Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Mikor fogja elolvasni az önéletrajzunkat egy HR-es?

Ha tanítják is az önéletrajz és a motivációs levél írásának művészetét, nem megfelelően történik. JobAngel friss blogbejegyzésében az anyagok méretkorlátát, sablonosságát kifogásolja. A HR-esként dolgozó blogger állítása szerint emiatt többen eleshetnek az adott állástól.

A blogger legújabb bejegyzésében leírja, hogy a fent leírtak következtében gyakran kap agyonsűrített, egy oldalra ráerőszakolt önéletrajzokat, illetve semmitmondó motivációs leveleket. Véleménye szerint hibás az az elterjedt nézet, kritérium, hogy egy önéletrajznak kétoldalasnak, egy motivációs levélnek féloldalasnak kell lennie.

Kiemeli, itt nincsenek kőbe vésett szabályok. egyoldalas, másfél oldalas motivációs levél is lehet nyerő, ahogy egy CV is lehet fél- vagy kétoldalas. Az anyagok mérete az adott jelölt szakmai múltjától, mondanivalójától függ.

- Szegény álláskereső, kiműveli magát a cikkekből, betartja az általánosan hirdetett méretkorlátokat. És nem nyer felvételt. Nem hívják állásinterjúra. Vissza sem jeleznek. A sokadik helyről sem. Pedig ő azt hiszi, jól csinált mindent, jogosan. Hiszen betartotta, amit írtak - írja a HR Blogjában.

Kiemeli, egy HR-es nem vacakol a kis betűmérettel íródott, agyonzsúfolt önéletrajzokkal, azok nagyításával, hanem keres egy olyat, amit kényelmesen el tud olvasni. - Azaz a CV íródjon a standard betűméretekkel: Calibri 11 pt, Arial 11 pt, Times New Roman 12 pt, ha más betűtípust szeretsz, akkor az is hasonló méretet adjon ki megjelenésben. A betűtípusokat pedig nem kell cifrázni. Címsorokat még ki lehet emelni, nagyobb 13-14-es betűkkel, aláhúzással, és/vagy vastagon szedettre, és kész is - hangsúlyozza.

Egy jó motivációs levél pedig nem tartalmaz sablonokat, hanem figyelemfelkeltő, külcsínben is támogatja az olvashatóságot, rendes betűmérettel íródik, tördelve van. Ellenkező esetben a HR-es nem fogja végigolvasni - nyomatékosítja.

- Kellemes olvasmány akkor lesz, ha arra gondolsz, akinek írod. Szólítsd meg, írd le neki, hogy milyen állásra jelentkezel, és miért gondolod, hogy te leszel jó erre az állásra. (...) Őszintén, sablonok nélkül, közvetlenül, mintha csak egy tanárodnak írnád, aki valaha tanított, vagy egy távoli rokonnak, régi kollégának - javasolja JobAngel.

A motivációs levelet érdemes megszerkeszteni, fényképet hozzácsatolni és mindig van rendes befejezése is, amiben időpontot kérünk. Az aláírás alá pedig érdemes berakni az elérhetőségeinket.

Több lett, mint fél oldal? Sebaj. Ha érdemes elolvasni, akkor nem számít!

Jobangel HR Blog

Follow hrportal_hu on Twitter

Szakmai felmérés állásinterjún - vagy átverés?

Az állásinterjúkon általában felmérik a jelentkező szakmai tudását, ez rendben is van. Szakmai tesztek, próbafeladat, vagy sima beszélgetés, lényeg, hogy szakmai tudásodra, tapasztalatodra koncentráljanak. Ehhez képest ebben is el tudják vetni a sulykot a munkáltatók… Érdemes átgondolni, hogy szakmai tesztnek álcázott feladatokba mennyi időt, energiát, stresszt vagy hajlandó fektetni, és mikor kell nemet mondani. Elképesztő történeteket oszt meg Jobangel tanulságul.tovább..

    További cikkek
    Stresszkezelés és aktív hallgatás a minisztériumi képzéseken sok pénzért

    Reprezentációs költségekre 2,6 milliárd forintot költött el a kormányzat, amelyen belül különböző képzési tételek is szerepeltek, derül ki a hvg.hu cikkéből. Teljes cikk

    Török munkavállalók hagynák el Ausztriát

    Ellenséges közhangulatra hivatkozva török munkások tucatjai készek családjaikkal együtt elhagyni Ausztriát egy török munkavállalói szervezet... Teljes cikk

    Újra kezdődhet a munka a Volkswagennél

    Egyezségre jutott a Volkswagen és két beszállítója, így újra elindulhat a gyártás azokban az üzemekben, ahol kényszerszabadságra küldték a... Teljes cikk

    Mégis eladják a Tescót?

    A Magyar Időknek a londoni anyavállalat illetékese erősítette meg, hogy szóba került az üzletlánc eladása. Teljes cikk

    A balatoni szezont meghatározta a krónikus munkaerőhiány

    A dél-balatoni kereskedelmi és vendéglátó vállalkozások forgalma a parti sávban átlagosan 15-30 százalékkal, a parttól távolabb 5 százalékkal... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Melegek munkahelyi diszkriminációja: a HR-es sincs mindig képben

    Rejtőzködés, titkolózás, buziviccek hallgatása, elúszó kedvezmények, zaklatás, kirúgás: az LMBTQI-emberek munkahelyi helyzetét...