Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Mikor fogja elolvasni az önéletrajzunkat egy HR-es?

Ha tanítják is az önéletrajz és a motivációs levél írásának művészetét, nem megfelelően történik. JobAngel friss blogbejegyzésében az anyagok méretkorlátát, sablonosságát kifogásolja. A HR-esként dolgozó blogger állítása szerint emiatt többen eleshetnek az adott állástól.

A blogger legújabb bejegyzésében leírja, hogy a fent leírtak következtében gyakran kap agyonsűrített, egy oldalra ráerőszakolt önéletrajzokat, illetve semmitmondó motivációs leveleket. Véleménye szerint hibás az az elterjedt nézet, kritérium, hogy egy önéletrajznak kétoldalasnak, egy motivációs levélnek féloldalasnak kell lennie.

Kiemeli, itt nincsenek kőbe vésett szabályok. egyoldalas, másfél oldalas motivációs levél is lehet nyerő, ahogy egy CV is lehet fél- vagy kétoldalas. Az anyagok mérete az adott jelölt szakmai múltjától, mondanivalójától függ.

- Szegény álláskereső, kiműveli magát a cikkekből, betartja az általánosan hirdetett méretkorlátokat. És nem nyer felvételt. Nem hívják állásinterjúra. Vissza sem jeleznek. A sokadik helyről sem. Pedig ő azt hiszi, jól csinált mindent, jogosan. Hiszen betartotta, amit írtak - írja a HR Blogjában.

Kiemeli, egy HR-es nem vacakol a kis betűmérettel íródott, agyonzsúfolt önéletrajzokkal, azok nagyításával, hanem keres egy olyat, amit kényelmesen el tud olvasni. - Azaz a CV íródjon a standard betűméretekkel: Calibri 11 pt, Arial 11 pt, Times New Roman 12 pt, ha más betűtípust szeretsz, akkor az is hasonló méretet adjon ki megjelenésben. A betűtípusokat pedig nem kell cifrázni. Címsorokat még ki lehet emelni, nagyobb 13-14-es betűkkel, aláhúzással, és/vagy vastagon szedettre, és kész is - hangsúlyozza.

Egy jó motivációs levél pedig nem tartalmaz sablonokat, hanem figyelemfelkeltő, külcsínben is támogatja az olvashatóságot, rendes betűmérettel íródik, tördelve van. Ellenkező esetben a HR-es nem fogja végigolvasni - nyomatékosítja.

- Kellemes olvasmány akkor lesz, ha arra gondolsz, akinek írod. Szólítsd meg, írd le neki, hogy milyen állásra jelentkezel, és miért gondolod, hogy te leszel jó erre az állásra. (...) Őszintén, sablonok nélkül, közvetlenül, mintha csak egy tanárodnak írnád, aki valaha tanított, vagy egy távoli rokonnak, régi kollégának - javasolja JobAngel.

A motivációs levelet érdemes megszerkeszteni, fényképet hozzácsatolni és mindig van rendes befejezése is, amiben időpontot kérünk. Az aláírás alá pedig érdemes berakni az elérhetőségeinket.

Több lett, mint fél oldal? Sebaj. Ha érdemes elolvasni, akkor nem számít!

Jobangel HR Blog

Follow hrportal_hu on Twitter

Hogyan keress vezetői állást?

Közép- és felsővezetői állásokat ritkán hirdetnek, ill. ha közvetítőt bíznak meg a kereséssel, akkor azok az exkluzívabb irodáknál jelennek meg, akik nem az általános állásportálokon hirdetnek, de talán a saját honlapjukon igen. Azaz őket fel kell kutatni, honlapjaikat figyelni, esetleg úgy beküldeni nekik egy vezetői álláspályázati csomagot, hogy nem is hirdetnek. Mit tehet még a vezető állásra vadászó álláskereső? - teszi fel a kérdést Jobangel a HR blogon.tovább..

    További cikkek
    Sokkal többen dolgoznak, mint tíz éve

    Az elmúlt tíz évben több mint 660 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon, a versenyszférában például 430-440 ezerrel dolgoznak... Teljes cikk

    Eladósodottságra és munkanélküliségre hivatkoznak a számlát nem fizető magyarok

    Enyhén romlott a fizetési morál Magyarországon a vállalati és lakossági ügyfelek körében egyaránt az EOS nemzetközi pénzügyi szolgáltató idei felmérése szerint. Teljes cikk

    Az ősz a HR-rendezvények ideje - ez volt a szezonnyitó

    A Pannonjob Kft. szervezésében a Dunántúl egyik legjelentősebb HR szakmai rendezvényére került sor szeptember közepén Székesfehérváron. A több... Teljes cikk

    Nyugdíj 40 év munka után: a férfiaknak is megadná a Jobbik

    A Jobbik alelnöke szerint a tervezettnél magasabb szociális adóbevételek lehetővé teszik, hogy a férfiak is nyugdíjba mehessenek 40 év munkaviszony... Teljes cikk

    Felsőfokú diplomával rendelkező szakdolgozó kap orvosi feladatokat

    Csökkenteni kívánják az orvosok terheit például úgy, hogy megváltoztatják a kompetenciahatárokat. Így a jövőben olyan ellátási feladatot, amit... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Melegek munkahelyi diszkriminációja: a HR-es sincs mindig képben

    Rejtőzködés, titkolózás, buziviccek hallgatása, elúszó kedvezmények, zaklatás, kirúgás: az LMBTQI-emberek munkahelyi helyzetét...