Miről mondanánk le, hogy megtartsuk állásunkat?
Mibe mennének bele a munkavállalók, hogy megtartsák állásukat? Többek között ezt a kérdést vizsgálta a Randstad munkaerőközvetítő 3022 amerikai dolgozó körében. Összességében elmondható, az amerikai munkavállalóknak most sokkal fontosabb munkahelyük megtartása, mint a sikeres váltás előkészítése.
Hogy milyenekre? A felmérés készítői nyolc lehetőséget jelöltek meg, amelyek közül a kitöltők tetszőleges számú opciót jelölhettek meg. 24 százalék lemondana az éves bónuszról, ugyancsak 24 százalék túlórázna, 23 százalék pedig elviselné, ha béren kívüli juttatásait vágnák meg.
Költözés és lefokozás? - inkább a felmondás
Nagyobb az ellenállás, ha a munkáltató fizetéscsökkentéshez (csak 16 százalék menne bele), költözéshez (16 százalék) vagy alacsonyabb munkakörbe helyezéshez (11 százalék) kötné a további alkalmazást.
A megkérdezettek 19 százaléka tart attól, hogy 2012-ben elveszíti állását, 41 százaléka véli úgy, cégénél lesznek leépítések, 27 százalék pedig attól fél, csökken a fizetése. Árnyalja a képet, hogy a félelmek ellenére a többség jól érzi magát a munkahelyén: 76 százalék büszke arra, hogy munkaadójánál dolgozik, 78 százalék pedig inspirálónak tartja saját munkáját.
Joanie Ruge, a Randstad alelnöke szerint a munkavállalók reálisan látják az álláspiaci helyzetet. Éppen ezért a többség hajlandó nagyobb áldozatot hozni. Ruge tanácsa munkavállalóknak: ne menjenek bele azonnal fizetéscsökkentésbe vagy alacsonyabb bónuszba. Inkább vállaljanak több feladatot, nagyobb felelősséget. E stratrégiával azt jelzik a cégvezetés felé, motiváltak, szeretnék a vállalatot előrébb vinni.
Mire lenne hajlandó, hogy elkerülje az elbocsátást? (százalék)
Lemondok az éves jutalomról 24
Tovább dolgozom túlórapénz nélkül 24
Kevesebb béren kívüli juttatást kapok 23
Kevesebb lesz a szabadságom 23
Csökkentik a fizetésem 16
Költöznöm kell 16
Saját zsebből kell fizetnem a képzésemet 15
Alacsonyabb szintű munkát kapok, visszaéptetnek 11
Egyikbe se mennék bele 35
Randstad Employee Attachment Index 2011. 4. Negyedév (Q4)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 4 hete