Mi az öt nagy probléma a Big Data elemzésével?
A siker egy része számszerűsíthető, de nem az egésze. A Big Data figyelmen kívül hagyja a potenciált, és nem is teljesen objektív – írja az Assessment Systems HR Blog.
„Az egyik ügyfelünk olyan rendszer alapján működik, amely szerint azok a dolgozók fognak jól teljesíteni, akiknek jó jegyeik voltak és erős egyetemekről érkeznek” – írja Bersin. „Tehát a toborzás, kiválasztási és promóciós folyamataik ezen egyetemi tényezőkön alapulnak.”
A cég végzett egy statisztikai elemzést többféle demográfiai mutatók alapján termelékenység és forgalom valamint teljesítmény és megtartás kapcsolatára az első két évben. Azt találták, hogy a 6 faktor közé, ami összefüggött a sikerrel, nem tartozott sem az, hogy hova jártak egyetemre, sem a szerzett jegyeik vagy referenciájuk minősége. Az újonnan implementált átvilágítási folyamat segítségével később hat hónapon belül 4 millió dollár bevételre tett szert a vállalat.
Azonban minden olyan cég számára, aki ténylegesen kihasználja az adatait, számos buktató állhat fent:
Kontextus figyelembevétele
Félreértés ne essék, szeretjük az adatokat – a Hogan kutatási adatbázisa millió adatponttal rendelkezik, melyek segítségével készülnek, kerülnek tesztelésre, valamint élesítésre az értékelések. Egy nagy adatmennyiség elemzésének a kulcsa egy megbízható, tudományosan kidolgozott, objektív eszköz, mint egy 360 fokos értékelés vagy személyiségteszt. Ezek az értékek egy teljes képet biztosítanak a munkavállaló erősségeiről, gyengeségeiről, értékeiről és munkahelyi preferenciáiról. Ezen információk kiindulási pontként való alkalmazása mellett hozzáadhatunk értékesítési és teljesítmény mutatókat, demográfiai, valamint számtalan egyéb információt, így teljes képet kapva a szervezet működéséről és az alkalmazottakról.
Assessment Systems
HR Blog/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Sok esetben a stressz, a kezeletlen problémák agresszív viselkedésben csúcsosodnak ki az emberek mindennapjai során. Sok félreértés melegágya, ha nem... Teljes cikk
Sok HR-es és EHS munkatárs küzd azzal, hogy meggyőzzék a felsővezetést arról, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatásokra szükség lenne a... Teljes cikk
Milyen helyzetekre lehet jó egy életbiztosítás a közép- és kisvállalati (SME) szektor cégvezetőinek, tulajdonosainak? Kurdi Ferenc posztja a HR Blogon. Teljes cikk
- Csökken azoknak a cégeknek az aránya, amelyek kielemzik a közösségimédia-adatokat 4 hónapja
- How to Land Your Dream Data Engineer Job 5 hónapja
- Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért 5 hónapja
- TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el 6 hónapja
- Vissza az irodába? - Miért ragaszkodnak a vezetők még mindig a jelenléti munkavégzéshez? 6 hónapja
- A fekete lyuk és a TÉR esete 9 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 11 hónapja
- A jól-lét mellett teljesítményre is szükség van - Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese 11 hónapja
- Éves belső teljesítményértékelést vezetnének be a pedagógusoknál 1 éve
- Folytasd tudatosabban! – 6 szempont a reflexióhoz és 6 a tervezéshez 1 éve
- Key to a good workplace: how to collect and interpret data as an HR professional 2 éve