Munkavállalói rémtörténetek
Legalább 40 ezer cégnél törvénytelenül bánnak a munkavállalókkal Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke szerint. Azokat, akik a törvénytelenségek ellen felszólalnak, ellehetetlenítik munkahelyükön, vagy elbocsátják. Az ő adataikat hozza nyilvánosságra a Fekete Könyv.
Gaskó szerint egyrészt így a munkavállalók számára kiderül, hogy melyik cégnél nem érdemes dolgozni, másrészt a vásárlók is megtudhatják, hogy az adott cég termékei milyen áldozatok árán készülnek, illetve a piaci szereplők is fontos információhoz jutnak: vetélytársaik milyen törvénytelenségek árán érik el versenyképességüket.
Az ötlet nem újszerű, hiszen sok szakszervezet beszámol a munkavállalókat érő jogsértésekről, például a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) rendszeres éves jelentést készít a visszaélésekről. A Liga azonban nagyobb nyilvánosságot szervezett a feketelistájának.
A Liga által tartott sajtótájékoztatón több munkavállalói rémtörténetről is beszámoltak. Pástiné Gali Katalint, a Rossmann Magyarország Kft.-nél alakult szakszervezet vezetőjét például korábbi munkaköréből egy használaton kívüli, üres raktárba helyezték át, és kitiltották a cég valamennyi irodájából. A cégnél közölték: a vállalatnál a középvezető képviseli a munkavállalókat, szakszervezetről szó sem lehet. Megemlítették még ezenkívül, hogy két szakszervezeti tisztségviselőt a cég parkolójában beszéltek rá", hogy szűnjön meg a szakszervezet, vagy a tagok lépjenek ki önszántukból".
A péti Nitrogénművek Rt.-nél kialakult helyzet szintén előkerült a Liga tájékoztatóján. Az esetről lapunk már tavaly is többször beszámolt. A jóléti célokat szolgáló ingatlanok eladása ellen akkor ugyanis mind az MSZP, mind pedig a Fidesz szót emelt, sőt a munkaügyi miniszter is elítélte. Az eladás ellen tiltakozó szakszervezet vezetőjét, Falussy Sándort elbocsátották, és ugyan bírósági ítélet kötelezi a céget Falussy és az üzemi tanács többi elbocsátott tagja továbbfoglalkoztatására, a munkáltató azóta sem hajlandó végrehajtani az ítéletet.
Káprai Attila esete a Philipsnél kialakult helyzetet példázza. Ő ugyanis második éve vezeti az érdekvédelmi szervezetet az utcáról" a székesfehérvári Philipsnél. A Video Szakszervezet titkárát ugyanis 2004. július elsején elbocsátották a cégtől. Egy 2005 márciusában született jogerős ítélet azonban a továbbfoglalkoztatásra kötelezi a céget, azonban erre a vállalkozás azóta sem hajlandó. Káprai szerint azzal haragította magára a cégvezetést, hogy pert indított a cég ellen, mivel szerinte a Philips azért küldött el dolgozókat, hogy helyükre kölcsönmunkaerőt állítson be.
Párma Zsolt a Suzuki esztergomi gyárában dolgozók érdekeit képviseli. A 3000 főt foglalkoztató cégnél nem engedték a szakszervezet megalakítását, a dolgozók azonban nem kevés kurázsiról tanúságot téve műszakváltásakor, a cég kapuja előtt álló autóbuszban hozták létre a szervezetet. A cégnél uralkodó szociális körülmények miatt nemrégiben szolidaritási napon tiltakoztak a szakszervezetek, erről lapunk is beszámolt.
Falussy szerint a cégek még nem ébredtek fel, hogy nem kaphatnak semmilyen állami vagy EU-s támogatást, ha nem tartják be a Munka törvénykönyve szabályait. Ugyanakkor szerinte ezek a szabályok nem mindig érik el céljukat. A hozzá hasonlóan rendkívüli felmondással eltávolított munkavállalók nem kapnak végkielégítést, sőt, 3 hónapig álláskeresési támogatást (korábbi nevén: munkanélküli segélyt) sem. Ennek ellenére a bíróságok nevetséges kártérítést ítélnek meg: 100-200 ezer forintot egy egzisztencia tönkretételéért.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk