Megtörte az álláspiacot a válság
2008-ban látványosan megváltozott a vállalatok toborzási gyakorlata. Az év első felében szinte minden a korábbi várakozásnak megfelelően alakult: mérnököket, pénzügyi szakembereket, CNC-esztergályosokat kerestek. Szeptembertől azonban a válság szele megérintette a munkaerőpiacot, és már a hiányszakmák képviselői után sem kapkodtak.
Fazekas Zsolt, a Hill International vezetője az FN-nek elmondta, hogy könnyű volt elhelyezkedni a pénzügyi és a kereskedelmi szakembereknek, és a műszaki végzettségűekre - a diplomásokra és a szakmunkásokra is - nagy volt az igény. Az elmúlt évben a turizmus is a sikerszakmák között szerepelt: például több hoteligazgatót is kerestek a fejvadászcégen keresztül.
Sok munkájuk volt az ingatlanfejlesztőknek, ugyanis a futó projektekhez nagy szükség volt az építészetben, projektmenedzsmentben, pénzügyekben jártas szakemberekre. A HR és a szolgáltatóipar is virágzott, sőt a szeptember óta csökkenő kereslet alig érintette ezeket a területeket.
Begyűrűzött a válság
A válság miatt sok cég elbocsátásokra kényszerült az elmúlt évben. Az alacsonyabb képzettségű, nyelveket nem beszélő dolgozóktól váltak meg a leghamarabb. Lipcsei András, a Pendl&Piswanger ügyvezető igazgatója szerint a magyarok idegennyelv-tudása ugyan kissé már javult a korábbi évekhez képest, ám a környező, velünk korábban egy szinten lévő országok megelőztek minket, és az Európai Unió átlagát sem sikerült megközelítenünk.
Az év vége felé már a válság hatásait is érezhették a fejvadászok: a Hillnél például két keresését is visszavonta egy amerikai autóipari cég. Az európai és a magyar vállalatok azonban sokkal optimistábbak, Fazekas szerint inkább kivártak és megpróbáltak sodródni az árral.
A válságtól függetlenül néhány vállalat felszámolta Magyarországi tevékenységi körét, mások viszont épp itt akarnak befektetni. Sok pénzügyi és értékesítési szakembert kerestek, illetve a regionális szolgáltató központok a nyelveket beszélő, jó kommunikációs képességekkel megáldott munkatársakat szippantották fel. Juhos Andrea, a DBM Magyarország tanácsadó cég ügyvezetője a FigyelőNetnek elmondta, hogy a marketing, kommunikáció és bölcsész diplomával rendelkezőknek 2008 sem hozott "megváltást", hiszen egyre nehezebben sikerül elhelyezkedniük.
Szélesedett a szakadék az egyetemek között
Az év első felében még azok is találhattak állást, akik nem a végzettségüknek megfelelő munkakörben akartak elhelyezkedni, ám - Juhos Andrea szerint - a recesszióban csak a legjobb egyetemeken végzett szakemberek kellenek a cégeknek.
"Nem az a kérdés sok cég HR-osztályán, hogy a jelentkező mit tanult, hanem az, hogy hol" - tette hozzá Fazekas Zsolt. Szerinte az idén sem változott az a tendencia, hogy az elitegyetemek neve a legtöbb vállalatnál presztízst jelent. Ezzel a kijelentéssel vitába száll Lipcsei András: szerinte a munkáltatók csak a kezdő pozícióknál tesznek különbséget a képző intézmény alapján, 15 év munkaviszony után ez az egyenlőtlenség már megszűnik. "A gyakorlat és a pályán elért sikerek feledtetik azt is, ha egy nem jó nevű egyetemen végzett a leendő munkatárs" - vallja a Pendl&Piswanger igazgatója.
Egyre inkább a gyakorlatorientált képzésre álltak rá az egyetemek, több együttműködés is született a gazdasági élet és a felsőoktatás között. Az ezzel megszerezhető életszerűbb tapasztalatok a munkaerőpiac számára is fontosak, a hallgatók már a tanulóéveik alatt részt vehetnek egy-egy vállalat működésében - mondta Fazekas Zsolt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
A munkavállalók foglalkoztatásához bértámogatás igényelhetnek a munkaadók, a dolgozó pedig maradást ösztönző juttatásban részesülhet. Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon - grafikon 4 hete