Nem elég átláthatók a magyar állami vállalatok
A 66 megvizsgált állami vállalat honlapja alapján mindössze kettő kapott a 100-as skálán 90 pontot abból a szempontból, hogy mennyire tették közzé a törvény által megkövetelt adatokat, az átlag 46 pont volt - mondta Papp Krisztina, a Trancparency International Magyarország (TI) projektvezetője, az állami vállalatok átlátható működéséről készült kutatás bemutatóján, csütörtökön Budapesten.
Állami cégek valamennyi uniós országban működnek, közülük több - főleg az energetikában és a pénzügyek terén - multinacionálissá vált. A problémát az adja, hogy politikai beavatkozás veszélyezteti a működésüket - mondta Terták Elemér, az Európai Unió belső piaci főigazgatóságának vezető tanácsadója.
Az előadó kitért arra is, hogy egy 2006-os irányelv átlátható állami támogatást ír elő az állami tulajdonú cégekre, és ennek elmaradásáért kötelezettségszegési eljárás is indulhat.
Az egyik vizsgált társaság az Export-Import Bank Zrt. és a Magyar Exporthitel Biztosító Zrt. volt, ezek vezérigazgatója, Nátrán Roland a saját - integrált - cége szemszögéből elemezte az átláthatósággal kapcsolatos problémákat.
Így például minden olyan munkatársnak, aki akár csak egy üzlet elbírálásában is részt vesz, vagyonnyilatkozatot kell adnia. Csak átlátható tulajdonosokkal rendelkező cégekkel lépnek kapcsolatba, és most építik ki a közérdekű bejelentési rendszert.
A TI kutatása négy indexbe foglalta össze a felmérés eredményeit - ezekről Tóth István János, a Korrupciókutató Központ munkatársa beszélt. A 46 pontos törvénytiszteleti index mellett szerepelt az összefoglalóban a kemény információk indexe is, amely 38 pontos lett. Ebben a kötelező adatszolgáltatáson túli információk kerültek. A pénzügyi-gazdasági mutatók indexe 42, míg az általános információké 28 pontot ért el. Néhány éven belül 20 pont emelkedés lenne kívánatos az indexeknél.
A cégek általában nem teszik közzé a honlapon az éves költségvetési tervüket, a számukra fontos jogszabályokat és a szervezeti felépítés is hiányzik az internetes felületükről.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk
- Hatalmas az érdeklődés: így látja a Fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítő a magyar toborzást 4 hónapja
- Ez volt a HR 2023-ban: Minden jó, ha jó a vége? Vagy sok hűhó semmiért? 4 hónapja
- TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el 6 hónapja
- Sok magyar vezetőt hoztunk vissza külföldről: Strohmayer János, Egon Zehnder International 6 hónapja
- Távozik a Magyar Telekomtól Friedl Zsuzsanna 8 hónapja
- Bejelentették a valaha volt legnagyobb kutatás-fejlesztési beruházást Magyarországon 8 hónapja
- Alsózsolca is felkerül az ország akkumulátor térképére 8 hónapja
- Milyen is az az élménymunkahely? Itt a titok, hol érzik magukat jól a dolgozók 8 hónapja
- Hogyan lehet a munkavállalói önkéntes csapatokat jól működtetni? - aki válaszol Varga D. Krisztina, a Celanese Magyarország HR igazgatója 9 hónapja
- Listát készít a kormány a nélkülözhetetlelen állami munkakörökről 9 hónapja
- Salary ranges have to be added to job advertisements 10 hónapja