kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Mondj goodbye-t a tehetségek elvándorlásának!

Nincs megfelelő munkaerő, nem találunk munkatársakat, magas a fluktuáció, ezek és hasonló mondatok hangzanak el a különböző fórumokon, médiában. Ráadásul az Y, Z generáció már nem lojális a munkáltatójával szemben. Emellett az is el szokott hangzani a munkáltatónál, hogy mindenki pótolható, aki akar elmehet. Hol az igazság? Tudjuk-e hogy a munkavállalóink miért jönnek be minden reggel dolgozni? Miért maradnak a cégnél? Vannak elképzelések, néhol felmérések erre vonatkozóan, de a valódi válaszokat nem tudjuk, maximum tipizálunk, próbálunk mindenkit egyforma juttatásokkal motiválni. De mi is motiválja az egyes kollégákat?

Ha valóban fontos számunkra, hogy megelégedett, tettre kész, motivált kollégákkal dolgozzunk, szakítsunk arra időt, hogy megkérdezzük őket.



Exit interjúra már nagyon sok cégnél, szinte mindenhol fordítanak időt, ha egy kulcspozícióban lévő kolléga megy el a cégtől. Mennyire relevánsak, valóban a valódi okot feltáróak a válaszok? Ez nagyon kevés esetben derül ki. Ráadásul eső után köpönyeg. Hasznosabb lenne a prevencióra helyezni a hangsúlyt. Ennek egyik eszköze lehet egy „stay interview”. Egy végig gondolt, jól felépített beszélgetés keretében választ kaphatunk olyan kérdésekre például, hogy mik a cégünk erősségei a munkatársak szemszögéből, mivel lehet őket motiválni, mi az ami aggasztó a számukra,amivel nehezen birkóznak meg napi szinten. Évente minimum egyszer, de kritikus helyzetben kétszer is érdemes leülni és feltenni a kérdéseket. Ezzel növelhető az elköteleződés, csökkenhet a fluktuáció, hatékonyabb lehet a munkavégzés, mivel a kollégák érzik a törődést, a figyelmet. Segítséget nyújt a tréningek, képzések tervezésében, mivel árnyalt képet ad az egyéni tervekről, karrier elképzelésekről.

Ha a kérdéseket nem a főnök, hanem egy külsős tanácsadó teszi fel még árnyaltabb képet kaphatunk a cégünkről, a kollégák motiváltságáról, arról, hogy miért épp a cégünknél dolgoznak vagy mivel lehet esetleg elcsábítani őket a cégtől.

A cégek egyre jobban felismerik, hogy a tűzoltás helyett kevesebb befektetéssel jár a prevenció, melyben a DEKRA Arbeit új szolgáltatása segíti őket.

Majtényi Marianna
Country Manager
DEKRA Arbeit Magyarország
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek