kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Munkahelyi Önkéntesség Díjat nyert a Magyar Telekom

A Magyar Telekom civil stratégiai partnerével közösen indított Jövő/Menő programja elnyerte a magyarországi Munkahelyi Önkéntesség Díjat - tudatta a cég sajtóközleményében.

Az Európai Bizottság által meghirdetett "2011 - Az Önkéntesség
Európai Éve" egyik kiemelt programja az Európa 22 országában
lezajló munkahelyi önkéntességi pályázat, amelynek célja a
leginnovatívabb és leghatékonyabb önkéntességi projektek
megismertetése, valamint nemzeti és európai szintű elismerése.

Ennek részeként hirdette meg a HBLF a Munkahelyi Önkéntesség Díj pályázatot minden olyan magyarországi vállalat részére, amely - mérettől függetlenül - munkahelyi önkéntességi programot vezetett be annak érdekében, hogy javítsa a munkavállalási nehézségekkel küzdő emberek foglalkoztathatósági esélyeit.

A díjat három kategóriában hirdették meg Magyarországon:
nagyvállalati, kisvállalati és új belépő (közelmúltban indított)
munkahelyi önkéntességi programokkal lehetett pályázni. A szakmai zsűri döntése alapján a Magyar Telekom és civil stratégiai
partnere, a Szívlapát Alapítvány 2010-ben indított közös
programja, a Jövő/Menő a nagyvállalati és az új belépő kategórában egyaránt elnyerte a Munkahelyi Önkéntesség Díjat. Ennek köszönhetően mindkét kategóriában a Jövő/Menő program képviseli Magyarországot a pályázat európai szintű fordulójában.

A 2010-ben indult, háromévesre tervezett Jövő/Menő program célja, hogy egy kiválasztott terület - a Borsod megyei, mintegy 15 ezer lakosú Mezőcsát kistérség - életén keresztül mutassa be a fenntartható fejlődés megvalósulási lehetőségeit, a helyi társadalom bevonásával, közösségi programok és műsorok sorozata keretében. Erre a térségre azért esett a választás, mert kiemelten hátrányos helyzetű - a magas munkanélküliség, a szakorvosi ellátás hiánya és a turizmusból származó alacsony jövedelem mellett a digitális elmaradottság is jellemzi.

Az együttműködésen alapuló projektben fontos szerepet játszik a
társadalom, a környezet és a gazdaság harmonizációjának
megismertetése - lokális keretek között, de globális értékrend mentén. A gyakorlati magvalósítás és a programok áttekinthetővé és érthetővé teszik a fenntarthatóság jelentését, és egyúttal a helyi lakosokat is közösséggé kovácsolhatják.

A Jövő/Menő program kezdete óta a Magyar Telekom mintegy 160
önkéntese 250 önkéntes napot dolgozott a rendezvényeken. A programsorozat önkénteseihez közel 200 nem Telekom alkalmazott önkéntes is csatlakozott, akik elsősorban a különféle
fesztiválokon szervezett megjelenések kapcsán jelentkeztek.

A Jövő/Menő program négy rendezvénysorozat köré szerveződik. A
Digitális Híd Fest keretében a Magyar Telekom önkéntesei az
internet használatára tanítják a települések lakosait, ezzel is
elősegítve a digitális felzárkózást. A kísérő programok sorában
Novák Péter és a kulturpart.hu stábja tehetségkutató versenyt is szervez, amelynek nyertesei fellépési és internetes megjelenési lehetőséget kapnak.

A Helyi termék képzéssorozat célja az ismeretterjesztés mellett egy virtuális helyi piac létrehozása, ahol a helyi termelők és a fogyasztók könnyebben egymásra találhatnak, és ez elindíthatja a helyben előállított termékek felértékelődését. Az ingyenes Médiasuli tanfolyamon a televíziózás, az újságírás, az internet iránt érdeklődő fiatalokat képeznek ki, akik az országos sajtónak hírt adhatnak a kistérség történéseiről és a program eredményeiről.

A Jövő/Menő ErőNyerő nevű megújuló energiaforrás műhely fő célja az alternatív energiaforrásokkal kapcsolatos tudás elterjesztése. Szakemberek, valamint a Magyar Telekom önkénteseinek segítségével számos egyszerű és olcsó, megújuló energiahordozóra épülő megoldást ismerhetnek meg az érdeklődők, amelyekkel nem csupán a környezetünkért tehetünk és az energiaszámlánkat csökkenhetjük, hanem közvetett módon a lakosok egészségügyi helyzetét és életminőségét is jelentősen javíthatjuk.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk