Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 23., Dezső       Cikkek száma: 48157       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki lecsepüli elődje munkáját, a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig, így menti magát:a dolog már el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

Country Focal Point for Sweden (part-timer)
2013. 05. 23.
German Process Author
2013. 05. 23.
Bérszámfejtő / TB ügyintéző
2013. 05. 22.
Compensation & Benefits Expert
2013. 05. 22.
EMEA Payroll Manager
2013. 05. 22.
Értékesítési tréner
2013. 05. 22.
HR Regional Manager/Specialist with Hungarian (Romanian) - SSC environment
2013. 05. 22.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓVEZETŐ
2013. 05. 21.
HR gyakornok (rehabilitációs területre)
2013. 05. 14.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Hamarosan indul a felvétel a nagykanizsai gyárba
Amikor a kismamából ökogazda lesz
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
Csatlakozunk az uniós programhoz: garantálják a fiatalok álláshoz jutását


Könyvajánlatok 

Kézírás és karrier
A Legfelsőbb Bíróság civilisztikai iránymutatásai - Munkajog
T.J. Fadem: A kérdezés művészete
Munkáltató kártérítési felelőssége
Jogtár Könyvtár - A Munka Törvénykönyve

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Coaching alapok I. modul
Moderációs technika tréning I. modul
Villáminterjú tréning - a megbízható kiválasztás
Six Sigma Green Belt képzés - EOQ- Kvalikon Kft.
Coaching Camp
Lean Management képzés - Kvalikon
Akkreditált vezetői képzés
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Vasutas Egészségpénztár
Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.
Multi Coop Diák- és Iskolaszövetkezet
Jovány Teréz Vállalkozó
Jobuniverse.hu
Összes szolgáltató

Főoldal >> HR hírek >> Oktatáspolitika rovat
Címkék: szakképzés, Szlovákia, munka, középiskola,

Nehezebb lesz bejutni a szlovák középiskolákba

2012.05.23
Szigorítani akar a szlovák oktatásügyi minisztérium a gimnáziumokba, illetve az érettségit adó szakközépiskolákba való jelentkezés feltételein - derült ki a szaktárca által tárcaközi egyeztetésbe utalt törvénymódosítási javaslatból.

Szakértők szerint az új szabályozás - amely az általános iskolában elért átlagtól tenné függővé az adott középiskolákba való jelentkezést - várhatóan csökkenti majd az ezekbe az iskolákba járó diákoknak és maguknak az intézményeknek a számát is. A törvényjavaslat szerint gimnáziumokba csak azok a tanulók jelentkezhetnének, akiknek - az általános iskola nyolcadik évfolyamának végén, illetve a kilencedik évfolyam első félévében kapott bizonyítványa alapján kiszámolt - előmeneteli átlaga nem haladja meg a kettest. Az érettségit adó szakközépiskolák esetében a határérték 2,75 lenne. Az átlagba csak az úgynevezett profiltantárgyak jegyei számítanának, vagyis a test- és képzőművészeti nevelés, illetve a zene nem. Szlovákiában az iskolai előmenetelt 1-től 5-ig terjedő jegyekkel osztályozzák úgy, hogy az 1-es osztályzat a legjobb eredményt jelzi.

A javaslat vázlatát Dusan Caplovic oktatásügyi miniszter már nem sokkal az új kormány megalakulását követően ismertette. Akkor még csak a gimnáziumok kerültek említésre, viszont a jelentkezési határérték a mostaninál szigorúbb volt, 1,5-ös átlagot várt el. A tárcavezető a szigorításokat bevezető terveit korábban azzal indokolta, hogy a szakképzést nyújtó középiskolák végzőseinek - több szakképesítési irányzatban tapasztalt - hiánya miatt a külföldi befektetőknek már most gondot okoz, hogy megfelelő szakképesítésű munkaerőt találjanak Szlovákiában. A felvetést - már akkor több, köztük szakmai kritika is érte.

Szigeti László, a Magyar Koalíció Pártjának (MKP) oktatásügyi alelnöke az MTI-nek nyilatkozva elmondta: nem tartja jó módszernek azt, hogy a jelentkezést az előmeneteli átlaghoz kötnék. "Lehetnek a természettudományok terén rendkívül tehetséges fiatalok, akik például a nyelvekből gyengébbek, és mindenképpen gimnáziumba szeretnének menni, számukra ezt lehetetlenné teszi egy ilyen szabályozás" - mutatott rá Szigeti László. Elmondta: túl szigorúnak tartja az új szabályozás a középiskolai felvételikre vonatkozó részét is. Ennek alapján a jövőben a középiskolák már csak azokat a diákokat vehetnék fel felvételi vizsga nélkül, akik az általános iskolák kilencedikesei által írt, tudásszintfelmérő teszteken legalább 90 százalékos eredményességgel szerepeltek. "KIlencvenszázalékos eredményességet gyakorlatilag csak a színjeles tanulók tudtak elérni ezen a teszten, ezért ez még az eredetileg javasolt 1,5-ös átlaghoz kötődő szintnél is szigorúbb" - mutatott rá. Hozzátette: az új szabályozás közvetlenül az érintett intézmények diáklétszámát is csökkentheti, ez pedig bizonyos régiókban az iskolák számának csökkenéséhez vezethet.

Mindazonáltal a törvényjavaslat legveszélyesebb részének azt tartja az MKP politikusa, hogy a szabályozás a magán- és egyházi kézben lévő iskolák döntési lehetőségeit is szűkítené, mivel a megyei önkormányzatok kezébe adná a döntési lehetőséget, hogy az adott intézmények hány osztályt indíthatnak a következő évben.

"A regionális önkormányzatok ugyanis ellenérdekeltek az egyházi és a magániskolákkal szemben, és nyilván a saját intézményeiket fogják védeni" - szögezte le Szigeti László, aki szerint egy ilyen intézkedés sérti az oktatás pluralizmusát és az iskolaválasztás szabadságát is.

A törvénymódosítási javaslat hamarosan a parlament elé kerülhet, és amennyiben elfogadásra kerül, 2014 szeptemberétől léphetne hatályba.


Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: MTI, HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
Oktatáspolitika  rovat - legfrissebb 

A tanulmányok hosszával megegyező időt itthon kell dolgozni

A képzésük befejezését követő húsz évben tanulmányaik időtartamával megegyező időt kell Magyarországon dolgozniuk az állami ösztöndíjas hallgatóknak a felsőoktatási törvény kedden a parlamentben elfogadott módosítása alapján. Teljes cikk
 
A rovat cikkei 
Több diplomás: nagyobb GDP
Érdemes tanulni, az ország gazdasága is a minél több magasan képzett állampolgártól gyorsulhatna be. Teljes cikk

Teljes cikk
Milliárdokkal tartozik az állam az egyetemeknek
A rektorok a felsőoktatási intézmények tavalyi, mind ez idáig ki nem fizetett állami támogatásainak átutalását sürgetik. Teljes cikk
Elhalaszthatják a szakképzőközpontok létrehozását
A szakképzőközpontok létrehozásának elhalasztását kezdeményezte az Emmi. Teljes cikk
PM: ne csökkentsék a gimnáziumok számát
A Párbeszéd Magyarországért ellenzi, hogy visszavonják több tucat gimnázium státusát. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Veszélyben a szlovákiai magyar gimnáziumok
Országos munkaerő-piaci körkép elektronikus szolgáltató központok személyzet-fejlesztési döntéseinek támogatásához
A továbbtanulás alakulása 2008-ban
Munkaerő-piaci körkép az EU tagállamaiban: Szlovákia
Főleg a magyar orvosegyetemek vonzóak
A pedagógusok továbbra is nemet mondanak az új köznevelési törvényre
Kevesebbet lehet keresni érettségivel, mint anélkül?
A visegrádi országok álláspiaca
Szakemberképzés a Lufthansával együttműködve
Új szakmák a főváros oktatási intézményeiben
Minden második szlovák elvándorolna


További hírek

Heti ajánló 

Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram
Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások


HR Blog oldalak 

JobAngelÁlláspályázat méterre?

Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

Tudatos VezetésA farm törvényét kövesd, ne az iskoláét!

A Pünkösdről eszembe jutott a középkorból fennmaradt magyar népszokás, a pünkösdi királyválasztás. A címet ügyességi feladatokkal lehet...

ICF Coach KlubLeni és Joe és a coaching rejtelmes története

Szerző: Kálmán-Gróh Alexandra Múlt héten az ICF Coach Klub vendége volt Leni Wildflower, Londonban élő amerikai coach, író, egyetemi...

Coaching Határok NélkülEgymással versengve

Az emberi komplexitást tükrözi, hogy egyszerre több elköteleződés verseng bennünk legbelül. De vajon felismerjük-e őket, amikor a kíván...

További Blogok

Ajánlatok 

Videó rovat 

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Fejér Péter

Kérdés és válasz: ezúttal Fejér Péter, az OD Partner ügyvezető partnere rovatunk szereplője.
Vegye meg! 

  • Captain Online Bázis Teszt

    Eredeti ár: 15 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 3 000 Ft
    CAPTain Online Bázis Teszt – jobb választás, jobb munkatársak és jobb teljesitmény. Mérje alkalmazottai alkalmasságát a CAPTain Online Bázis Tesztjének segítségével!  A CAPTain Online Bázis Teszt, kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő,...
  • PreSelector Europe plusz előszűrés (személyes interjúztatással)

    Eredeti ár: 179 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 26 850 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
  • PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

    Eredeti ár: 149 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 22 350 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...
  • Bevezetés az e-learningbe!

    Eredeti ár: 80 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 16 000 Ft
    Bevezetés az e-learning-be: a kurzus az e-learning történetének áttekintésétől indulva bemutatja az e-learning felhasználási lehetőségeit, eszközrendszerét valamint az e-learning és az e-learning használatának előnyeit, összehasonlítva a hagyományos oktatási módszerekkel. Kinek ajánljuk: azon szervezeteknek, vállalkozásoknak akik...
  • Önéletrajz alapú előszűrés

    Eredeti ár: 99 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 15 000 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon 

Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram
35 új munkahelyen Mercedeshez gyártanak ajtókat
Munkahelyeket teremt a halfeldolgozó
Ezért veszi el az állam, ami az alkotmány szerint visszajárna
Önként és dalolva távozik 200 ember a Démásztól?


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
jobpilot állás-portál