Nehezen váltanak a leépített közszolgák
Alig néhány leépített köztisztviselő, közalkalmazott vette föl az állam által kínált kedvezményes vállalkozói hitelt. Az állam és a nagy cégek például a Spar, a Magyar Suzuki, vagy a Zóna Taxi közötti, a munkanélkülivé váló közszolgák foglalkoztatását célzó megállapodások eredményeiről is hallgatnak az érintettek.
Bár az állami költségtakarékosság adócsökkentési reményeket kelthet a vállalkozókban (amiről azonban egyelőre szó sincs), a munkanélkülivé váló közszolgák tovább szűkítik a belső keresletet, ami elsősorban a kkv szektor vállalkozásait sújtja majd.
Vállalkozni csak végső esetben
A közszférát érintő létszámcsökkenés miatt elbocsátott köztisztviselők és közalkalmazottak 2006 novembere óta jogosultak államilag támogatott, kedvezményes kamatozású hitelre. A pályamódosító hitelt az érintettek vállalkozóvá válásának segítésére hirdették meg, és kizárólag társaságalapításhoz, tőkeemeléshez, valamint egyéni vállalkozás elindításához lehet felhasználni. A hitelt eddig mindössze tizegynéhányan vették igénybe.
Aladics Sándor, a hiteleket finanszírozó Magyar Fejlesztési Bank vezérigazgató-helyettese szerint azért kicsi az érdeklődés, mert az elbocsátottak először igyekeznek új alkalmazotti állást találni, egy darabig kitart a végkielégítés is, és csak ezt követően kezdenek gondolkodni egy esetleges vállalkozásról. Egy ilyen döntés a közszolgálatban korábban megszokotthoz képest jelentős életformaváltással is jár tette hozzá.
Üzleti ismeretek túlmisztifikálva?
A vezérigazgató-helyettes elmondta, az utóbbi időben láthatóan nő az érdeklődés a pályamódosító hitel iránt. Ezt jelzi, hogy az ügyfélszolgálatoknál az elmúlt két hónapban megduplázódtak a kölcsönnel kapcsolatos kérdések. A bankvezető várakozása szerint az év végéig várhatóan négy-ötszázan folyamodnak majd a pályamódosító hitelért.
A Pályamódosító Hitelprogram kapcsán szoros az együttműködés a munkaügyi központokkal mondta el Aladics Sándor és így a jelentkezők a programról történő tájékoztatás mellett vállalkozási ismeretekhez is juthatnak. A Magyar Fejlesztési Bank vezérigazgató-helyettese szerint kissé túlmisztifikált, hogy milyen vállalkozási tudás, képesség kell egy saját cég elindításához.
Megfelelő szintű, konkrét szakmai ismeretekre van szükség ahhoz, hogy az illető a saját vállalkozási területén remekül teljesítsen. A piac megismerése sem ördöngösség. Egy gumiszerelőnek a szakmai ismerete mellett tudnia kell, hogy a piac miért a szomszédban javíttatja az abroncsokat tette hozzá a vezérigazgató-helyettes.
Nem tudják, mire és hogyan
Azok a közszolgák, akiket elbocsátanak, egy kis vállalkozói vénával már régen nem dolgoznának az államigazgatásban mondta Lakatos Istvánné, a NovoStart Vállalkozássegítő Bt. szaktanácsadója.
Lehet, hogy vállalkozna egy-egy elbocsátott közszolga, de nem mer. Nem tudja, mire vállalkozzon, de főleg azt nem, hogyan összegezte véleményét a vállalkozási szaktanácsadó. Ahogy egy fórumlátogató fogalmazott az egyik, a témával foglalkozó oldalon: aki évtizedek alatt hozzászokott ahhoz, hogy minden hó elején fix összegű fizetést kap, nemigen kezd vállalkozásba.
Folytatás a következő oldalon! Kattintson a lenti címre!
1 Nehezen váltanak a leépített közszolgák
2 Hallgatag cégek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk