Megfelelt a Microsoft vizsgáján a Számalk
A Microsoft a közeljövőben vezeti be világszerte új távoktatási rendszerét, melynek képviseletét a vállalatóriás igen szigorú feltételekhez kötötte. Az előzetes szűrésen mindössze 11 oktatócég ment át, közülük csak kettő európai, egyikük pedig a magyar Számalk Zrt. A cég ezt tavaszi konferenciáján jelentette be, ahol számos újdonságot is bemutattak.
A Microsoft szándékainak komolyságát jól jelzi, hogy az általa felállított rostán az egész világon mindössze 11-en csúsztak át. Ezek közül kilenc cég amerikai, és mindössze kettő, egy holland és egy magyar található Európában. A hírt a Számalk szokásos, tavaszi konferenciáján közölte, több újdonsággal egyetemben. A március 21-i, "Aktuális 2007" című eseménynek két szekciója volt: az IT és a HR.
Nyisztor József, a cég továbbképzési és fejlesztési igazgatója áttekintő bevezetőjében rámutatott: ma már a vállalati oktatást szinte bármely formában, témában érdemesebb külső szakértőre bízni még akkor is, ha speciális, egyedi anyagról van szó. Egy erre szakosodott cég nemcsak olcsóbb és hatékonyabb, de szakemberei az oktatás technikájában is jártasabbak, ezért egy új anyagot is hatékonyabban közvetíthetnek, mint a nem oktatásra szakosodott hozzáértők.
Elszámolhatók lesznek a tanfolyamok
Ezt követte a HR-szekció első előadása a vállalati képzések témájában. Itt elhangzott, hogy több ponton változtak a saját munkavállalók képzésével kapcsolatos jogszabályok 2007-re érvényes változásaival, melyek alapvetően befolyásolják a HR szakmában dolgozók munkáját. Mint a munkaügyi központ szakreferensének előadásából kiderült; a jövőben az EU-s tagállamok területén zajló tanfolyamok is elszámolhatók, illetve nőtt a képzésre fordítható elszámolható költség összege. Ez most résztvevőnként és képzési óránként nem haladhatja meg a teljes munkaidős minimálbér 12 százalékát, nagyjából hétezer forintot.
Gyorsabb lett a HEFOP pályázatok elbírálása
Ugyancsak a HR szekció témája volt, hogy változtak a HEFOP pályázatok elszámolásának feltételei. A terület kezelését a Kincstártól az ESZA Kht. vette át, több ponton változtak az elszámolhatóság feltételei. Ezek eredményeképpen viszont - mivel minden információt egy szervezeten belül dolgoznak fel - a pályázati elbírálás gyorsult, mint ahogy a pénzek kifizetése is. Megszűnt ugyanakkor a személyes kapcsolattartás lehetősége az elbírálók és a pályázók között, és az összetettebb feltételrendszerben könnyebb hibázni. Pontosabbá vált a nyilvántartás, és ezzel egyidejűleg - jogtalan, vagy szabálytalan igénybevétel esetén - nőtt a visszakövetelés lehetősége is.
Újdonságok az IT piacról
Az IT szekció elsősorban azon informatikai világcégek újdonságainak részletes bemutatását kínálta, melyek a Számalk-nak is hagyományos partnerei. Így szó esett a Cisco önvédő hálózatainak újabb evolúciós állomásáról, és áttekintést kaptak a résztvevők az Oracle Grid és Fusion Middleware koncepcióiról is. Ezt követően, a SQL Server egyes technológiái, és az üzleti intelligencia rendszerek építésének Microsoft adta lehetőségei után az IPv4-IPv6 (internet protokoll szabvány) átmenet lehetséges előnyeit és nehézségeit ismerhették meg a résztvevők.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Ezek lesznek a legfontosabb készségek a mesterséges intelligencia uralta jövőben 12 hónapja
- Több mint 10 ezer alkalmazottjától válik meg a Microsoft 1 éve
- Korlátlan szabadságot vezet be a Microsoft 1 éve
- Tízmillió ember elhelyezkedését segíti a Microsoft és a LinkedIn 1 éve
- Ismét várják a jövőálló vállalkozások jelentkezését 2 éve
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 2 éve
- Digitális lehetőségek: A magyar kkv-szektor alapos lemaradással küzd 2 éve
- CBT távoktatási forma 2 éve
- November 14-ig lehet pályázni a HR Best Futureproof Organizations kategóriájában 3 éve
- Nem állhatnak át digitális munkarendre azok az osztályok, ahol a diákok kaphatnak védőoltást 3 éve
- Szerbiában az átoltottságtól is függ, hogyan és mikor indul a tanév 3 éve