Milliós bírság diszkrimináció miatt
Két céggel szemben összesen 1,3 millió forint pénzbírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság, mert a munkaerő-felvételnél hátrányosan megkülönböztették a romákat.
"Az eljárás alá vont cégek képviselői a jelentkezőkkel egy körülbelül másfél perces úgynevezett felvételi elbeszélgetést tartottak és ennek eredményeként két fő tölthetett ki tesztlapot (egyikük 18 éves, 8 általánossal rendelkező volt) és őket alkalmazták is" - írja a hatóság.
Hangsúlyozzák: egyetlen roma vagy annak vélt sem írhatott tesztlapot. A hatóság pontosan emiatt - hogy a megmérettetésig sem juthattak el - értékelte a cégek tevékenységét hátrányos megkülönböztetésnek és ezért az egyik céget 700 ezer forint, míg a másik céget 600 ezer forint pénzbírsággal sújtotta, egyúttal eltiltotta őket a további jogsértéstől.
A hatóság közleményében felhívja a figyelmet arra, a szankciók alkalmazásánál figyelembe vették a cégek vagyoni helyzete mellett azt is, hogy a megelőzés és visszatartó hatás csak pénzbírság kiszabásával érhető el.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk