kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Nem csak külföldi munkavállaláshoz jó az Europass

Tíz éves az EU legnépszerűbb dokumentuma, az Europass. Eredetileg azért hozták létre, hogy segítse a különböző országokban végzett tanulmányok és a megszerzett képességek összehasonlíthatóságát, mára azonban hazai szinten is elterjedt a használata.

Megjelenése óta már 58 millióan használták az egységes európai önéletrajzot, és a népszerűségi listán Magyarország az 5. helyen áll: hazánkban 2014-ben több mint 1 millióan töltöttek ki Europass önéletrajzot.

A Nemzeti Europass Központot működtető Tempus Közalapítvány tájékoztatása szerint elsősorban fiatal álláskeresők és külföldi ösztöndíjprogramra jelentkező hallgatók használják, de sokszor uniós pályázatokhoz is ezt a típusú önéletrajzot mellékelik. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a jól strukturált és könnyen összehasonlítható formátumot a munkáltatók is egyre többen kedvelik – mind a közszférában, mind a magánszektorban.

Ezt támasztja alá az a felmérés is, amelyben 70 céget kérdeztek meg a jelenleg 7 dokumentumból álló portfólióval kapcsolatban. A válaszokból (a megkérdezettek háromnegyede multinacionális vállalat) kiderül, hogy az önéletrajzok 37 százaléka Europass formátumban érkezik a HR-esekhez, sok esetben pedig kifejezetten kérik az állásra jelentkezőket, hogy ezt a sablont használják. A válaszadók több mint 70 százaléka ugyanis úgy tartja, hogy az áttekinthetősége miatt megkönnyíti a kiválasztás folyamatát.

A statisztikák szerint az Europass önéletrajzot elsősorban pályakezdők használják, mivel a kitöltő program nagy segítséget nyújthat számukra az első önéletrajzuk megírásában. Az átlagos felhasználó 30 év alatti fiatal, aki legalább egy idegen nyelvet beszél, és nem rendelkezik több éves munkatapasztalattal. Végzettség tekintetében azonban vegyes a kép: diplomások és középfokú végzettségűek egyaránt használják az Europass önéletrajzot. A legnépszerűbb Europass szakmák listáját Európában a pincér, a programozó és a bolti eladó vezeti, de a mérnök is szerepel a felsorolásban.

Az Europass portfólió tagjai közül – önéletrajz, nyelvi útlevél, oklevélmelléklet, bizonyítvány-kiegészítő, mobilitási igazolvány, motivációs levél, készségútlevél – Magyarországon még csak az önéletrajz és a motivációs levél használata terjedt el a cégek körében, de a 2014-es statisztikák szerint a gyakorlati nyelvtudást bemutató nyelvi útlevél igénylőinek száma is csaknem ötszörösére nőtt az előző évhez képest.
A dokumentumok azért is lehetnek ilyen népszerűek, mert az elmúlt tíz évben számos fejlesztést hajtottak végre rajtuk. Létrehozták például az Európai készségútlevelet, amely egyetlen fájlba rendezi az összes szükséges dokumentumot és igazolást, megkönnyítve ezzel a pályázáshoz szükséges anyagok kezelését. A munkáltatók ugyanakkor az önéletrajzban szereplő adatokat adatbázisokba is tudják importálni, ami szintén leegyszerűsíti a kiválasztás folyamatát.

A felhasználókra is gondoltak a fejlesztők: az Europass honlap elérhető tabletre és mobilra optimalizált változatban, valamint látássérültek számára is készült önéletrajz minta. Az innovációk sorában kiemelkedő, hogy a LinkedInre feltöltött adatok pár gombnyomással bekerülhetnek az önéletrajzba, vagy akár felhőbe is menthetőek.

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatos hírekkel és újdonságokkal, valamint önéletrajzírással, álláskereséssel kapcsolatos információkkal és érdekességekkel várják az érdeklődőket az Europass Magyarország facebook oldalon is.

További információ: www.europass.hu

A statisztikák a CEDEFOP (Európai Szakképzésfejlesztési Központ) elemzéseiből, és a Tempus Közalapítvány / Nemzeti Europass Központ felméréséből származnak.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megtartott munkáltatói ígéretek

A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk

Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében!

Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk

Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?

Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk