Minden szombaton dolgozunk kell

Jogos-e, hogy minden szombaton kötelező a túlóra? Egy nap szabadnapot kapunk egy héten, januártól decemberig.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön kérdése a munkaidő-beosztást érinti. Az általános munkarend heti 5 nap, hétfőtől péntekig. Minden egyéb munkaidő-beosztás munkaidőkeret (vagy elszámolási időszak alkalmazása) alapján lehetséges. A Munka törvénykönyve néhány garanciális elemet ír csupán elő. Egyrészt azt, hogy a keret időtartama alatt ki kell számolni, hogy hány munkanapot kellene ledolgozni általános munkarendben. Ekkor tehát a heti 40 órás heteket összeadom és utána a keret időtartamára szétosztom. 12 hetes munkaidő-keretnél ez úgy történik, hogy 12x40 órát kell szétosztanom a kereten belül. A szétosztásnál csupán arra kell figyelni, hogy munkaszüneti napra nem oszthatok be munkát, vasárnapra csak akkor, ha azt a törvény megengedi, valamint a napi munkaidő 4 óránál kevesebb és 12 óránál több nem lehet. Természetesen be kell tartani a napi pihenőidőre (11 óra), valamint a heti pihenőnapokra vonatkozó szabályokat. Utóbbi azt jelenti, hogy heti 48 óra pihenőidőre jogosult. Ennek azonban a keret átlagában kell kijönnie. Heti 40 óra pihenőidőnek azonban mindenképpen meg kell lennie minden héten (átlagban pedig a 48 órának). Amennyiben ezeket a munkáltató betartja, abban az esetben akkor rendel el a fennmaradó időben rendkívüli munkavégzést a 2012-től hatályos szabályozás alapján, amikor akar. Ebben csak az korlátozza, hogy ennek a mértéke az évi 250 órát, kollektív szerződés rendelkezése esetén a 300 órát nem lépheti túl.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Minden szombaton dolgozunk kell

Aki válaszol:

Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Munkaidő-beosztás

Mit tehetünk, ha a feleségem Gyesen van és folyamatos munkarendben dolgozik?

GYES mellett berendelhetnek hétvégi, több műszakos munkarendbe?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló