Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 hónapja

Minimum hány foknak kell lennie a munkahelyen?

Érdeklődöm, hogy csarnoklakatos és hegesztőműhelynél van valami előírás hány fok a minimális előírás vagy ilyen nem létezik?

Boldog új évet először is. Természetesen szabályozva van az, hogy ki, milyen munkát, milyen hőmérséklet mellett folytathat. Szép is lenne, ha ez nem létezne. Szükségtelen arra rámutatni, hogy a gyakorlat nem mindig követi a jogi előírásokat.

A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről a 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet rendelkezik. Számos fontos szempontot tartalmaz, többek között a zárt munkahelyek szellőzéséről (6.§), valamint a helyiségek, terek hőmérsékletéről. (7.§). A rendelet kimondja, hogy a munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt, az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését. A pihenőhelyeken, a különféle szolgálati feladatokat ellátó személyzet helyiségeiben, az egészségügyi létesítményekben, az étkezdékben és az elsősegélyhelyeken biztosítani kell az ilyen helyiségek rendeltetésének megfelelő hőmérsékletet.

A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, ha a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, valamint a hidegnek minősülő munkahelyeken. A munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százaléknál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el. Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített. A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani. A védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni. A védőital, valamint a tea készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet.

A megengedett hőmérsékletekkel összefüggésben mellékelek egy táblázatot:


A szabályok áttekintése nem egyszerű. Kérdezzen rá a munkahelyén, hogy ki a munkavédelmi képviselő. Ezen túlmenően érdemes lenne szakszervezethez is csatlakoznia, mivel éppen ezen szabályok közötti kiigazodásban nagy segítséget tudnak nyújtani.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Gyed mellett másodállás?

A tanácsát kérném: novemberben jár le a gyedem. Munkából jöttem gyedre, tehát munkaviszonnyal rendelkezem. A kérdésem az lenne, hogy novemberig vállalhatok-e hivatalosan másodállást, úgy hogy ugye már be vagyok jelentve. Közben kapom a gyedet. Ez azért lenne így, mert nem a munkahelyemre akarok visszamenni dolgozni...viszont felmondani sem szeretnék, amíg onnan kapom a gyedemet.tovább..

    További cikkek
    Hazai vállalkozás indítására biztatja külföldre szakadt fiataljait a román kormány

    Hazatérésre és vállalkozásra biztatja a kivándorolt fiatalokat a román kormány. A hazatérni szándékozók maximum 50 ezer eurónak megfelelő... Teljes cikk

    Jövőre kevesebb pénz jut közfoglalkoztatásra

    15 milliárd forinttal kevesebb pénzt szánnak a közfoglalkoztatásra jövőre, jelentette be a Belügyminisztérium államtitkára. Mivel, mint mondta, nem... Teljes cikk

    Munkavállalóknak előnyös adóváltozások jönnek?

    A kormány célja továbbra is az, hogy az adórendszer lineáris maradjon, fókuszában a családok, a munkavállalók és a kis- és középvállalkozások... Teljes cikk

    Százakat bocsátottak el a török munkaügyi minisztériumból

    A török munkaügyi minisztérium 785 dolgozóját bocsátotta el eddig a július 15-ei katonai puccskísérletet követő tisztogatások keretében - mondta... Teljes cikk

    További 600 új munkahelyet hoznak amerikai cégek

    A New Yorkban tartózkodó magyar külgazdasági és külügyminiszter újabb megállapodásokat kötött nagy amerikai vállalatokkal magyarországi... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Ekkor számíthat a munkavállaló végkielégítésre

    Kérdezz-felelek rovatunkban visszatérő problémaként jelzik az olvasók, hogy nem ismerik azon körülményeket, melyek végkielégítésre való...