Nem a menedzserek keresnek a legjobban az IT szektorban!
A TESK Tanácsadó Kft. - az egyik vezető hazai munkaerő-közvetítő és kölcsönző ügynökség - interjúkészítésben jártas kutatók bevonásával 108 IT szakembert szólított meg egy 7 kérdést megválaszoltató kérdőívet használva. A kutatás érdekessége és erőssége is egyben, hogy 108 megkérdezett szakemberből 77-en (71 százalék) a személyes nettó jövedelmüket is elárulták.
Néhány jellemző adat: a programozók/fejlesztők nettó átlagbére pályakezdőknél 291.000 forinttal indul, tehát igen magasnak mondható. Érdekes módon a tapasztaltabb programozóknál/fejlesztőknél visszaesik bérérték, a legtapasztaltabbak kevesebbet vihetnek haza, mint az 5-10 év tapasztalattal rendelkező szakemberek. Az a tapasztalat egyébként a kutatásnál többször visszaköszön, hogy a bérek tekintetében a nagyobb tapasztalat és a munkában eltöltött hosszabb idő az anyagi lehetőségeket és a bérekkel kapcsolatos elvárásokat is csökkenti.
A rendszergazdák átlagbére a programozók/fejlesztőknél mért legalacsonyabb érték, és a legnagyobb tapasztalattal rendelkező rendszergazdáknál mért átlagérték is csak a pályakezdő programozók/fejlesztők bérének szintjén van.
Jóval magasabb viszont az IT menedzserek átlagbére: közel a kétszerese a programozók/fejlesztők átlagbérének. Itt is megfigyelhető, hogy a nagyobb múlttal rendelkező menedzserek átlagbére alacsonyabb a fiatalabb, tíz év tapasztalattal még nem rendelkező kollegáikénál.
Egy újabb, önálló kategória a szoftvertesztelők csoportja. A fiatal tesztelők átlagbére nem tekinthető kimagaslónak, a tíz évnél több gyakorlattal rendelkezőké viszont sokkal-sokkal magasabb. Ők azonban mára mind vezető beosztásban vannak.
A felmérés második szakasza a jelenlegi bérezéssel kapcsolatos kérdések után a váltási szándékra és a váltáskor igényelt bérszintre irányul. A "Milyen nettó alapbér ajánlatot venne fontolóra - átlagbérérték" táblából leolvasható, hogy a bérelvárások nem feltétlenül vannak szoros összefüggésben a tapasztalati idővel, szoros összefüggést csak a szoftvertesztelők esetében tapasztaltunk.
A rendszergazdák itt is a legszerényebbek, náluk lényegesen magasabb összegekben gondolkoznak a programozók/fejlesztők és a szoftvertesztelők.
Az IT menedzserek jóval magasabb nettóbérért váltanának, és különösen a "pályakezdő", azaz még viszonylag tapasztalatlan IT menedzserek érzik magukat értékesnek.
Végül azt is megtudtuk, hogy milyen plusz anyagi juttatásokat kapnak jelenleg az IT szakemberek. A "Kapnak-e plusz juttatásokat" tábla által közvetített legfontosabb tanulságok: Erzsébet-utalványt az informatikus társadalom körülbelül fele kap munkáltatójától.
SZÉP-kártyát ennél is kevesebben, míg bónuszt/jutalékot leginkább az IT menedzserek kapnak csak. A plusz juttatásokból legkisebb mértékben a programozók/fejlesztők részesülnek, mivel közülük minden 3-ból csak 2 kap ilyet. A többi területen a szakemberek körülbelül 80-90 százaléka részesül valamilyen plusz juttatásban.
További információk: http://tesk.hu/hu/hr-felmeresek/it-termekismerteto, vagy: www.berpiacifelmeresek.hu
Tokár Péter
TESK Tanácsadó Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 2 hónapja
- Átadták az Év Szakembere Díjakat 2 hónapja
- Hogyan emeljünk fizetést? 3 hónapja
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- 6 milliárd forint kompenzációt sikerült kiharcolni a termelőknek 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak 5 hónapja