Nem veszélyeztet magyarokat a Schaffler megszorító programja
A Schaffler cégcsoportnál bevezetett megszorító intézkedések nem érintik közvetlenül sem a LUK Savaria Kft.-t, sem annak brühli anyavállalatát - közölte Reining Michael, a szombathelyi LUK Savaria ügyvezető igazgatója.
"Ha ezt munkaerőben, dolgozói létszámban akarjuk kifejezni, akkor ez 4500 munkahelyet jelent, de ez csak egy szám, egyfajta megfeleltetés, ami természetesen nem jelent feltétlenül egyet a munkahelyek megszüntetésével" - mondta.
Reining Michael elmondta: a LUK Savaria Kft.-nél már régebben bevezették a szükséges intézkedéseket, áprilisban heti 40 óráról 37,5 órára csökkentették a munkaidőt, nem hajtottak végre béremelést az idén, ezért - csakúgy, mint a brühli anyavállalatnál - Szombathelyen sem szükségesek újabb megszorító intézkedések.
Az ügyvezető igazgató az MTI kérdésére közölte: a gazdasági válság kezdete óta a késztermékek értékesítése a szombathelyi gyár tekintetében 30 százalékkal csökkent, ezzel egyidejűleg a megmunkálási projekteket is sikerült bővíteni Szombathelyen. Ennek köszönhetően a dolgozókat át tudták csoportosítani az egyes munkaterületek között. "Ettől ugyan nem lett több az eladott darabszám, de a hozzáadott érték növekedett" - jegyezte meg Reining Michael.
Az ügyvezető igazgató nem kívánt adatokkal szolgálni a megtermelt mennyiségekről, szavai szerint ezek most félrevezetőek lennének, mert a Németországban és Franciaországban már bevezetett és Ausztriában tervezett úgynevezett "roncsprémium" hatására május hónapra nagyon jók a megrendeléseik, de júliusra és augusztusra már jelentős visszaeséssel számolnak.
A LUK Savaria Kft.-nél jelenleg 1200-an dolgoznak, a cég főleg tengelykapcsolókat gyárt, az Audi és a Volkswagen beszállítója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk