Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 éve

Nem csak az a jó munkahely, ahol elkötelezettek a dolgozók

Megújul a Világgazdaság-AonHewitt Legjobb Munkahely Felmérés. Az új módszertan alapján 2011-ben Legjobb Munkahellyé azok a vállalatok válhatnak, ahol az elkötelezett dolgozók mellett a felsővezetés hiteles, a szevezeti kultúra teljesítményorientált, a munkáltatói brand pedig vonzó.



Dolgozzon egészségesen a teljesebb életért, ismerje meg a Fellowes termékeit!

További információk itt!


Az Aon Hewitt a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményében bejelenti: 2011-ben újraértelmezi a sikeres munkahely fogalmát.

Mitől lesz egy munkáltató a Legjobb?

Mitől lesz egy munkáltató a Legjobb? - tette fel a kérdést évről évre az Aon Hewitt a felmérés díjazottai kapcsán. A tényezők, amelyek kiemelik győzteseket az átlagból 2001 óta szinte változatlanul ugyanazok: a legtehetségesebb embereit megtartani képes, vonzó és jó hírnevű szervezet, valamint az őszinte, emberközpontú vezetés azok területek, melyekről a Legjobbak alkalmazottai lényegesen kedvezőbben nyilatkoznak. Az utóbbi években ezek mellé egyre inkább felzárkóztak a vállalati célokat szem előtt tartó, teljesítményorientált vállalati kultúra és a fenntartható fejlődés szempontok is.

A vállalatok számára a célt az üzleti, méghozzá a fenntartható üzleti eredményesség jelenti. Az ehhez vezető utat a felmérés továbbra is a munkavállalókon keresztül mutatja meg, ugyanakkor az új küldetés, hogy az Aon Hewitt a felmérésben résztvevő szervezeteket komplex módon támogassa üzleti sikereik megteremtésében.

Újonnan beemelt szempontok

A Legjobb Munkahely Felmérés az üzleti eredményesség felépítésén túl visszajelzést ad a jelenleg alkalmazott humán stratégia hozzáadott értékéről, és utat mutat a következő időszak legjobb gyakorlataihoz. A Felmérés alappilléreinek ismeretében már lehetővé válik olyan beavatkozások meghatározása, melyek fenntartható növekedési pályát és hosszú távú sikert biztosítanak. A felmérésben való részvétellel minden cég felismerheti és fejlesztheti ezeket a vállalatban rejlő tényezőket, képességeket.

"A felmérés célja, hogy támogassa a vállalatokat fenntartható üzleti sikereik megteremtésében." - mondja Steigerwald Zsuzsa, a felmérés projektvezetője. "A tudásalapú gazdaságban pedig az alkalmazottak képességei, tapasztalatai, szakértelme jelentik a legfontosabb versenyelőnyt."

Bár a felmérés módszertana megújult, egy dolog továbbra is változatlan: Legjobb Munkahelynek lenni kivételes, jövedelmező befektetés.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Járulékcsökkentést ellensúlyozó növekedést lát Varga Mihály

A gazdasági növekedés ellensúlyozhatja a járulékcsökkentés miatti bevételkiesést, jövőre 3 százalék feletti bővüléssel számol a kormány -... Teljes cikk

A kormányhivatalok munkatársai lesznek az utalványpostások

Túl drágán kézbesítené a Magyar Posta a nyugdíjasoknak szánt 10 ezer forintos utalványokat, amelyeket még idén el kellene juttatni az... Teljes cikk

Erkölcsi bizonyítvány kell a jelentkezéshez? Mától telefonon is igényelheti!

December 1-jétől telefonon is igényelhető a hatósági erkölcsi bizonyítvány a 1818-as kormányzati ügyfélvonalon keresztül - mondta el Balogh... Teljes cikk

Csehországot kell utolérnünk

Csehországban 10 millió főből 5,1 millióan dolgoznak, ez a kitűzött cél, és van még tartalékunk, mondta Varga Mihály a a Deloitte Magyarország... Teljes cikk

Toborzóirodát nyitott a SPAR

Megnyitotta első toborzóirodáját a SPAR Budapesten, a Nyugati téri szupermarketben. Az áruházlánc Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatójaként... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Elkötelezettség - teljesítmény - eredményesség - avagy a kiválóság titka

A teljesítményértékelés, a tehetségek vonzása és megtartása - ahogy ez a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. által végzett Legjobb Munkahely...