Nem vettek figyelembe 12 napot a nyugdíjam kiszámításánál
Beadtam a Nyugdíjfolyósító igazgatósághoz a nyugdíj kérelmemet, ennek megfelelően kiszámolták a jogosultsági időmet. 1977. 07. 01-től 2015. 12. 31-ig elismert szolgálati idő 38 év 174 nap, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 38 év 162 nap. Figyelembe nem vehető idő 12 nap. Ez a 12 nap a 444-es indok kód alatt el van utasítva. 1990-től a mai napig egy állami cégnél dolgozom. Ez a 12 nap dátum szerint 1993. március 17-től -19-ig ( 3 nap) és 1993 május 3-tól - 11-ig (9 nap). Az lenne a kérdésem mit takar a 444 kód és hol tudom ezt megreklamálni, a munkáltatómnál vagy a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál? A fent leírt, elismert szolgálati idő szerint, mikor érem el a 40 évet és beleszámít, vagy sem ez a titokzatos 12 nap?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
1) legalább 40 évi jogosultsági idő, amelyből
2) alapesetben legalább 32 évi szolgálati időt keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel kell megszerezni - vagyis legfeljebb 8 év vehető figyelembe a gyermeknevelésre tekintettel kapott elllátások (tgyás, csed, gyes, gyet, stb.) folyósítási idejével. A részleteket itt olvashatja el.
Ha Ön 2015.12.31-éig 38 év 162 nap jogosultsági időt szerzett és azóta folyamatos a munkaviszonya, és ez így is marad, akkor 2017. július 22-én szerzi meg a 40 év jogosultsági időt. (A levele szerint az ezen belül szükséges 32 évi munkával szerzett szolgálati ideje már megvan.) Ennek megfelelően 2017 júniusában, egy hónappal a jogosultság megszerzése előtt adhatja be a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét (ha addig nem változnak a feltételek…). A nők kedvezményes nyugdíjáról, a részletes további feltételekről és a nyugdíj igényléséről a részleteket itt olvashatja el.
A kérdéses 12 nap feltehetően olyan szolgálati időtartam, amely jogosultsági időként nem ismerhető el. Erről szintén a fenti két összefoglalómban olvashat. Ha nem ért egyet a határozattal, akkor az azt kiállító nyugdíjhatóságnál fellebbezhet vagy - ha a fellebbezésre nyitva álló határidő már letelt - kérhet egy új hatósági bizonyítványt a következő nyomtatványon: kifejezetten kérve a kérdéses 12 nap tisztázását.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 3 hónapja
- Hogyan állapítják meg a nyugdíj összegét 2024-ben? 3 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 3 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 4 hónapja
- Így lehetne megőrizni a nyugdíjak reálértékét 5 hónapja
- A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka 5 hónapja
- Anyagilag nagyon nem mindegy, mikor igényli valaki a nyugdíját 6 hónapja
- Magyar nyugdíjreform a láthatáron 7 hónapja
- A felnőtt hozzátartozó ápolása is számítson bele a nyugdíjba! 7 hónapja
- Nyugdíjminimum: dermesztően alacsony összeg örökre? 7 hónapja