Nem kér a magyar a rövidített gyesből
Konzervatív nép a magyar, a Szonda Ipsos felmérése szerint ugyanis hazánk lakossága - a klasszikus gyereknevelés elvek alapján - minél hosszabb ideig otthon tartaná a kismamákat, s később is csak részmunkaidőben foglalkoztatná őket - adja hírül a Népszabadság.
Alaposan felborította a Miniszterelnöki Hivatal gyest illető elképzeléseit a megbízásából készült Szonda Ipsos-felmérés, aszerint ugyanis a magyarok inkább a támogatások összegének növelésétől várják a gyermekvállalási kedv javulását, mintsem a kismamák munkaerő-piacon történő helyzetbe hozásával - a megkérdezettek több mint 70 százaléka legalábbis ezt szorgalmazta, míg a családi adózás bevezetését ugyancsak kétharmad támogatta. A válaszadók valamivel több mint fele a gyed, illetve a gyes időtartamának növelésére voksolna, a bölcsődei férőhelyek növelésében viszont alig-alig látnak lehetőséget.
A megkérdezettek elsöprő többsége szerint az a legjobb, ha az anya a gyermek hároméves koráig otthon marad, igaz, attól az érintett kismamák negyede nem zárkózott el, hogy részmunkaidős foglalkoztatás keretében vállaljon mellette munkát. A válaszadók negyede még óvodáskorban is a gyermekhez kötné az anyukákat, hatvan százalék is legfeljebb részmunkaidőt tartana jónak, teljes foglalkoztatást pedig alig több mint tíz százalék. Az iskoláskorú gyerekeknél ennél már szabadabb a felfogás, csupán kilenc százalék szerint kell még ilyen korban a folyamatos otthoni anyai felügyelet.
Szakemberek szerint azonban ez hibás hozzáállás, a nemzetközi irodalomra hivatkozva azt mondják: a gyereknek nem tesz jót, ha 3-6 éves koráig otthon marad. Az ugyan árt egy gyereknek, ha egyéves kora előtt megy vissza az anya dolgozni, de hároméves kor után már bajt okozhat a gyerek fejlődésében, ha nincs kortárs közösségben. A vizsgálatok döntő többsége szerint a gyerek másfél éves kora után a mama nyugodtan folytathatja a munkát. Ám a megkérdezetteket ez nem hatja meg, ők úgy látják jónak, ha az anya addig marad a gyermekével, ameddig csak lehet, a bölcsőde pedig csak végszükséges esetén jöhet szóba. A felmérés alapján az a kívánatos, ha gyermeke hároméves koráig az anya otthon marad, hatéves koráig részmunkaidőben, azután pedig teljes munkaidőben dolgozik.
A válaszadók nagy többsége a vállalatoktól és az államtól várja a segítséget, mondván támogatniuk kéne őket abban, hogy felnőhessenek a jövő reménységei (családbarát munkahely kialakításával, extra szabadnap biztosításával, bölcsődei és óvodai férőhelyek bővítésével, illetve az intézmények hosszabb nyitva tartásával).
Népszabadság
A megkérdezettek elsöprő többsége szerint az a legjobb, ha az anya a gyermek hároméves koráig otthon marad, igaz, attól az érintett kismamák negyede nem zárkózott el, hogy részmunkaidős foglalkoztatás keretében vállaljon mellette munkát. A válaszadók negyede még óvodáskorban is a gyermekhez kötné az anyukákat, hatvan százalék is legfeljebb részmunkaidőt tartana jónak, teljes foglalkoztatást pedig alig több mint tíz százalék. Az iskoláskorú gyerekeknél ennél már szabadabb a felfogás, csupán kilenc százalék szerint kell még ilyen korban a folyamatos otthoni anyai felügyelet.
Rossz szülői hozzáállás
Szakemberek szerint azonban ez hibás hozzáállás, a nemzetközi irodalomra hivatkozva azt mondják: a gyereknek nem tesz jót, ha 3-6 éves koráig otthon marad. Az ugyan árt egy gyereknek, ha egyéves kora előtt megy vissza az anya dolgozni, de hároméves kor után már bajt okozhat a gyerek fejlődésében, ha nincs kortárs közösségben. A vizsgálatok döntő többsége szerint a gyerek másfél éves kora után a mama nyugodtan folytathatja a munkát. Ám a megkérdezetteket ez nem hatja meg, ők úgy látják jónak, ha az anya addig marad a gyermekével, ameddig csak lehet, a bölcsőde pedig csak végszükséges esetén jöhet szóba. A felmérés alapján az a kívánatos, ha gyermeke hároméves koráig az anya otthon marad, hatéves koráig részmunkaidőben, azután pedig teljes munkaidőben dolgozik.
A válaszadók nagy többsége a vállalatoktól és az államtól várja a segítséget, mondván támogatniuk kéne őket abban, hogy felnőhessenek a jövő reménységei (családbarát munkahely kialakításával, extra szabadnap biztosításával, bölcsődei és óvodai férőhelyek bővítésével, illetve az intézmények hosszabb nyitva tartásával).
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hornung Ágnes: tovább emelkedett egyes családtámogatások összege 4 hónapja
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés" 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- 3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell 6 hónapja
- CSOK Plusz: megszűnik a különbségtétel az új és a használt ingatlanok között 6 hónapja
- Egyre több eséllyel lehet bölcsődei férőhelyhez jutni 6 hónapja
- Átadták a Családbarát munkahely díjakat 6 hónapja
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 7 hónapja
- Mi kell ahhoz, hogy több nő dolgozzon a munkaerőpiacon? 7 hónapja