Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 hónapja

Mennyi pénzért lehet elcsábítani egy szakembert?

2015-ös toborzási nehézségek arra hívják fel a figyelmet, hogy a korábbi évek bérszínvonalán a cégek nem találnak maguknak könnyen megfelelő munkaerőt 2016-ban sem. Mit tehetünk?

A munkaerőpiac számos területére érvényes megállapítás: a diákmunkától a szakmunkán keresztül egészen a diplomás állásokig egyre nehezebb az eddigi feltételek mellett, megfelelő munkaerőt találni és megtartani. A lehetséges kihívásokat már az év elején publikált munkaadói felmérésünk eredménye is előrevetítette. 

Versenyben az európai bérekkel

Már nem csupán a vállalatoknak van választási lehetőségük, hogy melyik országban kívánnak működni, hanem a hegesztők, mérnökök IT szakemberek is megválasztják, hol kívánnak dolgozni. A kiváló szakemberek jelentős része vagy külföldre távozott, vagy itthon van olyan munkahelye, amellyel elégedett, így elcsábításukhoz az új munkaadónak kiemelkedő juttatásokat kell kínálniuk. Azaz nem az a probléma, hogy nincs munkaerő, hanem hogy a kínált bér nem elég vonzó.

Mi teremti meg a fedezetet?

A magasabb bérszínvonal új technológiát, profi vállalatirányítást, gazdaságosabb folyamatokat, kiforrott teljesítményértékelési technikát kíván. A munkaerőpiac árszínvonalát - hasonlóan a többi piachoz - 2016-ban is a kereslet-kínálat határozza meg. A cégeknek meg kell találniuk a megoldást, hogy a kiemelkedő teljesítményű munkavállalók elvárt bérigényét kigazdálkodják, a megfelelő munkafeltételeket biztosítsák, toborzási folyamatot lerövidítsék



Nem csak a bér számít!

A munkavállalók mikor egy állásajánlatról döntenek a béren kívül további szempontokat is figyelembe vesznek. Többek között feladat jellegét, a szakmai fejlődés lehetőségét, a munkakörülményeket, a munkaidőt, és nem utolsó sorban a vállalat munkaerő-piaci megítélését is számításba veszik. A kiemelkedő munkáltatói márka egyre népszerűbb motiváló tényező az álláskeresők számára.

Versenyképesség = képzett munkaerő

Egy vállalkozás sikerének egyik fontos tényezője a képzett munkaerő. Az új eljárásokat és modern gépeket csak jó felkészültségű munkavállalók képesek üzemeltetni. Egy szakember megtalálása, felvétele, betanítása jelentős költséget ró a vállalkozásra és komoly kockázatot rejt magában. Ezért tisztában kell lenni a legújabb toborzási technikákkal és hatékony toborzási forrásokkal is. Amennyiben a toborzási folyamat elhúzódik, a kiválasztott munkatárs nem válik be, több százezres veszteségeket is viselnie kell a cégnek, mire a megfelelő munkatársat megtalálja. Ha ezeket a kockázatokat minimalizálni szeretné, igénybe vehet olyan HR szolgáltatásokat, amelyek garanciát nyújtanak.
 
7 könnyen ellenőrizhető adat

Ha a megoldandó HR feladatokat meglévő kapacitás nem tudja ellátni és a feladatokat kiszervezi, a minőségi döntés érdekében 7 tippet adunk a partner előminősítéséhez.

További tippekért kattintson ide >> HR Trendek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nem lesz könnyű beszereznie a pénztárgépeket az újabb kötelezett szakmáknak

Autószerelők, patyolatosok, masszőrök, diszkósok és plasztikai sebészek kerülhetnek nehéz helyzetbe, ha nem tudják beszerezni határidőre az online... Teljes cikk

1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Ön is vívódik, melyik tárgyalástechnika tréninget válassza?

Üzleti tárgyalásaink nem csupán az ügyfelekkel, beszállítókkal való kapcsolattartásra korlátozódnak: ahhoz is jó tárgyalási készség kell, hogy... Teljes cikk

III. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - Emberközpontú vezetés - Munkaerő megtartása - Work-life Balance

2016. október 14-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendezünk, ahol kiváló előadók segítségével, aktív kerekasztal beszélgetések és műhelymunka... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kiberbűnözők toboroznak telekommunikációs belső embereket

A Kaspersky Lab biztonsági jelentése szerint kiberbűnözők belső embereket használnak a telekommunikációs hálózatok és felhasználói...