Megmaradhat a korengedményes nyugdíj?
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) e heti pénteki ülésén a Szociális és Munkaügyi Minisztérium azt kezdeményezi, hogy jövőre is maradjon meg a korengedményes nyugdíj - tudta meg kormányzati forrásból az MTI.
Egy 1996-ban született kormányrendelet szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a munkavállaló a rá irányadó nyugdíjkorhatár előtt öt évvel nyugdíjba vonuljon, amennyiben megfelelő szolgálati idővel rendelkezik, és a munkáltató egy összegben befizeti a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a nyugdíjának megfelelő összeget arra az időre, amíg eléri a törvényben meghatározott korhatárt.
Ez a korengedményes nyugdíjra vonatkozó szabály azonban csak jövő év január 1-jéig áll fenn - mondták kormányzati politikusok az MTI-nek. Hozzátették: jövő évtől egy cég sem kezdeményezheti, hogy alkalmazottja korengedményes nyugdíjba vonuljon.
Ha az OÉT-en sikerül megállapodni a korengedményes nyugdíj igénybevételéről, akkor a kormány egy rendelettel kiigazíthatná a munkavállaló és munkáltató közötti megállapodást - szögezték le az MTI-nek.
Az MTV Híradó múlt pénteki értesülése szerint a kormány a foglalkoztatási válság miatt tolná ki a korengedményes nyugdíj megszüntetésének határidejét. A munkaügyi tárca számításai szerint ezzel a lehetőséggel mintegy 60 ezer munkavállaló élhet majd. Az MTI-nek szocialista politikusok azt mondták: mérlegelni kell majd, hogy mi lehet a lépés haszna, hiszen a korengedményes nyugdíj fennmaradásával az államkassza "kétszeresen is rosszul járna", mert ki kell fizetni az így nyugdíjba vonulók járadékát, emellett munkából való kilépésük miatt adó-, és járulékbevételektől esne el a büdzsé. Ezzel szemben viszont több ezer ember "menekülne meg" a munkanélküliségtől, akiket ellenkező esetben segéllyel, szociális juttatásokkal kellene segíteni.
Ez a korengedményes nyugdíjra vonatkozó szabály azonban csak jövő év január 1-jéig áll fenn - mondták kormányzati politikusok az MTI-nek. Hozzátették: jövő évtől egy cég sem kezdeményezheti, hogy alkalmazottja korengedményes nyugdíjba vonuljon.
Ha az OÉT-en sikerül megállapodni a korengedményes nyugdíj igénybevételéről, akkor a kormány egy rendelettel kiigazíthatná a munkavállaló és munkáltató közötti megállapodást - szögezték le az MTI-nek.
Az MTV Híradó múlt pénteki értesülése szerint a kormány a foglalkoztatási válság miatt tolná ki a korengedményes nyugdíj megszüntetésének határidejét. A munkaügyi tárca számításai szerint ezzel a lehetőséggel mintegy 60 ezer munkavállaló élhet majd. Az MTI-nek szocialista politikusok azt mondták: mérlegelni kell majd, hogy mi lehet a lépés haszna, hiszen a korengedményes nyugdíj fennmaradásával az államkassza "kétszeresen is rosszul járna", mert ki kell fizetni az így nyugdíjba vonulók járadékát, emellett munkából való kilépésük miatt adó-, és járulékbevételektől esne el a büdzsé. Ezzel szemben viszont több ezer ember "menekülne meg" a munkanélküliségtől, akiket ellenkező esetben segéllyel, szociális juttatásokkal kellene segíteni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 2 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 1 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hónapja