Márton Mónika, a Sämling Solution Consulting Kft. coaching üzletág vezetője, executive coach
Márton Mónika 2007 óta a Sämling Solution Consulting Kft. munkatársa, 2010-ben vezetése alatt jött létre a cég coaching üzletága, amelyet mára Magyarország legismertebb coaching cégeként tartanak nyilván a szakmában. A szakember vezetői coachként is számos eredménnyel büszkélkedhet, és ma már coachoknak is tart továbbképzést.
A szakember munkavállalási tanácsadóként, pályaorientációs tanárként, trénerként kezdte pályafutását 2000-ben. Hét évvel később, 2007-ben csatlakozott a Sämling Solution Consulting Kft.-hez, mint senior tréner tanácsadó. 2010-ben a Sämlingen belül megalapította a coaching üzletágat, amelynek vezetője, a coach képzés szakmai vezetője, oktatója. Irányítása alatt 2011-ben indították el a Team és csoportos coach képzést, valamint a tematikus napokat, amelyen coachok továbbképzését végzik. Márton Mónika coachként dolgozott többek között a FAG Magyarország vezérigazgatójával és HR vezetőjével, de coacholta a Tondach Magyarország, a Tolnatej Zrt., a KÖSSZA vezérigazgatóját is, illetve több cég különböző posztjait betöltő menedzsereit, vezetőit.
Munkáját több ízben is elismerte a szakma, ezt bizonyítja az is, hogy 2012-ben a Sämling Solution Consulting Kft. lett Magyarország legismertebb coaching cége a DGS Global kutatása szerint, továbbá coach képzésük is a legismertebb jelenleg a szakmán belül, Mónikát pedig 2011-ben a 30 legismertebb business coach közé választották az ELTE kutatása alapján.
A szakember elmondása szerint vezetőként az a célja, hogy munkatársait támogassa abban, hogy legyenek vonzó, személyes ambícióik, amelyek összecsengenek a Sämling Solution stratégiai céljaival, és a cég értékrendjével. "Számomra nagyon fontos, hogy legyen személyes ambíciója a munkatársaimnak, mert az a legnagyobb húzó erő! Vezetőként azt tekintem a legnagyobb sikernek, ha ebben a cégben, és ebben az üzletágban ki tudnak teljesedni, megtalálják saját hangjukat, örömüket, és anyagi elismertségüket egyaránt" - fogalmazott a szakember.
Márton Mónika több szakmai lapban is publikált már, emellett szakmai konferenciák előadója. Tagja a Suhanj alapítványnak, amelynek célja, hogy megossza a mozgás örömét sérült és fogyatékkal élő emberekkel. Házas, egy lánya van.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 5 napja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 5 napja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 1 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 1 hónapja