Megjelent: 11 éve

Mit tesznek a fluktuáció ellen a honvédségnél?

Közel háromezer szerződéses katona hagyta el az állományt 2011 januárja óta, közülük huszonöt főnek fegyelmi eljárás miatt szűnt meg a jogviszonya a honvédséggel - értesült a Népszabadság. A személyi állomány minőségi fenntartásának, valamint a fegyelmi eljárások és felmentések megelőzése érdekében a katonai szervezeteknél úgynevezett "integrált humánszolgálati irodákat" hoztak létre.

images

A Népszabadságnak arra a kérdésére, hogy milyen esetek adtak okot fegyelmi eljárások megindítására, a Honvédelmi Minisztérium azt a tájékoztatást adta, hogy ezek többségében hanyagság, szolgálati előírások be nem tartása, illetve ezekkel összefüggő károkozás miatt indultak. Szintén alapot adtak a fegyelmi eljárások megindításának, ha a szerződéses katonák tiszteletlenek voltak a feljebbvalójukkal vagy magánemberként követtek el jogsértést.

A honvédelmi tárca a lapnak elmondta: a személyi állomány minőségi fenntartásának, valamint a fegyelmi eljárások és felmentések megelőzése érdekében a katonai szervezeteknél úgynevezett "integrált humánszolgálati irodákat" hoztak létre. Ezekben az irodákban a szakemberek többek között családtámogatással (a krízishelyzetbe került családok részére szociális segítség), szociális támogatással, kríziskezeléssel és szabadidős tevékenységek szervezésével igyekeznek elősegíteni és a katonák élet- és munkakörülményeinek javulását; szerintük ugyanis utóbbiak javulása nagyban megelőzi a fegyelmi vétségek kialakulását is.

Demeter Márta, az MSZP honvédelmi szakpolitikusa szerint a szerződéses állományban az utóbbi három évben óriási méreteket öltő fluktuáció is mutatja, hogy a kormány honvédelmi intézkedései és a honvédség költségvetésének drasztikus csökkentése a személyi állomány munkakörülményeire is negatív hatással vannak. "A július elsején hatályba lépett honvédek jogállásáról szóló törvény sem reflektál a kialakult helyzetre, a szerződéses állomány számára szinte semmit sem ad."

Népszabadság
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk