról.
ÁTTEKINTÉSELŐADÓKRÉSZLETES PROGRAMÁRAKJELENTKEZÉS
Tropa a járgányod? Lelakott a házad? Mutatjuk, hogyan kezdhetsz új életet! (x)
hirdetés
PreviousNext
A munkaerőpiac hatékonysága szempontjából a 80. hely sem a legrosszabb az EU-ban, noha régiós versenytársaink közül jobbak nálunk
a csehek (44.),
a bolgárok (54.)
és a lengyelek (79.) is (bár ők nem sokkal).
Két régiós uniós ország van, akiket leelőztünk a munkaerő-piaci hatékonyság tekintetében, ezek
Románia (88.),
és Szlovákia (93.).
ADVERTISING
De hogyan áll össze a munkaerő-piaci pillér szerinti rangsor?
Összesen 10 kérdés válaszait összesítik, ez alapján kap az ország egy pontszámot, ami alapján pedig egy helyezést.
1. Munkavállalók és munkáltatók kapcsolata
1= általánosságban konfrontatív; 7= általában együttműködés jellemzi
Átlagos pontszám: 4,3
Helyezés: 82/138
2. A bérmegállapítás rugalmassága
1= központi bértárgyalások révén történik; 7= a cégek maguk határozzák meg
Átlagos pontszám: 4,9
Helyezés: 78/138
3. A törvények mennyire engedik a munkavállalók rugalmas felvételét, illetve elbocsátását?
1= egyáltalán nem; 7= nagyon
Átlagos pontszám: 4,4
Helyezés: 30/138
A régióban nálunk a legkönnyebb elbocsátani a munkavállalókat, a legnehezebb pedig Szlovákiában (123., 2,9 pont).
4. Elbocsátásokkal járó költségek
heti fizetésben kifejezve
13,4 hét
Helyezés: 54/138
5. Az adók és társadalombiztosítási járulékok mennyire csökkentik a munkavállalási kedvet?
1= nagyon; 7= egyáltalán nem
Átlagos pontszám: 3,5
Helyezés: 101/138
Ebben egyébként Szlovákia az egyik legrosszabb, a 2,5 pontjukkal a 136. helyet érdemelték, de a lengyeleket (127.), a cseheket (110.), a románokat (119.) is lehagytuk.
6. A fizetések mennyire függnek a termelékenységtől?
1= egyáltalán nem; 7= nagyon
Átlagos pontszám: 3,5
Helyezés: 108/138
Csehország: 21.
Szlovákia: 43.
Lengyelország: 61.
Bulgária: 67.
Románia: 89.
7. Kik kerülnek vezetői pozícióba a cégeknél?
1= általában rokonok vagy barátok tekintet nélkül érdemeikre, kvalitásaikra; 7= többségében professzionális vezetőket választanak érdemeik és kvalitásaik alapján
Átlagos pontszám: 3,6
Helyezés: 108/138
Ez a helyezés azért is néz ki különösen rosszul, mert az összes régiós versenytársnál jobb helyzetről számoltak be, beleértve Bulgáriát is.
Csehország: 29/138; 5,3
Szlovákia: 52/138; 4,5
Lengyelország: 64/138; 4,3
Románia: 90/138; 3,9
Bulgária: 101/138; 3,7
8. Mennyire tudja megtartani a tehetségeket az ország?
1= egyáltalán nem, a legjobbak és legokosabbak elmennek és külföldi lehetőségek után néznek; 7= nagyon, a legjobbak és legokosabbak maradnak, és országon belül keresik a lehetőségeket
Átlagos pontszám: 2,4
Helyezés: 130/138
Bár a kilencedik legrosszabb helyezés kifejezetten rossz, nem vagyunk egyedül a sereghajtók között, mint uniós ország. Horvátország (132.) és Románia (133.) is mögöttünk van még, de nem sokkal jobb a helyzet Szlovákiában (123.) és Bulgáriában sem (125.). Csehország és Lengyelország ugyanakkor kifejezetten jobbnak bizonyul a tehetségek megtartásában, ezek az 59. és a 99. helyet kapták e kérdés szerint.
9. Mennyire vonzza a külföldi tehetségeket az ország?
1= egyáltalán nem; 7= nagyon, az ország a legjobbakat és a legokosabbakat vonzza be a világ minden tájáról
Átlagos pontszám: 2,4
Helyezés: 122/138
10. Nők részvétele
Itt a 15-64 éves nők aktivitását viszonyították a férfiakéhoz, nálunk ez az arány 0,82, vagyis számottevően kevesebb nő van a munkaerőpiacon, mint férfi. Ezzel a 61. helyet foglaljuk el.
Címkék: makrogazdaság, munkaerőpiac, munkaügy, versenyképesség, wef, world economic forum
Penzcentrum.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk