Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 hónapja

Miért csökken a bérem, ha szabadságon vagyok?

Néhány kérdésem lenne a bérszámfejtéssel kapcsolatban. Az alapbérem a bérpapíron 140.000 bruttó. Ha egy napot szabadságon vagyok a hónapban, akkor az alapbérem csökken. Ez miért van? Egy adott hónapban dolgozok 160 órát és 24 óra túlórám van, például 1 hét délután 2 hét délelőtt és 1 hét éjszakás műszakban, illetve 3 szombati napot, amire kapok juttatásokkal és egyebekkel megközelítőleg 160.000 nettó átutalást. A következő hónapban szintén 160 óra 32 túlóra, 2 éjszaka, 2 délelőtt és 1 délutános héttel, az illetékeim (cafetéria, utiköltség, bónusz, stb.) nem változnak, viszont csak 140.000 forintot utalnak. Mi lehet a bércsökkenés oka? Több volt a túlórám, és több volt az éjszakai pótlékom is. Semmi egyébben nem látni változást a bérpapíron. Hol tudnak „játszani” a bérrel úgy, hogy az a bérpapíron ne látszódjon? Ha túlhaladom a szabályos túlórakeretet, azt jutalomként, vagy prémiumként tüntetik fel. Ha napra pontosan megegyezik egy másik két hónapom, akkor sem kapok ugyan olyan bért. Ez miért van?

OrgWare

A humánpolitikai szoftverek, szolgáltatások és a piac által meghatározott funkciók biztosításával az Orgware Kft. rendületlenül kitart azon elve mellett, hogy egy jó HR és/vagy bérszámfejtő szoftvernek átláthatónak és könnyen kezelhetőnek kell lennie, de ugyanakkor széles tudásbázissal kell rendelkeznie.

Valljuk, hogy az Orgware az arany középút az olcsó, de korlátozott képességű szoftverek, valamint a drága, külföldi fejlesztésű, de a hazai viszonyokkal csak nehézkesen megbirkózó rendszerek között.

További információk itt!

A kérdésére konkrét időadatok és bérszámfejtési jogcímek és összegek hiányában csak általános jelleggel tudunk válaszolni.

A nettó munkabérekben történő eltérés egyik hónapról a másikra több okból is lehetséges. A példája alapján lehetséges, hogy amelyik hónapban több nettó fizetést kapott, abban a hónapban lehetett pihenőnapi rendkívüli munkavégzése, azaz túlórája a szombati napokon, melyre 100 százalék bérpótlék jár, míg a másik hónapban nem volt pihenőnapi túlórája. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkavégzésre (csak) 50 százalék a bérpótlék mértéke.

Egy másik ok lehet, hogy a fizetett szabadság időtartamára járó távolléti díj összegében a bérpótlékokat korlátozottan kell figyelembe venni. A vasárnapi pótlékot akkor kell figyelembe venni a távolléti díjban, ha a munkavállaló az irányadó időszakban (a távolléti díj esedékességének időpontját megelőző utolsó hat hónapban) legalább a vasárnapok egyharmadában a beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett. A műszakpótlékot és az éjszakai pótlékot akkor kell figyelembe venni a távolléti díjban, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.

A rendkívüli munkavégzés, azaz túlóra időtartamára kifizetett juttatások nem számítanak bele a távolléti díjba.

A fentiek alapján, amennyiben fizetett szabadságon van, a szabadságra fizetendő távolléti díjba a megelőző hónapok bérpótlékai korlátozottan számítanak bele, a túlóra pótlék pedig egyáltalán nem vehető figyelembe, így a juttatása kevesebb lehet, mint azokban a hónapokban amikor a teljes hónapban munkát végez, és bérpótlékokra jogosult.

Amennyiben válaszunk nem kielégítő az Ön számára, kérjük pontosan adja meg a két hónapra elszámolt időadatokat és a jogcím szerinti összegeket.

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több kedvezményt kaptak a családok az elmúlt években

Egyre több pénz marad a családoknál a nekik nyújtott kedvezmények miatt - mondta a Nagycsaládosok Országos Egyesületének elnöke vasárnap az M1... Teljes cikk

Sok a regisztrálatlan menekült

A regisztrálatlan menekültek önmagukban biztonsági kockázatot jelentenek - mondta Gyarmati István biztonságpolitikai szakértő az M1 aktuális csatornán vasárnap. Teljes cikk

Kiberbűnözők toboroznak telekommunikációs belső embereket

A Kaspersky Lab biztonsági jelentése szerint kiberbűnözők belső embereket használnak a telekommunikációs hálózatok és felhasználói adatokhoz... Teljes cikk

Nem lesz könnyű beszereznie a pénztárgépeket az újabb kötelezett szakmáknak

Autószerelők, patyolatosok, masszőrök, diszkósok és plasztikai sebészek kerülhetnek nehéz helyzetbe, ha nem tudják beszerezni határidőre az online... Teljes cikk

1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki...