Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 hónapja

Munkaidőkeret esetén mikor kell kiadni a szabadnapot?

Feleségem dolgozik egy munkahelyen. Az lenne a kérdésem, mit jelent az a szó, hogy munkaidőkeret? Párom heti 40 órás munkaszerződésben van. Kötelezhetik-e hétvégén dolgozni, úgy hogy nem fizetik ki, hanem majd kiveheti azt a napot pihenő időnek amit ledolgozott szombat, illetve vasárnap. Mikor kell kiadja a ledolgozott munkanapot a munkáltató? Mert már volt olyan, hogy a hónapban 3 x bent volt ingyen. Mennyi idő elteltével kell, hogy kiadják neki azt a ledolgozott hétvégét,mi erre vonatkozólag a jog szabály? Mert én sehol nem találok ilyet. Olyan van, hogy túlóra vagy rendkívüli munkavégzés, de olyan, hogy majd kiveheti a későbbiekben pihenőnapként, a ledolgozott hétvégét olyat nem találok sehol. Még valami: munkaidejük 06-14-ig tart, a portán nem engedik ki őket csak 14 óra 15 perckor ezt meg lehet tenni? Ennél a cégnél olyan dolgok vannak sajnos, hogy terrorban tartják a nőket.



A Soft Consulting Hungary Zrt. 1998-ban kezdte meg a BaBér bérügyviteli programrendszer fejlesztését, így mára Magyarország egyik vezető bérügyviteli program-fejlesztő cégének mondhatja magát. Az elmúlt években folyamatosan szélesítették termékkínálatukat, vezető termékük, a BaBér bérügyviteli szoftver mellett jelenleg munkaidő-nyilvántartási, cafeteria és HR megoldásokat is kínálnak.

További információk itt!

Kedves Aggódó férj,

egy olyan kérdést tett fel, amely nagyon sok embert érint és nagyon sokszor hasonló kérdéseket keletkeztet. A munkaidőkeret ugyanis egy olyan jogi kategória, amelyet nehéz érthetően elmagyarázni. Én most erre mégis kísérletet teszek.

A keret az un. egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyik formája. Az a lényege, hogy a munkáltató a munkaidőt egy hosszabb időszak alapulvételével határozza meg. Nem azt mondja, hogy az Ön feleségének a munkaideje napi 8 óra hétfőn reggel 8- délután 4.20-ig, hanem azt, hogy a napi munkaidő 8 óra és ezt mondjuk 2, 4, 6 vagy 12 hónap alatt fogom szétosztani. A napi 8, heti 40 óra ugyanis 8 hét alatt 320 óra, 16 hét alatt 640 stb. Ezzel az időmennyiséggel gazdálkodik a munkáltató. Fontos, hogy nem csupán a munkaidő, hanem a pihenőidő is kiadható egyenlőtlenül azaz tömbösítve. Nem kell tehát csak a keret átlagában kijönnie a heti 2 pihenőnapnak. Szélsőséges esetben az is előfordulhat munkaidő-beosztástól függően, hogy havi 1 pihenőnapot kap a munkavállaló és közben minden nap munkát végez. Ezt követően pedig heteket majd otthon csücsül. A beosztásra vannak korlátok.

Néhány ezek közül a következő:
-a napi munkaidő minimum 4 maximum 12 óra lehet
-be kell tartani a munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnapok stb szabályait
-be kell tartani a vasárnapi, munkaszüneti napi munkavégzési korlátokat
-a rendkívüli munkavégzés korlátai is élnek
-szükség esetén pótlékot is kell fizetni.

A szombati munkavégzésért munkaidő-keretben nem jár pótlék, mert ott a szombat is ugyanolyan munkanap. A vasárnapi munkavégzésért kivételesen jár, a munkaszüneti napi munkavégzésért ugyanakkor mindig jár pótlék. Rendkívüli munkavégzésért járhat pótlék. Erről beszélünk pl. akkor, amennyiben a feleségét túldolgoztatják, azaz amennyiben a keret végén kiderül, hogy a beoszthatónál több munkaidő került beosztásra. Ez csak a végén derülhet ki a kötelező elszámoláskor. Akkor is pótlék jár, ha nem lépte túl a munkaidő beosztható mértékét, de nem kapta meg a felesége a heti 2 pihenőnapot átlagban.

Végül arról, hogy a kifizetés meddig tolható, illetve konvertálható-e pihenőidőre. EZ (az un. rétestészta elv) a keret fájdalmas pontja a munkavállalók számára. A következőt mondja az Mt.:
A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
b) a munkaidőkereten felül vagy
c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén (ez az Ön felesége esete) legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni.

A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.

A lényeg tehát az, hogy a szabadidő kiadása elhúzható, ám arra a munkáltató egyoldalúan általában nem jogosult.

A keret végén a munkáltató a munkavállalóval elszámol és kimutatja a ledolgozott munkaidőt. Amennyiben a munkavállaló kevesebb bért kapott, mint amennyi számára járna, azt a következő havi bérrel ki kell fizetni. Egyéb pótlékokat a felmerülésükkor kell kifizetni: vasárnapi pótlék, ha jár, műszakpótlék, éjszakai pótlék stb, feltéve, hogy járnak.

Amennyiben van a felesége munkahelyén szakszervezet, bizalommal forduljanak oda, hiszen valamiféle jogi segítség (háttér) sosem árt.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Levonhat-e a munkáltató a bérből, ha a szolgálati útra használt autón nem volt autópálya matrica?

Úgy érzem, munkaadóm megtévesztett, amikor megbízott, menjek el bérelt autóval egy adott helyre. Azt nem közölték velem, hogy az autó nem... Teljes cikk

Még egy gyárat épít a Mercedes Kecskeméten

2500 új munkahely létesül a Mercedes-Benz új kecskeméti gyárának megépülésével, közölte a cég. Teljes cikk

Csökkentik a műszakok számát az Audinál

Háromról két műszakra áll át a győri Audi decembertől, a döntést a dolgozóknak is bejelentették. A járműgyárban dolgozó 4000 alkalmazott... Teljes cikk

Sokan bizonytalanok a munkahelyük jövőjét illetően

A szakképzetlen munkavállalók, a pályakezdők és a nyugdíj előtt állók bíznak legkevésbé munkahelyük stabilitásában, derül ki a BNP Paribas... Teljes cikk

Varga Mihály: Rekord alacsonyan a munkanélküliség

A rendszerváltozás óta nem volt ilyen alacsony, 5,1 százalékos a munkanélküliség Magyarországon, az Európai Unióhoz viszonyítva is jól állunk,... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Elértem a nyugdíjkorhatárt, felmondtak. Jár-e végkielégítés?

Ha nem állami iskolában tanítottam (alapítványi) 5 évet, idén júniusban elértem az öregségi nyugdíjkorhatárt, de nem kérvényeztem. A...