Menedzserszerződések a "munka törvénykönvve határán egyensúlyozva"
Egy ügyvédi iroda a "munka törvénykönvve határán egyensúlyozva" alakította ki a MÁV menedzserszerződéseit, amelyek szerint a nyugdíj előtt rendes felmondással eltávolítandó vezetőknek több tíz-, esetenként százmillió forintos végkielégítés jár - állítja a Magyar Nemzet, amely szerint ugyanez az iroda készítette a BKV-szerződéseket is. Ezekről a Hírszerző pikáns részleteket közöl.
A Magyar Nemzet értesülései szerint a vasúttársaságnál úgy alakították ki a menedzserszerződéseket, hogy több tíz-, esetenként százmilliós végkielégítést vehetnek fel az érintettek, ha közvetlenül a nyugdíj előtt rendes felmondással felmondanak nekik. A cikk szerint - amely MÁV-os belső forrásokra hivatkozik -
bár a társaságnak van saját jogi osztálya, a MÁV egy munkajogra specializálódott ügyvédi irodával készítteti elő "a munka törvénykönyve határán egyensúlyozó" menedzser- és egyéb munkaszerződéseket. A lap úgy tudja, hogy ugyanez az iroda adott tanácsokat a százmilliós végkielégítésekről elhíresült BKV-nak is.
Tollal beírt nullával megtízszerezett fizetés, 12 soros jelentés csaknem 20 millióért és busás végkielégítések - ilyen szerződések vannak abban a nem nyilvános BKV-jelentésben, ami a Hírszerző birtokába jutott.
A BKV felügyelőbizottsága csütörtökön tárgyalja a jelentést, amit a Belső Kontroll Igazgatóság készített a társaság menedzser- és tanácsadói szerződéseiről, az esetenként több tízmilliós végkielégítésekről, a cég állapotáról.
A hírportál cikke a dokumentumra hivatkozva azt írja: Futó Sándor György tanácsossal például 2007 decemberében 30 ezer forintos havi díjazással kötött szerződést Antal Attila akkori vezérigazgató. Utólag tollal írtak be a szerződésbe egy nullát, így az összeg már 300 ezerre változott. A jelentésben megjegyzik, hogy vélhetően színlelt munkaszerződés született. Az anyag szerint Regőczi Miklós volt kommunikációs igazgató szerződését Antal Attila 2008 elején határozott idejűvé alakította át úgy, hogy annak megszűnésekor jelentős végkielégítés járjon. Akkor már lehetett tudni, hogy Antal Attila hamarosan távozik - ez április 15-én meg is történt.
Híradó/Magyar Nemzet/Hírszerző
bár a társaságnak van saját jogi osztálya, a MÁV egy munkajogra specializálódott ügyvédi irodával készítteti elő "a munka törvénykönyve határán egyensúlyozó" menedzser- és egyéb munkaszerződéseket. A lap úgy tudja, hogy ugyanez az iroda adott tanácsokat a százmilliós végkielégítésekről elhíresült BKV-nak is.
Tollal beírt nullával megtízszerezett fizetés, 12 soros jelentés csaknem 20 millióért és busás végkielégítések - ilyen szerződések vannak abban a nem nyilvános BKV-jelentésben, ami a Hírszerző birtokába jutott.
A BKV felügyelőbizottsága csütörtökön tárgyalja a jelentést, amit a Belső Kontroll Igazgatóság készített a társaság menedzser- és tanácsadói szerződéseiről, az esetenként több tízmilliós végkielégítésekről, a cég állapotáról.
A hírportál cikke a dokumentumra hivatkozva azt írja: Futó Sándor György tanácsossal például 2007 decemberében 30 ezer forintos havi díjazással kötött szerződést Antal Attila akkori vezérigazgató. Utólag tollal írtak be a szerződésbe egy nullát, így az összeg már 300 ezerre változott. A jelentésben megjegyzik, hogy vélhetően színlelt munkaszerződés született. Az anyag szerint Regőczi Miklós volt kommunikációs igazgató szerződését Antal Attila 2008 elején határozott idejűvé alakította át úgy, hogy annak megszűnésekor jelentős végkielégítés járjon. Akkor már lehetett tudni, hogy Antal Attila hamarosan távozik - ez április 15-én meg is történt.
Híradó/Magyar Nemzet/Hírszerző
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk mennyit lehet keresni
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 6 napja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 4 hete
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? 4 hónapja