Miskolc: csak a dolgozóknak jár jutalom, a vezetőknek nem
Kriza Ákos polgármester tájékoztatása szerint a vezetők nem, csak a dolgozók kaptak jutalmat a miskolci önkormányzati cégeknél.
Már két évvel ezelőtt meghozták a prémiumstopról szóló elvi döntést annak ellenére, hogy a 2010-ben 1,7 milliárd forint hiánnyal átvett Miskolc Holdingot sikerült talpra állítani.
Mint a polgármester közölte: beosztott állású munkatársak ugyan kaptak jutalmat, ám a tagvállalati vezetőknek nem járt a prémiumból. A 2011 évre kifizetett prémiumok és jutalmak összege járulékokkal együtt 163 millió 622 ezer 301 forint volt, ezt összesen 1908 dolgozó kapta.
Kossuth Rádió/Népszabadság
Mint a polgármester közölte: beosztott állású munkatársak ugyan kaptak jutalmat, ám a tagvállalati vezetőknek nem járt a prémiumból. A 2011 évre kifizetett prémiumok és jutalmak összege járulékokkal együtt 163 millió 622 ezer 301 forint volt, ezt összesen 1908 dolgozó kapta.
Kossuth Rádió/Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben? 3 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- Mik voltak a legfontosabb HR témák 2023-ban, és mi várható 2024-re? 4 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Miskolcon 5 hónapja
- Te fizetsz szóköz lenyomásért a versenyszférában? 7 hónapja
- Berobbant iparfejlesztés: van még munkaerő-tartalék Miskolcon 8 hónapja
- Először a magyaroknak adjunk munkát: Jáhny Ákos, Get Work Trend 10 hónapja
- Leállt a belügy közigazgatási állásportálja, ami számos kérdést vet fel 10 hónapja
- Elszámította magát a kormány? Egyre több a betöltetlen pedagógus állás 10 hónapja