Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

Mehet gyedre a férjem?

Én március 30-án fogok szülni a gyes fog nekem járni mivel nem volt munkaviszonyom. A páromnak van állandó bejelentett munkahelye havi 116000 Ft körül kap adójóváírással együtt, persze ez attól is függ hogy hány napot dolgozik. A kérdésem az lenne, hogy mikor a gyermekünk betölti a félévet akkor igényelheti e a párom a gyedet ha én lemondok a gyesről? Dolgozhat e a gyed mellett illetve mennyi gyedet kapna?

Gratulálok a babához! Lehet, hogy kos lesz, amely esetben javasolom, hogy ügyeljenek fokozottan a berendezési tárgyak épségére!

Nézzük a gyermekvállaláshoz kapcsolódó szabályokat dióhéjban:
Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő:
• biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt (ez nem Ön, mivel nem volt biztosított),
• biztosított szülő (pl. apa, örökbefogadó szülő), ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
• csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a szülést (igénylést) megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
Fontos, hogy a biztosítási időnek NEM kell folyamatosnak lennie. Az ellátást viszont kizárja a gyermek egy éves kora előtti kereső tevékenység, bármiféle egyéb, rendszeres pénzbeli ellátás, valamint a napközbeni ellátást biztosító intézményben való elhelyezés (pl:bölcsőde). A GYED összege igazodik a biztosítási jogviszonyban szerzett jövedelemhez.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

8 órás munkát végezzek el 4 óra alatt

30 éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában mint titkárnő. Főnököm 2 ajánlatot tett nekem, vagy a jelenlegi munkámat végzem napi 4 órában - természetesen a mostani bérem feléért - vagy egy másik, szintén 8 órás munkakört töltök be a fennmaradó 4 órában. A munka nagyon sokrétű és összetett, nem lehet elvégezni 4 óra alatt. Elkészítették a munkaszerződés módosításomat, melyet alá akartak velem íratni úgy, hogy nem volt hozzá mellékelve a munkaköri leírás. Pár nap múlva elkészült az új munkaköri leírásom, de én így sem írtam alá a munkaszerződés módosítást, melyet közöltem is az ügyvezetővel, aki egyben a munkáltatói jogok gyakorlója is a cégnél. Erre már azt mondta a vezető, hogy a jelenlegi munkakörömet meg fogják szüntetni, és mivel nekem felajánlottak egy másik adminisztratív munkát amit én nem fogadtam el, ezzel én megtagadtam a munkát, mondjak fel, vagy közös megegyezéssel menjek el. Miután én egyikre sem voltam hajlandó elég arrogáns hangnemben közölte, hogy ne is számítsak arra, hogtovább..

    További cikkek
    8 órás munkát végezzek el 4 óra alatt

    30 éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában mint titkárnő. Főnököm 2 ajánlatot tett nekem, vagy a jelenlegi munkámat végzem napi 4 órában -... Teljes cikk

    8 órás munkát végezzek el 4 óra alatt

    30 éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában mint titkárnő. Főnököm 2 ajánlatot tett nekem, vagy a jelenlegi munkámat végzem napi 4 órában -... Teljes cikk

    Alkalmi munkán voltam, nem annyit fizettek, amennyiben megállapodtunk

    A munkaadó nem fizetett ki tisztességesen, kevesebbet kaptam, mint ami járt volna, azt is csak miután reklamáltam. Alkalmi munkáról van szó. 650... Teljes cikk

    Nem kaphat utazási költségtérítést?

    Férjem gépkocsival jár dolgozni, ami napi szinten 20 km oda-vissza. Azt mondta a munkáltatója, hogy nem kaphat utazási költségtérítést. Olvastam,... Teljes cikk

    Ha kiküldetésben voltam munkaszüneti napon, akkor kapok itthon plusz szabadnapot?

    A segítségüket szeretném kérni külföldi kiküldetés kapcsán. Magyarországi székhelyű cégnél dolgozom, szellemi állományban, fix havi bérrel.... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Lehet két teljes munkaidős állásom?

    Az lenne a kérdésem, hogy a munkajog szerint hogyan vállalhat az ember két munkát a megélhetés szempontjából úgy, hogy a NAV ne szóljon...